Responsable Relations Sociales Négociations et Projets

Michael Page; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus

Avantages

Résumé du poste

Michael Page recherche un Responsable Relations Sociales pour superviser les affaires sociales en France, en lien étroit avec le DRH France, dans un contexte de transformation. Vous maintiendrez un dialogue social exigeant avec les partenaires sociaux et préparerez les réunions CSE.

Vous conduirez les négociations annuelles et les accords d’entreprise, en assurant le pilotage du calendrier social et la coordination avec les RRH des sites. Esprit d’équipe et influence seront essentiels.

Qualifications

• Formation supérieure en droit social et expérience d’au moins 10 années en tant que juriste en droit social.
• Gestion des relations collectives et négociation d’accords dans un environnement industriel.
• Anglais courant attendu.

Responsabilités

• Gérer les affaires sociales pour la France et piloter le dialogue social avec les partenaires sociaux (CSE, délégués syndicaux).
• Préparer, organiser et coanimer les réunions des CSE et CSE Centraux, et animer les commissions.
• Préparer et participer aux Négociations Annuelles Obligatoires et rédiger/coanimer les négociations des accords d’entreprise.
• Piloter le calendrier social France et travailler avec les RRH de sites sur les sujets sociaux.
• Participer à des projets groupes sur les thématiques sociales.

Connaissances

Anglais courant

Négociation d'accords

Dialogue social

Formation

Formation supérieure en droit social

Description du poste

Michael Page recherche un Responsable Relations Sociales pour superviser les affaires sociales en France, en lien étroit avec le DRH France, dans un contexte de transformation. Vous maintiendrez un dialogue social exigeant avec les partenaires sociaux et préparerez les réunions CSE.

Vous conduirez les négociations annuelles et les accords d’entreprise, en assurant le pilotage du calendrier social et la coordination avec les RRH des sites. Esprit d’équipe et influence seront essentiels.