Strategic HR Partner for Finance & Admin

Naval Group; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Naval Group est à la recherche d’un HR Business Partner pour la Direction Administrative & Financière, basé à Brest ou Paris. Vous déclinez la politique RH et coordonnez les projets RH en lien avec le Strategic Business Partner Ventes & Marketing et les directions fonctionnelles.

Vous pilotez le développement du potentiel humain, les plans de succession et la GPEC, tout en assurant le reporting et un dialogue social de qualité. CDI, Bac+5 et expérience RH internationale exigés.

Qualifications

• Formation bac+5 dans le domaine des ressources humaines.
• Expérience professionnelle significative en RH, d’au moins 10 ans idéalement dans un milieu industriel et international.
• Expérience en tant que généraliste, familier avec les processus de développement RH (People Review, gestion de carrières, recrutement, gestion des rémunérations)

Responsabilités

• Déployer la politique RH auprès du Comité de Direction et des managers de la Direction Administrative & Financière.
• Garantir le développement de la performance RH et le respect des règles et processus RH.
• Piloter la gestion du potentiel humain, la GPEC et les plans de succession.
• Fiabiliser les prévisions et arbitrer les moyens et ressources RH via reporting.
• Coacher les managers dans l’évolution de leurs compétences et les accompagner dans les transformations RH.
• Conseiller et challenger les managers sur les problématiques RH et proposer des recommandations.
• Accompagner les salariés dans l’évolution professionnelle et les aspects RH collectifs et individuels.
• Contribuer à la qualité du dialogue social et au climat social favorable.

Connaissances

Anglais courant

Communication

Qualités relationnelles

Rigueur

Autonomie

Négociation

Formation

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Description du poste

Naval Group est à la recherche d’un HR Business Partner pour la Direction Administrative & Financière, basé à Brest ou Paris. Vous déclinez la politique RH et coordonnez les projets RH en lien avec le Strategic Business Partner Ventes & Marketing et les directions fonctionnelles.

Vous pilotez le développement du potentiel humain, les plans de succession et la GPEC, tout en assurant le reporting et un dialogue social de qualité. CDI, Bac+5 et expérience RH internationale exigés.