Stage - Talent acquisition Specialist (H/F)

Devoteam; Levallois-Perret; On-site; EUR 13,000 - 17,000; Full time

Job summary

Devoteam recherche un stagiaire au sein de l’équipe Talent Acquisition à Levallois-Perret pour soutenir le recrutement des talents dans un contexte IA et cloud.

Accompagné(e) par un Talent Acquisition Specialist, vous développerez des compétences en sourcing, gestion de projets RH et suivi des indicateurs. Stage de 6 mois, début 2027 dans un environnement dynamique et exigeant.

Qualifications

• Étudiant(e) en Bac+4/5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent.
• Organisation, rigueur et proactivité.
• Anglais opérationnel.
• Stage de 6 mois.
• Date de démarrage : 1er trimestre 2027.

Responsibilities

• Analyser et comprendre chaque besoin.
• Sourcing des CV via CVthèques et job boards.
• Rédiger et envoyer des messages d'approche personnalisés et assurer le nurturing des profils.
• Réaliser les premiers tris de CV et mener les entretiens téléphoniques de pré-qualification.
• Mettre à jour l'ATS et suivre les indicateurs clés du recrutement.

Skills

Sourcing

CV screening

Entretien téléphonique

Gestion ATS

Anglais (niveau)

Education

Bac+4/5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent

Tools

ATS

Job description

Description de l'entreprise

Chez Devoteam, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique en combinant conseil stratégique, expertise technologique et innovation. Forts de 25 ans d’expérience, nous sommes un acteur clé du digital en Europe, avec 11 000 collaborateurs répartis dans plus de 25 pays sur la zone EMEA.

En tant que partenaire stratégique des leaders du cloud, de la cybersécurité et de la data & IA (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow), nous aidons nos clients à relever leurs défis technologiques et à accélérer leur croissance de manière durable.

Rejoindre Devoteam, c’est intégrer une communauté d’experts passionnés, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, et bénéficier d’un parcours de carrière enrichissant.

Notre mission ? Transformer la technologie en levier de performance et d’impact positif pour nos clients et la société.

Description du poste

Au sein de l'équipe Talent Acquisition, vous participez activement à l'ensemble du cycle de recrutement pour identifier, attirer et intégrer les futurs talents qui soutiendront la croissance de l'entreprise. Accompagné(e) par un Talent Acquisition Specialist expérimenté, ce stage est une opportunité unique de monter en compétence sur les stratégies de sourcing les plus innovantes et la gestion de projets RH.

Vos missions seront les suivantes :

• Analyse et compréhension de chaque besoin
• Sourcing des CV via nos CVthèques et joboards
• Participer à la rédaction et à l'envoi de messages d'approche personnalisés (InMails, emails), et assurer le nurturing (entretien du vivier) en vue d'engager les profils les plus pertinents.
• Réaliser les premiers tris de CV et mener les entretiens de pré-qualification téléphoniques pour évaluer le fit entre le candidat et le besoin.
• Assurer la mise à jour de l'ATS (outil de suivi des candidatures) et contribuer à l'analyse des indicateurs clés (délai de recrutement, efficacité du sourcing).
• Étudiant(e) en Bac+4/5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent.
• Organisation, rigueur, proactivité, curiosité et une forte envie d'apprendre dans un environnement dynamique et exigeant.
• Durée du stage :6 mois.
• Date de démarrage : 1er trimestre 2027.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes une IA-Driven Company : né lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI.

Rejoindre Devoteam, c’est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l’apprentissage est au coeur de notre modèle.

Informations complémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

Informations complémentaires

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