People Partner & Social Relations (France)

Philips; Suresnes; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Philips à Suresnes recherche un People Partner & Responsable des Relations Sociales. Ce poste stratégique implique d'accompagner les leaders sur des enjeux humains et de piloter le dialogue social.

Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience, maîtrise le droit du travail et communique couramment en anglais. Le rôle exige une présence au bureau d'au moins trois jours par semaine.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en relations sociales et RH opérationnelles.
• Maîtrise solide du droit du travail.
• Capacité à travailler en environnement collaboratif.

Responsibilities

• Accompagner les People Leaders sur les enjeux humains.
• Piloter le dialogue social avec les représentants.
• Gérer les situations critiques et soutenir la résilience.

Skills

Partenaire de confiance

Gestion des relations sociales

Droit du travail

Transformation RH

Communication en anglais

Education

Diplôme en droit social ou RH

Job description

Job Title

People Partner & Social Relations (France)

Job Description

En tant que People Partner/ Responsable Relations Sociales, vous contribuez aux orientations stratégiques de l’entreprise en structurant un dialogue social exigeant, en sécurisant les enjeux sociaux et en agissant comme partenaire opérationnel de confiance auprès des People Leaders sur l’ensemble des sujets RH et relations sociales.

Merci de soumettre votre CV en anglais

Responsabilités (French)

• Accompagner les People Leaders et la Direction sur les enjeux humains, sociaux et juridiques.
• Piloter le dialogue social et assurer la qualité des relations avec les instances représentatives du personnel.
• Conduire les négociations collectives dans une logique d’impact et d’équilibre durable.
• Garantir la conformité sociale et assurer une veille juridique en droit du travail et en convention collective de la Métallurgie.
• Anticiper les risques sociaux et déployer les plans d’action adaptés.
• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.
• Veiller à l’application cohérente des politiques RH et à la maîtrise du calendrier social.
• Renforcer les compétences sociales des managers et promouvoir les bonnes pratiques.
• Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes.
• Contribuer aux orientations stratégiques en intégrant les enjeux sociaux et humains.
• Porter des initiatives favorisant l’engagement, le bien-être et la responsabilité sociale.
• Gérer les situations critiques et soutenir la résilience de l’organisation.

Responsibilities (English)

• Partner with People Leaders and Leadership on people, employee relations, and legal matters.
• Lead social dialogue and ensure high-quality engagement with employee representative bodies.
• Conduct collective negotiations with a focus on impact and sustainable outcomes.
• Ensure social compliance and maintain legal monitoring on labor law and the Metallurgy collective agreement.
• Anticipate social risks and deploy appropriate action plans.
• Support managers in handling sensitive individual situations.
• Ensure consistent application of HR policies and effective management of the social agenda.
• Strengthen managers’ employee relations capabilities and promote best practices.
• Represent the HR function with internal and external stakeholders.
• Contribute to strategic direction by integrating social and people considerations.
• Drive initiatives that support engagement, well-being, and social responsibility.
• Manage critical situations and strengthen organizational resilience.

Qualification (French)

• Capacité démontrée à agir en tant que partenaire de confiance, en faisant preuve d’un fort sens des responsabilités, dans un environnement collaboratif et exigeant, pleinement aligné avec la culture et les valeurs de Philips.
• Formation supérieure en droit social ou RH, associée à une expérience confirmée (5 ans minimum) en relations sociales et RH opérationnelles, idéalement en environnement matriciel international.
• Solide maîtrise du droit du travail et capacité à accompagner la Direction et les managers avec discernement.
• Expérience reconnue en transformation RH et en conduite du changement.
• Capacité à créer la confiance, à influencer avec impact et à fédérer des interlocuteurs variés.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, alliées à un sens affirmé des priorités.
• Anglais courant indispensable.

Qualifications (English)

• Proven ability to operate as a trusted partner, with strong ownership and accountability, in a collaborative and high-performance environment aligned with Philips culture and values.
• Advanced degree in labor law or HR, combined with solid experience (+ 5 years) in employee relations and operational HR, ideally in an international matrix environment.
• Strong command of labor law and the ability to support Leadership and managers with sound judgment.
• Proven experience in HR transformation and change management.
• Ability to build trust, influence with impact, and bring together diverse stakeholders.
• Excellent interpersonal and written communication skills, combined with a strong sense of priorities.
• Fluency in English

Mode de collaboration

• Nous sommes convaincus que la collaboration en présentiel renforce notre performance collective.
• Pour nos équipes basées au siège, cela implique une présence au bureau au minimum trois jours par semaine.
• Les fonctions dites "onsite" requièrent une présence à temps plein sur les sites de l’entreprise.
• Les postes "terrain" s’exercent principalement en dehors des locaux de l’entreprise, le plus souvent chez nos clients ou nos partenaires fournisseurs.
• Ce poste est basé au siège.

How We Work Together

• We believe that we are better together than apart.
• For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week.
• Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities.
• Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers' or suppliers' locations.
• This role is an office role.