Stage - Assistant(e) RH (H/F) - Janvier 2027 - (6 mois)

Puig; Paris; On-site; EUR 10,000 - 15,000; Full time

Benefits offered by this job

Culture d’entreprise dynamique

Opportunités d’apprentissage et de dév

Entreprise internationale

Rémunération et avantages compétitifs

Job summary

Puig,Direction des Ressources Humaines Mode, recherche un(e) stagiaire en RH pour assister l’équipe sur le recrutement, la relation écoles et le reporting RH. Vous consoliderez les processus administratifs et participerez activement à l’expérience stagiaire.

Vous serez formé(e) à nos outils (ATS/SIRH) et travaillerez en coordination étroite avec les managers et les écoles. Poste à Paris, rémunération et avantages compétitifs.

Qualifications

• Étudiant(e) en Bac+5 en RH ou école de commerce
• Maîtrise du Pack Office
• Français courant et anglais opérationnel

Responsibilities

• Participer activement au recrutement des stagiaires et coordonner les entretiens
• Rédiger et diffuser les offres de stages
• Tri des candidatures et pré-qualifications des candidats
• Contribuer aux relations écoles et à l’animation des campagnes
• Assurer le suivi administratif via ATS / SIRH et la gestion des conventions de stage
• Être interlocuteur RH de proximité pour les stagiaires et managers
• Participer au reporting RH et à l’amélioration de l’expérience stagiaires

Skills

Aisance relationnelle

Écoute active

Rigueur

Discrétion et confidentialité

Anglais opérationnel

Français courant

Education

Bac+5 en RH ou école de commerce

Tools

Pack Office

Job description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Mode, vous assistez les membres de l'équipe Ressources Humaines dans diverses missions pour les deux maisons Jean Paul Gaultier et Rabannesur la population des stagiaires :

• Participation active au recrutement des stagiaires :
• recueil des besoins auprès des managers
• rédaction et diffusion des offres
• tri des candidatures et pré‑qualifications
• coordination des entretiens
• Contribution aux relations écoles :
• organisation et animation des campagnes de recrutement
• participation aux forums, événements écoles et actions de visibilité
• Participation aux réflexions liées à la marque employeur et à la stratégie Ecoles/Entreprise (forums écoles).
• Suivi administratif des recrutements via les outils digitaux RH (ATS / SIRH)
• Gestion des conventions de stage
• Être un interlocuteur RH de proximité pour les stagiaires
• Suivi RH au quotidien : intégration, points individuels, accompagnement des parcours, lever d’alerte aux HRBPs et suivi administratif
• Contact direct avec les managers et les écoles
• Contribution à l’amélioration de l’expérience des stagiaires (onboarding, communication, événements)
• Contribution au reporting RH (tableaux de suivi, indicateurs, analyses)
• Lien avec la paie pour la transmission des éléments concernant les stagiaires
• Mise à jour de bases de données RH dans le respect de la confidentialité
• Support ponctuel aux autres sujets RH selon les besoins de l’équipe

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Mode, vous assistez les membres de l'équipe Ressources Humaines dans diverses missions pour les deux maisons Jean Paul Gaultier et Rabannesur la population des stagiaires :

RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEUR

• Participation active au recrutement des stagiaires :
• recueil des besoins auprès des managers
• rédaction et diffusion des offres
• tri des candidatures et pré‑qualifications
• coordination des entretiens
• Contribution aux relations écoles :
• organisation et animation des campagnes de recrutement
• participation aux forums, événements écoles et actions de visibilité
• Participation aux réflexions liées à la marque employeur et à la stratégie Ecoles/Entreprise (forums écoles).
• Suivi administratif des recrutements via les outils digitaux RH (ATS / SIRH)
• Gestion des conventions de stage

SUIVI DES RELATIONS PROFESSIONNELLES

• Être un interlocuteur RH de proximité pour les stagiaires
• Suivi RH au quotidien : intégration, points individuels, accompagnement des parcours, lever d’alerte aux HRBPs et suivi administratif
• Contact direct avec les managers et les écoles
• Contribution à l’amélioration de l’expérience des stagiaires (onboarding, communication, événements)

REPORTING & SUPPORT TRANSVERSAL

• Contribution au reporting RH (tableaux de suivi, indicateurs, analyses)
• Lien avec la paie pour la transmission des éléments concernant les stagiaires
• Mise à jour de bases de données RH dans le respect de la confidentialité
• Support ponctuel aux autres sujets RH selon les besoins de l’équipe

Description du profil

• Formation et niveau d'expérience requis : Etudiant(e) en Bac + 5 en école de commerce ou cursus universitaire spécialisé en Ressources Humaines.
• Qualités requises : Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre écoute ainsi que votre rigueur ce qui ne vous empêchera pas d’être agile si la situation l’exige. Les qualités de discrétion et de confidentialité sont impératives.
• Outils informatiques : Vous maîtrisez le pack Office.
• Langues : Français courant ; Anglais opérationnel.

Nous proposons

• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
• Des opportunités d'apprentissage et de développement
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
• Une rémunération et des avantages compétitifs