Talent Acquisition Leader - Remote-Friendly Tech Startup

Doctrine; Paris; Hybride; EUR 52 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail flexible

Congés flexibles

Mobilité interne

Formation continue

Résumé du poste

Doctrine recherche un(e) Talent Acquisition Manager pour rejoindre l’équipe People et accompagner les hiring managers dans le recrutement de profils tech et non-tech. Vous serez au cœur des process, du sourcing au closing, et contribuerez à offrir une expérience candidat de qualité.

Vous interviendrez en binôme avec le DRH et serez amené à travailler avec plusieurs TAM, tout en développant la connaissance métier et l’autonomie sur les différentes étapes du recrutement.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement en startup/scale-up.
• Excellentes capacités relationnelles et réseau professionnel.
• Capacité à être un véritable business partner pour les hiring managers.
• Approche data-oriented et pilotage recrutement via les données.
• Maîtrise de l’approche directe.
• Anglais courant; l’espagnol est un plus.

Responsabilités

• Comprendre les besoins organisationnels et identifier les profils appropriés.
• Analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter activement les candidats sur différents canaux et entretenir la relation.
• Conduire des entretiens en autonomie, à distance ou en présentiel.
• Assurer une expérience candidat fluide et qualitative.
• Collaborer régulièrement avec les managers sur les besoins et candidats.
• Proposer des améliorations des process de recrutement.
• Contribuer aux initiatives marque employeur.

Description du poste

Doctrine recherche un(e) Talent Acquisition Manager pour rejoindre l’équipe People et accompagner les hiring managers dans le recrutement de profils tech et non-tech. Vous serez au cœur des process, du sourcing au closing, et contribuerez à offrir une expérience candidat de qualité.

Vous interviendrez en binôme avec le DRH et serez amené à travailler avec plusieurs TAM, tout en développant la connaissance métier et l’autonomie sur les différentes étapes du recrutement.