STAGE - Référent(e) RH Campus - Janvier 2027

Richemont Iberia SL; Paris; Sur place; EUR 11 000 - 17 000; Plein temps

Résumé du poste

Cartier propose un stage de 6 mois au sein de la Direction des Ressources Humaines, basé à Paris 8e, avec possibilité de poursuivre en alternance d’un an. Le poste s’inscrit dans un contexte international et vise à développer les talents et l’accompagnement de la performance des équipes.

Intégré au département, vous accompagnerez les HRBP sur les populations Retail et Office, et contribuerez au développement des parcours de carrière, à la gestion des candidatures et au pilotage des projets RH.

Qualifications

• Étudiant(e) en école de commerce, université ou équivalent.
• Première expérience significative en Ressources Humaines de 6 mois demandée.
• Bonne maîtrise d’Excel et de PowerPoint.

Responsabilités

• Accompagner les HRBP sur les populations Retail et Office au sein du département RH.
• Organiser les événements et initiatives RH (Talent Days, événements étudiants).
• Gestion des candidatures et du processus de recrutement des stagiaires et alternants.
• Suivi administratif et SIRH des embauches des stagiaires et alternants, et suivi budgétaire des frais de scolarité.

Formation

École de commerce / Université ou équivalent

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Début du contrat : Janvier 2027 – sur 6 mois. Possibilité de poursuivre avec une alternance de 1 an.

Lieu de l’alternance : Paris 8ème

L’objectif de ce stage est de compléter votre parcours académique par une expérience professionnelle stimulante au sein d’un environnement international.

Rejoignez dès maintenant la Direction des Ressources Humaines de la Maison n°1 en Joaillerie.

MISSION DU DEPARTEMENT

Le département des Ressources Humaines est en charge du déploiement de la politique RH sur le Marché France de la Maison. Notamment en charge du développement des Talent, du Talent Acquisition et de l'accompagnement de la performance des équipes dans un environnement favorisant l'épanouissement professionnel. A ce titre, le département RH est au cœur de la stratégie du Marché France.

DESCRIPTION DES MISSIONS

Intégré(e) au sein du département, vous accompagnez les HRBP sur les populations Retail et Office sur 4 missions principales :

1. HRBP sur la population Retail des Boutique Assistants (stagiaires, Alternants, CDD, CDI) - périmètre de 40 collaborateurs :

Vous êtes le référent RH des Boutique Assistants des 11 boutiques France & Monaco et à ce titre vous effectuez les missions suivantes :

• Construction de parcours de carrière pour les profils en CDI, mobilités ou développement sur leur poste.
• Alimentation de nos Plans de Succession selon les parcours de carrière établis en collaboration avec les Managers.
• Suivi de l’intégration des stagiaires et alternants, de leur développement et next steps
• Organisations des Comités carrière.

HRBP sur la population de stagiaires et alternants Office - périmètre de 20 collaborateurs :

Vous êtes le référent RH des stagiaires et alternants de votre périmètre et à ce titre vous effectuez les missions suivantes :

• Intégration des stagiaires et alternants dès leur arrivée (point individuel d’intégration et session collective)
• Analyse du potentiel des stagiaires par le biais d’entretiens RH réguliers en autonomie dans le but de construire un Vivier de talents
• Suivi régulier avec les Tuteurs et le management.
• Accompagnement des collaborateurs en stage et en alternance sur la construction de leurs projets.
• Animation de la communauté des stagiaires Cartier : Organisation d’événements divers (petits déjeuners, Afterworks, team building …)

Talent Acquisition - Campus

• Organisation et gestion de l’événement Retail Talent Days en collaboration avec les HRBP et les Managers Boutiques (journées de session de recrutement)
• Gestion du processus de recrutement des stagiaires dans son intégralité en collaboration avec les managers des différents départements (création des annonces, sélection des CV, pré-sélections téléphoniques, entretiens et sélection finale)
• Gestion des candidatures (mise à jour de la base de données candidats et réponses aux candidats)
• Suivi administratif et SIRH de l’embauche des stagiaires et des alternants. Suivi budgétaire des facturations des frais de scolarité de nos alternants en lien avec les écoles et le service comptabilité.
• Points réguliers de suivi avec les Tuteurs et le Management.
• Optimisation des outils de suivi des candidatures
• Veille de profils et sourcing sur les réseaux sociaux

Pilotage de projets RH :

• Participation aux actions de marque employeur et aux évènements écoles
• Optimisation continue du suivi et du parcours d’intégration des nouveaux stagiaires et collaborateurs
• Mise à jour annuelle du book de passation RH.
• Etudes ponctuelles Ad hoc
• Gestion et création de projets en fonction de l’actualité RH de la Maison, en collaboration avec les HRBP.

Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant notamment une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre stage.

A l’issue de votre expérience, un point avec votre Référent vous sera proposé afin d’identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont.

PROFIL RECHERCHE

Vous recherchez un environnement de travail stimulant et en mutation rapide et n’hésitez pas à innover et prendre des initiatives ?

Ce stage est fait pour vous !

Les plus recherchés :

• Etudiant(e) en école de commerce, université ou équivalent
• Première expérience significative en Ressources Humaines de 6 mois demandée
• Bonne maîtrise d’Excel et de Power Point

Diplomate et fortement orienté(e) résultats, vous êtes enthousiaste et curieux(se). Vous avez un bon relationnel, un sens du service et un bon esprit d’équipe. Proactif(ve), vous êtes rigoureux(se) et avez une bonne gestion des priorités.

Stage de 6 mois à pourvoir à partir de janvier 2027.