Talent Acquisition Manager

Doctrine; Paris; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail flexible

Congés flexibles

Mobilité interne

Événements collectifs

Budget formation 750€

Gymlib abonnement

Accès Moka.care et 6 séances/an

Assurance santé Alan

Carte Swile Tickets restaurants

Avantages CSE Happypal

Équipement Apple

Résumé du poste

Doctrine recherche un(e) recruteur(se) Tech pour soutenir les équipes Engineering et Product, en étroite collaboration avec les managers et les candidats. Vous dirigerez les entretiens et améliorerez continuellement les processus de recrutement et la marque employeur.

Le poste offre une grande autonomie, un onboarding complet et des possibilités de formation, avec une politique de télétravail flexible et des initiatives d’intégration d’équipe.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement de profils Tech (Product, Engineering) dans un environnement startup/scale-up.
• Excellent relationnel et capacité à créer un contact humain de qualité.
• Business partner pour les hiring managers et les équipes.
• Approche orientée données et pilotage du recrutement via la data.
• Approche directe efficace et proactif vers les talents.
• Anglais courant.

Responsabilités

• Comprendre les besoins de l’organisation et les profils adaptés dans Engineering et Product.
• Analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter activement les candidats sur différents canaux, de manière personnelle.
• Mener des entretiens en autonomie (à distance ou en présentiel).
• Être partenaire des candidats et des managers tout au long du processus.
• Proposer des améliorations aux processus de recrutement et contribuer à la marque employeur.

Connaissances

Tech recruitment

Relationship building

Data-driven recruiting

Direct sourcing

English proficiency

Description du poste

Notre mission

Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe. Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence. Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée. Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance. Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales. Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction. Et nous n’en sommes qu’au début.

En collaboration directe avec les managers des différentes équipes, tu seras chargé.e de comprendre leurs besoins et de les aider à recruter les personnes les plus adaptées. Il s'agit d'un poste central chez Doctrine, et tu contribueras directement à notre croissance. Tu feras partie de l'équipe People et sera rattaché.e à notre DRH, Gabrielle de Luppé, et en plus des hiring managers, tu travailleras au quotidien avec quatre autres TAM qui connaissent parfaitement Doctrine.

Nous te proposons de développer ta connaissance des métiers d'une entreprise tech, notamment Engineering et Product, et de construire progressivement ton autonomie sur toutes les étapes du recrutement, du sourcing au closing. Tu contribueras aussi à nos initiatives marque employeur au sens large, et nous aideras à améliorer les process de recrutement de Doctrine.

Missions

• Comprendre les besoins de l'organisation et les types de profils adaptés à celle-ci, notamment dans les équipes Engineering et Product
• Participer à l’analyse et à la sélection des candidatures reçues
• Contacter activement sur différents canaux, en mettant l’accent sur la relation directe et personnelle
• Mener en autonomie des entretiens, à distance comme en présentiel
• Être un partenaire des candidats, en t’assurant que leur expérience soit la plus agréable et efficace possible
• Être un partenaire des managers, en échangeant régulièrement avec eux sur les différents candidats et sur leurs besoins
• Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux process de recrutement de Doctrine
• Proposer et contribuer aux initiatives marque employeur (salons, communication, partage d'expérience, qualité)

Profil

• Tu as une expérience confirmée en recrutement de profils Tech (Product, Engineering) dans un environnement startup / scale up.
• Tu as un excellent relationnel, tu sais établir facilement un contact humain de qualité
• Tu es réputé pour être un véritable business partner pour les hiring managers
• Tu arrives à avoir une approche data-oriented et à piloter ton activité recrutement à travers la data
• L'approche directe n'a pas de secret pour toi
• Tu parles anglais couramment

Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine

• Contribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.
• Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.
• Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.
• Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork.

Nos valeurs

• Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.
• Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.
• Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.
• Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.

Nos avantages pour faire la différence

• Une politique de télétravail flexible permettant, selon les équipes, jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
• Une politique de congés flexibles.
• Des opportunités concrètes de mobilité interne.
• Des évènements collectifs réguliers.
• Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 € pour toute formation en lien avec ton poste et des formations en équipe ou pour toute l'entreprise.
• Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-être.
• Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par an.
• Une assurance santé avec Alan.
• Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 € par mois).
• Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypal.
• Un équipement de travail neuf chez Apple.

Notre processus de recrutement

• Un premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez Doctrine.
• Une rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.
• Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétences.
• Une venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.

Si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles.

Diversité & inclusion

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas à en parler lors du process de recrutement. Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun et chacune.