Store Manager - Paris

Columbia Sportswear Company; France; Sur place; EUR 39 000 - 51 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Réductions sur produits Columbia et S'

Tickets restaurant

Mutuelle

LinkedIn Learning accès illimité

Formations internes leadership et dév.

Initiatives diversité et inclusion

Résumé du poste

Columbia Sportswear Company ouvre un nouveau magasin à Paris et recherche un Store Manager pour en piloter le lancement et la gestion opérationnelle. Vous dirigerez une équipe de 4 collaborateurs, assurerez l’excellence du service client et veillerez au merchandising et à la performance commerciale.

Le candidat idéal possède 3–4 ans d’expérience en retail, une forte orientation client, et un excellent niveau d’anglais au sein d’un environnement européen.

Qualifications

• Expérience managériale: au moins 3-4 ans dans la gestion d’un magasin et d’une équipe retail.
• Leadership commercial: démontrer l’exemple et mobiliser l’équipe autour des objectifs.
• Management d’équipe: recruter, fédérer et faire progresser vos collaborateurs.
• Excellent niveau d’anglais requis, capacité à communiquer en environnement européen.
• Sens du client et exigence en service personnalisés.
• Culture du résultat: analyse des indicateurs et actions associées.
• Communication efficace avec divers interlocuteurs.
• Énergie et résilience dans un rythme soutenu.
• Passion pour l’outdoor et capacité à partager cet enthousiasme.
• Flexibilité: disponibilité les week-ends, dimanches et jours fériés.

Responsabilités

• Piloter l’ouverture du magasin et constituer l’équipe initiale de 4 personnes.
• Manager sur le terrain, être visible et exemplarité sur le service client et les ventes.
• Former et accompagner les collaborateurs pour créer une culture de performance.
• Suivre les indicateurs financiers et prendre des décisions commerciales pour améliorer la performance.
• Garantir une expérience client exemplaire conforme aux standards Columbia.
• Veiller à une présentation magasin irréprochable et au merchandising.
• Représenter Columbia auprès des partenaires et interlocuteurs visitant le magasin.
• Animer les événements et activations marketing locaux du magasin.

Connaissances

Leadership commercial

Management d'équipe

Service client

Énergie et résilience

Communication

Flexibilité weekend

Cultiver une culture client

Anglais courant

Passion outdoor

Description du poste

Rapporté à : Retail Area Manager France

Contrat : CDI, statut cadre, 35 heures

Localisation : Paris 4e

Prise de poste envisagée : entre mi-novembre et début décembre 2026

À PROPOS DU POSTE

Nous préparons l’ouverture d’un nouveau magasin Columbia en plein cœur de Paris et recherchons la personne qui en prendra les rênes dès le lancement. Ce magasin ne sera pas seulement un nouveau point de vente. Il aura vocation à devenir une véritable vitrine de la marque Columbia en France et en Europe. Très visible auprès de notre management et de nos partenaires franchisés, le magasin devra offrir une expérience client exemplaire et refléter au quotidien les standards les plus élevés de la marque. Son ouverture sera soutenue par un important programme d’activations marketing et événementielles destiné à créer du trafic, de l’engagement et une connexion forte avec notre communauté. À la tête d’une équipe composée initialement de 4 personnes, vous construirez une culture d’équipe exigeante, positive et orientée client. Chez Columbia, nos Store Managers sont présents sur la surface de vente, montrent l’exemple, accompagnent leurs équipes et transforment les objectifs commerciaux en actions concrètes. Si vous souhaitez participer à une ouverture, construire une équipe dès le départ et faire de ce magasin une référence pour la marque, ce projet pourrait être votre prochain défi.

VOTRE INTÉGRATION

Avant l’ouverture, vous bénéficierez de quatre semaines d’intégration, dont deux à l’étranger, au sein de magasins Columbia existants. Cette immersion vous permettra de vous familiariser avec notre culture, nos produits et nos standards afin d’être pleinement opérationnel dès le lancement.

VOTRE IMPACT

• Piloter l’ouverture du magasin : participer aux différentes étapes de préparation, constituer l’équipe et assurer une ouverture réussie dans le respect des standards Columbia.


• Manager depuis le terrain : être une personne visible, accessible et impliquée sur la surface de vente, en montrant l’exemple en matière de service client, de vente et d’engagement.


