Stage Contrôle de Gestion Sociale & Data RH H/F

Geolithe; Crolles; Sur place; EUR 6 700 - 10 000; Plein temps

Résumé du poste

Géolithe est un groupe d'ingénierie géotechnique qui propose un stage en contrôle de gestion sociale au sein de l'équipe RH & Paie, accompagné quotidiennement par Maëliss, référente Paie et Contrôle de Gestion Sociale. Vous serez intégré(e) à des projets RH stratégiques et à la transformation digitale des reportings.

Le stage vise à transformer la donnée RH en outil de décision, construire des tableaux de bord et analyser les tendances RH pour éclairer les décisions de la Direction.

Responsabilités

• Construire les tableaux de bord RH du Groupe : définir les indicateurs clés et produire les reportings.
• Analyser les données sociales : effectifs, recrutement, turnover, absentéisme, formation.
• Participer au pilotage de la masse salariale : suivre l'évolution des effectifs et coûts, simulations.
• Accompagner la digitalisation des RH : exploiter le SIRH, automatiser les reportings et explorer l'IA.
• Contribuer à des projets stratégiques : évolution des politiques de rémunération et accords.

Description du poste

Rejoignez Géolithe

Géolithe est un groupe d'ingénierie géotechnique reconnu pour son expertise technique et son esprit d'innovation. Dans un contexte de forte croissance et de transformation de nos pratiques RH, nous recherchons un(e) stagiaire en contrôle de gestion sociale afin de contribuer à la structuration de notre pilotage RH.

Rattaché(e) à l'équipe RH & Paie, vous serez accompagné(e) quotidiennement par Maëliss, référente Paie et Contrôle de Gestion Sociale, et travaillerez en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction financière.

Votre mission : transformer la donnée RH en outil de décision.

Vous ne serez pas observateur(trice). Vous participerez activement à la structuration de notre système de pilotage social et accompagnerez les réflexions stratégiques de l'entreprise.

Vos principaux projets :

Construire les tableaux de bord RH du Groupe

• Définir les indicateurs clés ;
• Produire et fiabiliser les reportings sociaux ;
• Concevoir des tableaux de bord à destination de la Direction et des managers ;

Analyser les données sociales

• Effectifs, recrutement, turnover, absentéisme, formation, rémunération ;
• Analyse des tendances et identification des facteurs de performance ;
• Réalisation d'études ponctuelles pour éclairer les décisions RH ;

Participer au pilotage de la masse salariale

• Suivre l'évolution des effectifs et des coûts salariaux ;
• Participer aux simulations et projections RH ;
• Contribuer à la préparation des négociations et projets sociaux ;

Accompagner la digitalisation des RH

• Exploiter les données issues de notre SIRH ;
• Participer à l'automatisation des reportings ;
• Explorer les usages de l'IA appliqués aux RH ;
• Contribuer à l'exploitation de notre outil de Paie ;

Contribuer à des projets stratégiques

• Évolution des politiques de rémunération ;
• Nouveaux accords d'entreprise ;
• Transformation des pratiques managériales ;
• Développement du contrôle de gestion sociale à l'échelle du Groupe ;