STAGE - HRBP / RH de proximité Supply Chain F/H

Safran S.A.; Moissy-Cramayel; Sur place; EUR 12 000 - 16 000; Temps partiel

Résumé du poste

Safran S.A. est à la recherche d’un/une Chargé(e) RH junior pour rejoindre une équipe RH passionnée et proactive en Île-de-France.

Vous participerez au recrutement de stagiaires et d’apprentis, accompagnerez les campagnes RH annuelles et contribuerez à des projets transverses en matière de QVCT et de RSE. Ce poste offre autonomie et opportunités d’apprentissage sur le terrain et via les outils digitaux.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+4/5 avec spécialisation RH.
• Rigueur et confidentialité exigées.
• Autonomie et dynamisme appréciés.
• Aisance avec les outils digitaux (Pack Office, SIRH).

Responsabilités

• Prendre en main le processus de recrutement de nos futurs stagiaires et apprentis, de la définition du besoin à leur intégration.
• Déployer nos opérations RH et participer aux campagnes annuelles (évaluation EPDP, bonus, promotions, mobilités).
• Participer à des projets RH (QVCT, RSE, développement des compétences).
• Assurer un suivi des effectifs et des indicateurs RH (tableaux de bord et reportings).

Connaissances

Relationnel

Curiosité

Autonomie

Rigueur

Confidentialité

SIRH

Pack Office

Formation

Bac+4/5 RH

Outils

Pack Office

SIRH

Description du poste

Ce que nous allons vous confier !

Vous ferez partie d'une équipe RH passionnée, engagée au quotidien pour accompagner managers et collaborateurs dans leurs défis. Chez nous, vos journées ne se ressemblent jamais!

Vous serez amené·e àaccompagner une RH de proximité sur les missions suivantes :

• Prendre en main le processus de recrutement de nos futurs stagiaires et apprentis : de la chasse aux talents à leur intégration, en passant par la définition du besoin et tout au long de leur parcours au sein de nos périmètres.
• Déployer nos opérations RH et participer aux campagnes de l'année (campagnes d'évaluation EPDP, bonus, promotions, mobilités, etc.): du cadrage à la conduite opérationnelle, en mode gestion de projet.
• Prendre part à des projets RH de fond: QVCT (Qualité de Vie et des Conditions au Travail), RSE, développement des compétences, et bien d'autres thématiques enthousiasmantes.
• Assurer un suivi pertinent des effectifs et des indicateurs RH: tableaux de bord, reportings, analyses pour éclairer les décisions. Ce qui fera la différence chez vous
• Formation supérieure Bac+4/5 avec spécialisation RH.
• Un vrai sens du relationnel, de la curiosité, et l'envie d'apprendre chaque jour au contact des équipes.
• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et dynamisme (on aime les gens qui osent et prennent des initiatives!).
• À l'aise aussi bien sur le terrain qu'avec les outils digitaux (Pack Office, SIRH…).