• Construire et développer votre équipe : recruter, intégrer, former et accompagner les membres de votre équipe afin de créer une culture fondée sur la confiance, la responsabilisation et la progression.


• Piloter votre activité : suivre les résultats du magasin, maîtriser les principaux indicateurs financiers et prendre des décisions commerciales permettant d’améliorer durablement la performance.


• Créer une expérience client exemplaire : garantir des interactions personnalisées et de qualité, conformes aux standards de service de Columbia.


• Faire du magasin une vitrine de la marque : assurer une tenue irréprochable du point de vente et maintenir des standards élevés en matière de merchandising visuel, de présentation des produits et d’excellence opérationnelle.


• Représenter Columbia : incarner la marque auprès du management de l’entreprise, de nos partenaires franchisés et des différents interlocuteurs amenés à visiter le magasin.


• Donner vie à la marque localement : contribuer à la mise en œuvre des événements et activations marketing organisés au sein du magasin.

VOS TALENTS

• Expérience managériale : au moins 3-4 ans d’expérience dans la gestion d’un magasin et d’une équipe retail.


• Leadership commercial : vous aimez vendre, montrer l’exemple et mobiliser votre équipe autour des objectifs.


• Management d’équipe : vous savez recruter, fédérer et faire progresser vos collaborateurs.


• Excellent niveau d’anglais : vous communiquez avec aisance dans un environnement européen et international.


• Sens du client : vous avez à cœur de proposer une expérience personnalisée et exigeante.


• Culture du résultat : vous analysez les indicateurs et les transformez en actions concrètes.


• Communication : vous représentez la marque avec crédibilité auprès d’interlocuteurs variés.


• Énergie et résilience : vous savez gérer les priorités dans un environnement rythmé.


• Passion pour l’outdoor : vous aimez notre univers et savez partager cet enthousiasme.


• Flexibilité : vous êtes disponible selon un planning incluant les week-ends, dimanches et jours fériés.

AVANTAGES

• Réductions significatives sur les produits Columbia et Sorel


• Tickets restaurant


• Mutuelle


• Accès illimité à LinkedIn Learning


• Formations internes autour du leadership, du feedback et du développement personnel


• Initiatives consacrées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion

À PROPOS DE NOTRE CULTURE

Chez Columbia Sportswear, nous cultivons un environnement inclusif et ouvert, dans lequel les relations sont directes et les barrières hiérarchiques limitées. Chaque membre de l’équipe contribue à représenter notre marque. Nous voulons permettre à nos collaborateurs de travailler pour une entreprise dont ils apprécient les produits, les valeurs et la mission. Rejoindre Columbia, c’est intégrer une entreprise américaine au sein d’un environnement européen multiculturel, où les idées circulent entre les équipes et les pays. Notre culture « Always Be Learning » encourage chacun à apprendre en continu, à développer de nouvelles compétences et à progresser au sein de l’entreprise. « Unlock Your Potential » résume notre vision du développement : permettre à nos collaborateurs d’évoluer dans leur poste, au sein de leur équipe ou vers de nouvelles fonctions. Nous faisons grandir nos collaborateurs pour faire grandir notre entreprise. Pour découvrir Columbia Sportswear et notre culture, rendez-vous sur notre page Welcome to the Jungle : https://bit.ly/49bl1i5

At Columbia Sportswear Company (CSC), we’re committed to creating an inclusive and respectful workplace where everyone has the same opportunity to thrive. We welcome talent from all backgrounds and do not discriminate based on age, gender, nationality, race, religion or any other characteristics protected by applicable law. Diversity, equity, and inclusion are at the heart of our success as a global brand. We aim to recruit, develop, and retain exceptional people, ensuring fair practices and transparency in line with evolving standards. We are committed to equal pay for equal work and make employment decisions based on qualifications, merit, and business needs.

Expected Pay/Rémunération prévue: €39120 - €50880 *Pay decisions are determined by multiple factors, including job competitiveness within the market, a candidate’s capabilities and skills, years of experience, and internal equity. *Les décisions en matière de rémunération sont déterminées par plusieurs facteurs, notamment la compétitivité du poste sur le marché du travail, les capacités et compétences du candidat, le nombre d'années d’expérience ainsi que l’équité interne. The expected pay listed on this job posting reflects the gross expected pay for Full Time positions. This pay disclosure will not apply to roles subject to different pay structures due to age or employment category (such as minors, apprentices, or interns) permitted under applicable law/CBA