Strategic People Partner & Social Relations

Philips Health Technology Innovation Paris

Suresnes

On-site

EUR 78,000 - 120,000

Full time

8 days ago

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Congés payés
Congé parental
Budget santé et bien‑être
Réductions Philips

Job summary

Philips Health Technology Innovation Paris recherche un People Partner et Responsable Relations Sociales (France) pour structurer un dialogue social exigeant et agir comme partenaire opérationnel de confiance auprès des People Leaders sur l’ensemble des sujets RH et relations sociales.

Vos missions incluent piloter le dialogue social, conduire les négociations collectives, assurer la conformité et anticiper les risques sociaux, tout en soutenant les managers et en renforçant les pratiques RH,

Qualifications

  • Formation supérieure en droit social ou RH, avec expérience confirmée (5 ans minimum).
  • Maîtrise du droit du travail et capacité à accompagner la Direction et les managers.
  • Expérience en transformation RH et conduite du changement.

Responsibilities

  • Accompagner les People Leaders et la Direction sur les enjeux humains et juridiques.
  • Piloter le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel.
  • Conduire les négociations collectives avec un impact durable.
  • Assurer la conformité sociale et une veille juridique en droit du travail et en convention collective de la Métallurgie.
  • Anticiper les risques sociaux et déployer des plans d’action
  • Accompagner les managers dans les situations sensibles et assurer l’application des politiques RH.

Skills

Partenaire de confiance
Droit du travail
Relations sociales
Transformation RH

Education

Formation supérieure en droit social ou RH

Job description

Philips Health Technology Innovation Paris recherche un People Partner et Responsable Relations Sociales (France) pour structurer un dialogue social exigeant et agir comme partenaire opérationnel de confiance auprès des People Leaders sur l’ensemble des sujets RH et relations sociales.

Vos missions incluent piloter le dialogue social, conduire les négociations collectives, assurer la conformité et anticiper les risques sociaux, tout en soutenant les managers et en renforçant les pratiques RH,

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