Strategic HR Partner for Industrial Leadership

Naval Group; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

NAVAL GROUP recrute un HR Business Partner pour la Direction Administrative & Financière. Le poste est rattaché au Strategic Business Partner Ventes & Marketing et à la direction RH, avec pour mission de déployer la politique RH en lien avec les besoins business.

Vous piloterez la GPEC, les plans de succession et l’accompagnement des managers dans les évolutions organisationnelles, afin de soutenir la performance opérationnelle et économique du groupe.

Qualifications

• Formation bac+5 en ressources humaines exigée.
• Expérience professionnelle significative en RH, d’au moins 10 ans idéalement dans un milieu industriel et international.
• Expérience générale RH (People Review, gestion de carrière, recrutement, rémunération).
• Anglais courant souhaité et capacité à accompagner des interlocuteurs en anglais.

Responsabilités

• Piloter la déclinaison des projets RH et de la politique RH sur le périmètre Direction Administrative & Financière.
• Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction et des managers.
• Garantir la performance RH et contribuer à la performance opérationnelle et économique de l’entreprise.
• Gérer les processus de développement du potentiel humain (talents, plans de succession, GPEC).
• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunération, IRP).
• Contribuer à l’amélioration du dialogue social et à la qualité de vie au travail.

Connaissances

Anglais courant

Orientation client

Communication relationnelle

Rigueur et méthodes

Aisance négociation

Autonomie

Gestion du changement

Formation

Bac+5 RH

Description du poste

NAVAL GROUP recrute un HR Business Partner pour la Direction Administrative & Financière. Le poste est rattaché au Strategic Business Partner Ventes & Marketing et à la direction RH, avec pour mission de déployer la politique RH en lien avec les besoins business.

Vous piloterez la GPEC, les plans de succession et l’accompagnement des managers dans les évolutions organisationnelles, afin de soutenir la performance opérationnelle et économique du groupe.