STAGE - Référent(e) RH Campus - Janvier 2027

FR05 SC; Paris; In loco; EUR 7800 - 11.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Richemont recherche un stagiaire RH pour rejoindre le département Ressources Humaines à Paris (8e). Durée: 6 mois, début janvier 2027, avec possibilité d’alternance d’un an.

Vous accompagnerez les HRBP sur les populations Retail et Office et participerez au Talent Acquisition et à l’intégration des stagiaires et alternants. Profil étudiant en école de commerce ou université, 6 mois d’expérience RH souhaitée, maîtrise d’Excel et PowerPoint, et sens du service.

Competenze

• Étudiant(e) en école de commerce, université ou équivalent.
• Premier stage en Ressources Humaines demandé (6 mois).
• Bonne maîtrise d’Excel et de PowerPoint.
• Diplomate et fortement orienté(e) résultats, vous êtes enthousiaste et curieux(se).
• Bon relationnel, sens du service et esprit d’équipe.
• Proactif(ve), vous êtes rigoureux(se) et savez gérer les priorités.

Mansioni

• Accompagner les HRBP sur les populations Retail et Office.
• Constituer des parcours de carrière et alimenter les plans de succession.
• Suivre l’intégration des stagiaires et alternants et organiser des sessions d’intégration et des événements.
• Participer au recrutement des stagiaires et alternants et à la gestion administrative (SIRH).
• Suivre les budgets et la relation avec les écoles et tuteurs.

Conoscenze

Esprit d'équipe

Orientation résultat

Proactivité

Formazione

Stage en école de commerce/université

Strumenti

Excel

PowerPoint

Descrizione del lavoro

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity.

Début du contrat : Janvier 2027 – sur 6 mois. Possibilité de poursuivre avec une alternance de 1 an. Lieu de l’alternance : Paris 8ème

MISSION DU DEPARTEMENT

Le département des Ressources Humaines est en charge du déploiement de la politique RH sur le Marché France de la Maison. Notamment en charge du développement des Talent, du Talent Acquisition et de l’accompagnement de la performance des équipes dans un environnement favorisant l’épanouissement professionnel. A ce titre, le département RH est au cœur de la stratégie du Marché France.

DESCRIPTION DES MISSIONS

Intégré(e) au sein du département, vous accompagnez les HRBP sur les populations Retail et Office sur 4 missions principales :

• HRBP sur la population Retail des Boutique Assistants (stagiaires, Alternants, CDD, CDI) - périmètre de 40 collaborateurs :
  • Construction de parcours de carrière pour les profils en CDI, mobilités ou développement sur leur poste.
  • Alimentation de nos Plans de Succession selon les parcours de carrière établis en collaboration avec les Managers.
  • Suivi de l’intégration des stagiaires et alternants, de leur développement et next steps Organisations des Comités carrière.
• HRBP sur la population de stagiaires et alternants Office - périmètre de 20 collaborateurs :
  • Intégration des stagiaires et alternants dès leur arrivée (point individuel d’intégration et session collective)
  • Analyse du potentiel des stagiaires par le biais d’entretiens RH réguliers en autonomie dans le but de construire un Vivier de talents
  • Suivi régulier avec les Tuteurs et le management.
  • Accompagnement des collaborateurs en stage et en alternance sur la construction de leurs projets.
  • Animation de la communauté des stagiaires Cartier : Organisation d’événements divers (petits déjeuners, Afterworks, team building …)
• Talent Acquisition - Campus :
  • Organisation et gestion de l’événement Retail Talent Days en collaboration avec les HRBP et les Managers Boutiques (journées de session de recrutement)
  • Gestion du processus de recrutement des stagiaires dans son intégralité en collaboration avec les managers des différents départements (création des annonces, sélection des CV, pré-sélections téléphoniques, entretiens et sélection finale)
  • Gestion des candidatures (mise à jour de la base de données candidats et réponses aux candidats)
  • Suivi administratif et SIRH de l’embauche des stagiaires et des alternants.
  • Suivi budgétaire des facturations des frais de scolarité de nos alternants en lien avec les écoles et le service comptabilité.
  • Points réguliers de suivi avec les Tuteurs et le Management.
  • Optimisation des outils de suivi des candidatures Veille de profils et sourcing sur les réseaux sociaux.
  • Pilotage de projets RH : Participation aux actions de marque employeur et aux évènements écoles Optimisation continue du suivi et du parcours d’intégration des nouveaux stagiaires et collaborateurs Mise à jour annuelle du book de passation RH.
• Etudes ponctuelles Ad hoc Gestion et création de projets en fonction de l’actualité RH de la Maison, en collaboration avec les HRBP.

PROFIL RECHERCHE

Vous recherchez un environnement de travail stimulant et en mutation rapide et n’hésitez pas à innover et prendre des initiatives ? Ce stage est fait pour vous !

• Etudiant(e) en école de commerce, université ou équivalent
• Prenière expérience significative en Ressources Humaines de 6 mois demandée
• Bonne maîtrise d’Excel et de Power Point
• Diplomate et fortement orienté(e) résultats, vous êtes enthousiaste et curieux(se).
• Vous avez un bon relationnel, un sens du service et un bon esprit d’équipe.
• Proactif(ve), vous êtes rigoureux(se) et avez une bonne gestion des priorités.

Stage de 6 mois à pourvoir à partir de janvier 2027.

#Richemont #WeCraftTheFuture In our Group, you can start anywhere and go everywhere. Internal mobility is one of the best growth accelerators to develop within Richemont and our Maisons. We encourage our people to be curious, drive their own career, and dream big.