Stage Talent Acquisition H/F

Shippingbo; Toulouse; On-site; EUR 6,696 - 13,392; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Job summary

Shippingbo recherche un stagiaire en recrutement pour une durée de 6 mois à Toulouse. Le poste prend en charge la rédaction d'offres d'emploi, le sourcing proactif, et accompagne les managers dans le processus de recrutement. Profil recherché : étudiant en ressources humaines ou école de commerce, avec des compétences en techniques de recrutement et aisance digitale. Avantages : tickets restaurant, environnement dynamique et opportunité de travailler avec des outils modernes comme SIRH Taleez.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines ou École de Commerce.
• Aisance avec les outils digitaux (SIRH) et capacités rédactionnelles.
• Posture conseil vis-à-vis des managers.

Responsibilities

• Révision et rédaction de descriptifs de postes.
• Sourcing proactif sur LinkedIn.
• Accompagnement des managers lors des entretiens.

Skills

Techniques de recrutement

Aisance avec les outils digitaux (SIRH)

Capacités rédactionnelles

Force de conviction

Education

Formation Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou École de Commerce

Tools

SIRH Taleez

Job description

Le/La stagiaire aura en charge le processus de recrutement ainsi que le déploiement de la marque employeur, par le biais de l’attractivité des offres de postes et du benchmark. Son aisance à l’utilisation du digital et à son soutien lors des recrutements auprès des managers sera déterminante.

Recrutement & Offres Attractives

• Révision et rédaction de descriptifs de postes en adoptant une approche "Marque employeur" pour maximiser l’attractivité.
• Participation à une stratégie de multidiffusion (jobboards, réseaux sociaux professionnels, écoles).
• Sourcing proactif (identification des profils sur LinkedIn ou autres outils, prise de contact).
• Optimisation du parcours candidat pour garantir une expérience fluide et positive.

Image employeur

• Création de pages employeur sur les sites d’offres d’emploi en cohérence avec nos métiers et notre marque employeur.
• Partenariat avec les écoles.
• Revue de notre site internet afin de gagner en attractivité et en réactivité sur les offres d’emploi, en vous basant sur un benchmark précis.

Appui aux Managers & Relations Opérationnelles

• Accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins en recrutement.
• Appui logistique et méthodologique lors des entretiens.
• Réalisation des entretiens de qualification, suivi auprès des managers et aide à la prise de décision.
• Appui auprès des managers lors de l’onboarding.

Utilisation du SIRH Recrutement

• Prise en main et administration quotidienne de l’outil SIRH Taleez.
• Réponses systématiques à tous les candidats.
• Participation à une étude des différents SIRH de recrutement afin d’évaluer leurs avantages et inconvénients.

Benchmark et Amélioration Continue

• Réalisation de benchmarks réguliers sur les pratiques RH (rémunérations, avantages).
• Analyse critique des processus existants et propositions d’amélioration.
• Veille sur les tendances du marché de l’emploi.

Vous participerez également à notre démarche de transparence salariale en veillant à l’intégration et à la mise en avant des fourchettes de rémunération dans l’ensemble de nos publications sur les jobboards.

Utilisation de l’IA

• Shippingbo est une entreprise Human Intelligence Friendly.
• L’IA sert de levier au service de votre talent, afin d’éliminer les tâches redondantes et chronophages.
• Vous utiliserez l’IA pour transformer des descriptifs de postes techniques en offres attractives, tout en conservant l’ADN Shippingbo.
• Vous pourrez générer des questions d’entretien personnalisées adaptées au profil unique de chaque candidat.

Profil Recherché

• Formation Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou École de Commerce (stage de 6 mois).
• Savoir-faire : techniques de recrutement, aisance avec les outils digitaux (SIRH), capacités rédactionnelles et analytiques.
• Esprit de synthèse et restitution (écrit et oral).
• Force de conviction et de proposition.
• Savoir‑être : posture conseil vis-à-vis des managers, rigueur administrative et curiosité intellectuelle.
• Persévérance, ténacité et qualités de persuasion.
• Bonne humeur et enthousiasme.

Indicateurs de Réussite

• Amélioration du taux de transformation des offres d’emploi.
• Satisfaction des managers sur l’appui apporté en entretien.
• Fiabilité des données dans le SIRH Taleez.
• Qualité et pertinence des propositions d’amélioration soumises à la direction.

Progression Indicateurs (Mois 1‑6)

• Mois 1‑2 : Apprentissage des outils (Taleez, IA) et sourcing ; benchmarking.
• Mois 3‑4 : Autonomie sur les entretiens de qualification et projets marque employeur (Écoles, Welcome To The Jungle).
• Mois 5‑6 : Lead sur des recrutements complets.

Autres Informations

• Type de contrat : Stage de 6 mois (ou plus).
• Lieu : 31400 Toulouse (Parking, vélo, et accessible en métro, arrêt Ramonville).
• Tickets restaurant.