STAGE - HRBP / RH de proximité Supply Chain F/H

Safran Aircraft Engines; Réau; Sur place; EUR 10 000 - 15 000; Temps partiel

Résumé du poste

Safran Aircraft Engines recherche un/une assistant(e) RH en stage pour soutenir le recrutement des stagiaires et apprentis, déployer les campagnes RH et participer à des projets RH transverses.

Vous intégrerez une équipe RH de proximité, avec une supervision terrain et l’utilisation d’outils digitaux (Pack Office, SIRH). Formation Bac+4/5 RH requise, sens du relationnel et autonomie appréciés.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+4/5 avec spécialisation RH.
• Un vrai sens du relationnel, de la curiosité, et l'envie d'apprendre chaque jour au contact des équipes.
• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et dynamisme (on aime les gens qui osent et prennent des initiatives!).
• À l'aise aussi bien sur le terrain qu'avec les outils digitaux (Pack Office, SIRH…).

Responsabilités

• Prendre en main le processus de recrutement de nos futurs stagiaires et apprentis.
• Déployer nos opérations RH et participer aux campagnes de l'année (campagnes d'évaluation EPDP, bonus, promotions, mobilités, etc.).
• Prendre part à des projets RH de fond: QVCT, RSE, développement des compétences.
• Assurer un suivi pertinent des effectifs et des indicateurs RH: tableaux de bord, reportings, analyses pour éclairer les décisions.

Connaissances

Relationnel

Curiosité

Autonomie

Rigueur

Confidentialité

Dynamisme

SIRH

Formation

Bac+4/5 RH

Outils

Pack Office

SIRH

Description du poste

Ce que nous allons vous confier !

Vous ferez partie d'une équipe RH passionnée, engagée au quotidien pour accompagner managers et collaborateurs dans leurs défis. Chez nous, vos journées ne se ressemblent jamais! Vous serez amené·e àaccompagner une RH de proximité sur les missions suivantes :

• Prendre en main le processus de recrutement de nos futurs stagiaires et apprentis : de la chasse aux talents à leur intégration, en passant par la définition du besoin et tout au long de leur parcours au sein de nos périmètres.
• Déployer nos opérations RH et participer aux campagnes de l'année (campagnes d'évaluation EPDP, bonus, promotions, mobilités, etc.): du cadrage à la conduite opérationnelle, en mode gestion de projet.
• Prendre part à des projets RH de fond: QVCT (Qualité de Vie et des Conditions au Travail), RSE, développement des compétences, et bien d'autres thématiques enthousiasmantes.
• Assurer un suivi pertinent des effectifs et des indicateurs RH: tableaux de bord, reportings, analyses pour éclairer les décisions.

Ce qui fera la différence chez vous

• Formation supérieure Bac+4/5 avec spécialisation RH.
• Un vrai sens du relationnel, de la curiosité, et l'envie d'apprendre chaque jour au contact des équipes.
• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et dynamisme (on aime les gens qui osent et prennent des initiatives!).
• À l'aise aussi bien sur le terrain qu'avec les outils digitaux (Pack Office, SIRH…).