Talent Acquisition Manager

Inqom; Paris; À distance; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Full-Remote possible (France)

Prime télétravail 50€/mois

Mutuelle Helium by Générali

Résumé du poste

Inqom recrute un Talent Acquisition Manager – rattaché à la Head of People – pour diriger le recrutement et l’intégration des talents, garantir la qualité et le rythme des recrutements et offrir une expérience candidat cohérente et de qualité.

Le poste évoluera vers l’onboarding, la formation et la valorisation de la marque employeur, dans un contexte de forte croissance. Poste en full-remote possible en France, avec primes et mutuelle.

Qualifications

• 5 ans d’expérience dans le recrutement de bout en bout.

Responsabilités

• Garantir la qualité et le rythme des recrutements et l’expérience candidat.
• Organiser l’intégration et le relais avec l’administration RH.
• Contribuer à la formation et au plan de développement des compétences.
• Contribuer à la marque employeur et aux actions de cooptation.
• Intégrer l’IA à la rédaction des fiches de poste et vérifier les productions.
• Conduire les actions avec la Head of People et porter les arbitrages sur les postes et budgets.

Description du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration, nous renforçons notre équipe People en recrutant un·e Talent Acquisition Manager.

Rattaché·e directement à la Head of People, le/la Talent Acquisition Manager joue un rôle central dans la conduite des recrutements et la qualité du parcours, du premier contact avec le candidat jusqu’à son intégration, dans le cadre des priorités et des arbitrages définis par la Head of People.

Le poste est d’abord fortement orienté recrutement, puis s’élargit progressivement à l’onboarding, à la formation et à la marque employeur. Il s’adresse à un profil autonome, souhaitant avoir un impact concret et durable au cœur d’une organisation en croissance, sans porter les arbitrages sur les postes, les rémunérations et les budgets.

Votre mission

En tant que Talent Acquisition Manager, vous êtes le partenaire opérationnel des managers et de la Head of People sur le recrutement et l’intégration. Vous garantissez la qualité et le rythme des recrutements, la cohérence de l’expérience vécue par les candidats et les nouveaux collaborateurs, et, progressivement, la structuration de la formation et de la marque employeur.

Missions

Recrutement

• Recueillir les besoins auprès des managers et cadrer les recrutements avec la Head of People : missions, profil recherché, critères de sélection et calendrier.

• Rédiger et diffuser les offres, développer le sourcing et constituer des viviers de candidats adaptés aux besoins.

• Conduire les entretiens RH, évaluer les motivations et l’adéquation au poste, puis partager des retours clairs pour éclairer la décision.

• Coordonner les étapes du processus, accompagner les managers et assurer un suivi régulier des candidats jusqu’à la proposition et à l’arrivée.

• Piloter les échanges avec le cabinet de recrutement : briefs, répartition des postes, suivi des candidatures et qualité des profils présentés.

• Préparer les propositions dans les fourchettes validées et faire remonter les demandes d’arbitrage à la Head of People.

• Tenir à jour l’outil de recrutement, suivre les délais et les conversions, identifier les blocages et proposer des améliorations.

Onboarding

• Organiser le parcours d’intégration avec les managers et les équipes concernées : planning, intervenants, contenus et rendez‑vous de suivi.

• Assurer le relais entre le recrutement et l’administration RH pour préparer les arrivées dans les délais.

Formation

• Recueillir les besoins de formation et préparer le plan de développement des compétences avec la Head of People.

• Rechercher les organismes, comparer les propositions et organiser les actions retenues dans le budget validé.

• Assurer les inscriptions, la coordination logistique, le suivi administratif et les demandes de financement avec les interlocuteurs concernés.

• Suivre la participation, les dépenses, les retours des participants et l’utilité des formations avec les managers.

Marque employeur

• Contribuer à la valorisation des métiers, des équipes et de la vie de l’entreprise en lien avec la communication.

• Faire vivre les supports de recrutement, notamment la page carrière, les annonces et Welcome to the Jungle, Linkedin.

• Coordonner les témoignages et contenus collaborateurs, et contribuer aux actions de cooptation.

• Veiller à la cohérence entre les messages adressés aux candidats et l’expérience vécue lors du recrutement et de l’intégration.

Intelligence artificielle

• Intégrer l’IA à la rédaction des fiches de poste et aux autres tâches qui ne touchent pas aux données personnelles.

• Relire et vérifier chaque production de l’IA avant de l’utiliser ou de la partager.

Cadre de travail avec la Head of People

• Conduire les actions et proposer des améliorations sur votre périmètre.

• Travailler avec une Head of People qui fixe les priorités, suit les résultats et porte les arbitrages sur les postes, les rémunérations et les budgets, dans le cadre défini avec la DRH.

Ce que Inqom vous propose

• Un poste stimulant dans une entreprise Tech faisant partie du groupe Visma.

• Full-Remote possible (en France uniquement).

• Prime télétravail de 50€ / mois.

• Mutuelle Helium by Générali.

Votre expérience5 ans d’expérience dans le recrutement de bout en bout, idéalement dans une entreprise en croissance ou un environnement SaaS.Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, à prioriser et à accompagner les managers avec des recommandations argumentées.Expérience de projets de développement RH menés en parallèle du recrutement (onboarding, formation, marque employeur…).Vos compétences et appétencesMaîtrise du sourcing, de la conduite d’entretien et des outils de suivi des candidatures.Intérêt pour la formation, l’intégration et la marque employeur, avec l’envie de construire des pratiques simples et utiles.Votre état d’espritRigoureux·se, à l’écoute et avec un vrai sens du service.À l’aise avec la confidentialité et la communication claire auprès des candidats comme des managers.