Support SIRH - Workday N2 (H/F)

eXalt; Lille; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

eXalt, basé à Lille, recherche un référent Support N2 pour assurer la performance et la continuité du service sur l’environnement Workday. Vous serez l’interface entre l’IT et les métiers, garantissant une expérience utilisateur optimale et contribuant à l’évolution des outils RH.

Vous prendrez en charge les incidents de niveau 2, gérerez les escalades et améliorerez les processus en collaboration avec les HR Specialists, tout en participant aux tests et en maintenant une documentation technique

Qualifications

• Maîtrise opérationnelle de Workday Core RH et du module Rémunération.
• Bonne connaissance de l’architecture SIRH et expérience Harrisdata utile.
• Compréhension des processus RH et capacité à dialoguer avec les experts.

Responsibilities

• Prendre en charge, diagnostiquer et résoudre les incidents de niveau 2 (techniques et fonctionnels) dans le respect des SLA.
• Assurer l’interface avec le support de niveau 3 sur les incidents critiques et piloter jusqu’à résolution.
• Analyser les tendances d’incidents avec les HR Specialists pour identifier les causes et proposer des optimisations.
• Participer aux campagnes de tests et valider les correctifs avant mise en production.
• Créer et mettre à jour la documentation technique et les supports de formation en lien avec Change Management.
• Accompagner les utilisateurs et agir comme partenaire métier, en facilitant l’adoption de l’outil.

Skills

Workday Core RH

Rémunération module

HR systems knowledge

Job description

Basé(e) à Lille, tu intègres l’équipe Support N2 afin de garantir la performance et la continuité de service sur notre environnement Workday. Véritable trait d’union entre l’IT et les métiers, tu interviens comme référent(e) sur les problématiques complexes. Ton rôle consiste à allier maîtrise technique et compréhension des enjeux RH pour assurer une expérience utilisateur optimale et contribuer à l’évolution de nos outils.

Tes missions

• Support et résolution : Prendre en charge, diagnostiquer et résoudre les incidents de niveau 2 (techniques et fonctionnels) dans le strict respect des engagements de service (SLA).

• Gestion des escalades : Assurer l’interface avec le support de niveau 3 sur les incidents critiques : qualification approfondie du problème, escalade et pilotage jusqu’à la résolution complète.

• Amélioration continue : Analyser les tendances d’incidents en collaboration avec les HR Specialists pour identifier les causes racines et concevoir des optimisations fonctionnelles durables.

• Qualité et évolutions : Intervenir sur les cycles de déploiement : participation aux campagnes de tests, identification des anomalies, et validation stricte des correctifs avant mise en production.

• Documentation : Garantir la fiabilité de la base de connaissances en créant et en mettant à jour la documentation technique et les supports de formation, en synergie avec l’équipe Change Management.

• Accompagnement métier : Agir en tant que partenaire de proximité pour les utilisateurs, en assurant un rôle de conseil, de pédagogie et d’assistance directe pour faciliter l’adoption de l’outil.

Ton profilExpertise technique : Tu justifies d’une maîtrise opérationnelle de Workday Core RH et du module Rémunération. Tu possèdes de solides bases sur l’architecture des SIRH (une expérience sur Harrisdata constitue un avantage notable). Compréhension métier : Tu disposes d’un solide vernis RH te permettant d’appréhender rapidement les processus métiers sous-jacents et de dialoguer d’égal à égal avec les experts du domaine. Savoir-être : Doté(e) d’un fort esprit d’analyse, tu sais gérer les priorités dans un environnement exigeant. Ton sens du service, ta rigueur et ton excellente communication te permettent de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.