STAGE - Assistant(e) Marketing & Merchandising Accessoires - Janvier 2027

FR05 SC; Paris; Sur place; EUR 10 000 - 15 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation interne

Stage 6 mois temps plein

Résumé du poste

Richemont France offre un stage au sein du département Marketing & Merchandising Accessoires. Vous participerez à l’élaboration de la stratégie des collections et à l’animation des activations 360 du réseau boutiques, en collaboration avec les équipes Retail et Marketing.

Vous contribuerez à l’analyse hebdomadaire et mensuelle de la performance, au développement d’outils d’aide à la vente et au suivi des lancements produits, tout en recueillant des feedbacks terrain.

Qualifications

• Comprendre le marché des accessoires et du luxe.
• Capacité à analyser les ventes et le stock par boutique.
• Maîtrise d’Excel et PowerPoint pour data et présentations.

Responsabilités

• Analyser l’activité et le marché; produire des commentaires synthétiques.
• Développer et mettre à disposition des outils d’aide à la vente.
• Relayer le feedback terrain et soutenir les Chefs de Produit au quotidien.

Connaissances

Analyse marché

Excel

PowerPoint

Gestion de projet

Connaissance luxe

Formation

École de Commerce ou équivalent

Outils

Newsletter outil

Description du poste

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity. Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de Prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847. Bien plus qu'une simple entreprise, la Maison a su faire de ses créations de véritables mythes, et ce, grâce à des hommes et des femmes qui font de leur passion leur métier.

Description de la filiale France Berceau de la création de la Maison Cartier en 1847, la France est aujourd’hui pour Cartier l’une des filiales les plus importantes sur les vingt-deux implantées dans le monde. Notre mission? Sublimer l’histoire, enchanter l’instant présent, inspirer le futur. Les 200 collaborateurs de la filiale, tous animés par la recherche de l’excellence, ont à cœur de faire vivre l’expérience du luxe Cartier à nos clients.

Rôle du département Marketing & Merchandising/Contexte

Sur l’ensemble des catégories de produits core business et pour le marché français, le département Marketing & Merchandising a pour principales missions de : Définir et mettre en œuvre la stratégie des collections (gamme et nouveautés), Piloter la performance de ces collections, Co construire et animer les activations 360 de la filiale, Animer les stocks et assortiments des boutique de l’ensemble du réseau, en collaboration étroite avec les départements de la filiale ainsi que les Opérations, Déployer et implanter les nouveaux outils d’analyse et de pilotage opérationnel, en collaboration étroite avec l’ensemble des départements de la filiale et le Marketing Régional.

Dans ce stage vous participerezconcrètement aux différentes étapes d’un lancement de produit en boutique, en étroite collaboration avec les équipes de vente et les autres départements de la filiale France(Retail, Communication, CRM, Visuel Merchandising…).

Vos missions

Dans l'équipe Accessoires, vous êtes encadré(e) et formé(e) par la Chef de Produit et Merchandising Accessoires. Vous participerez aux missions suivantes :

• Key responsibility 1: ANALYSE DE L’ACTIVITE ET DU MARCHE
  • Update et optimisation hebdomadaire et mensuelle des outils de suivi par collections et par boutique
  • Rédaction hebdomadaire et mensuelle de commentaires synthétiques de la performance
  • Analyses diverses ad hoc ventes et stock en vue des recommandations suivantes :
  • Harmonisations d’assortiment ciblées bimensuelles
  • Répartition à la boutique de l'add tool donné par COP et la transmettre au responsable admin
• Key responsibility 2: PROJET NOUVEAUTE
  • Développement, adaptation et mise à disposition pour la France d’outils d’aide à la vente (product news, morning brief)
  • Construction et mise à jour d’un tableau de suivi ventes nouveautés, par boutique, par catégorie et collection
  • Mise à jour de la Newsletter bi-mensuelle présentant les résultats, lancements à venir et les actions boutique
  • Récolte de feedbacks qualitatifs via les ambassadeurs en boutique.
• Key responsibility 3: PROJETS TRANSVERSAUX
  • Référent produit quotidien auprès des boutiqueset de l’office Gestion des demandes de renseignements produits et aide aux vendeurs
  • Collecte de feedbacks terrain (explication d’une performance ou sondage ad hoc)
  • Soutien aux Chefs de Produitau quotidien : Développement d’outils d’aide à la vente (mapping, plan de lancement, book produit …)
  • Réalisation de support de réunion (rdv Ambassadeur, plan d’action…)
  • REX des activations (slides de synthèse)

Vous développerez les connaissances et compétences suivantes pendant ce stage: Autonomie, proactivité Excellente capacité d’analyse et de synthèse Aisance commerciale et relationnelle Gestion de projet Connaissances approfondies du marché des accessoires du luxe

Vous bénéficierez des formations suivantes

Afin d’assurer au mieux votre mission, vous aurez l’opportunité de suivre une formation sur la Maison et votre fonction. Par ailleurs, votre maître de stage vous accompagnera au quotidien pour vous aider à développer vos compétences.

Profil Recherché

Rigueur, organisation, aisance relationnelle, autonomie, multitasking, esprit analytique et de synthèse. Votre sensibilité produit, votre créativité et vos connaissances du marché du luxe sont un vrai atout. Très bonne maitrise d’Excel & Powerpoint (ces compétences seront testées en entretien) Français et anglais courant obligatoire Formation: Ecole de Commerce, ou équivalent en fin d’études

Stage à pourvoir à partir de janvier 2027, pour une durée de 6 mois temps plein.

#Richemont #WeCraftTheFuture In our Group, you can start anywhere and go everywhere. Internal mobility is one of the best growth accelerators to develop within Richemont and our Maisons. We encourage our people to be curious, drive their own career, and dream big.