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Curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
CORYS recherche un(e) stagiaire en Game Art pour rejoindre l’équipe R&D à Grenoble. Vous concevrez et simulerez les tenues des personnages, développerez des animations et vérifierez la conformité avec les références du monde ferroviaire en UE5.
Profil Bachelor/Master Game Art, expérience Marvelous Designer et Blender demandés; maîtrise d’Unreal Engine 5 et éventuellement Character Creator appréciée. Le stage est de 6 mois, démarrage février 2027 et s’inscrit dans un contexte collaboratif et
Vous rejoignez l'équipe R&D de CORYS, qui refond la chaîne de production 3D de nos simulateurs. Le projet a obtenu un MegaGrant d'Epic Games. Sa chaîne est construite sur Unreal Engine 5.
Sur une ligne simulée, les personnages ne sont pas de la figuration. Un voyageur au bord du quai, un agent en bord de voie, un piéton à un passage à niveau ou près d'une plateforme de tramway influencent la conduite et les décisions du conducteur en formation. Leurs tenues et leurs gestes doivent donc être crédibles et fidèles aux usages du monde ferroviaire. Vous produisez ces personnages, puis vous démontrez qu'ils sont conformes à leurs références.
Création de tenues et de personnages ( Marvelous Designer, Character Creator, Blender, UE5 ) :
Concevoir et simuler les vêtements des personnages présents autour du réseau :
Constituer une bibliothèque variée de personnages, diversifiée en morphologies, âges et tenues, pour éviter l'effet de répétition dans les foules.
Animation fidèle aux situations ferroviaires :
Validation et contrôle qualité :
Exemples d’environnement reproduits dans UE 5
Type d’emploi:Stage de fin d’étude (6 mois)
Lieu: Grenoble
Prise de poste: Février 2027
Rejoignez CORYS, une entreprise à taille humaine, agile, dynamique, de haute technicité, pour travailler en convivialité avec des collaborateurs, qui partagent un esprit d’équipe dynamique basé sur l’entraide et la confiance, et sur des métiers passionnants qui génèrent expériences enrichissantes et opportunités internes.
L'équipe 2025