ALTERNANCE - Chargé(e) de contrôle de gestion sociale F/H

Paris Habitat; Paris; Hybride; EUR 18 000 - 24 000; Temps partiel

Résumé du poste

Paris Habitat vous propose un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Conditions de Travail. Vous contribuerez au pilotage des données RH et à l’élaboration des tableaux de bord.

Vous participerez au suivi de la masse salariale et des effectifs, à la production des rapports sociaux et à l’amélioration continue des outils SIRH, en collaboration avec les équipes Paie et RH pour assurer la fiabilité des données.

Qualifications

• Missions liées au pilotage des données RH et à l’analyse des écarts budgétaires et effectifs.
• Réalisation de bilans sociaux et rapports obligatoires.
• Fiabilisation des données et collaboration avec les équipes Paie et SIRH.

Responsabilités

• Suivi de la masse salariale et des effectifs: mise à jour des tableaux de bord et suivi des indicateurs.
• Reporting et Bilans Sociaux: production des rapports obligatoires et analyses thématiques.
• Fiabilisation des données et SIRH: collaboration pour garantir qualité et cohérence des données et automatisation des tableaux de bord RH.

Connaissances

RH data analysis

Tableaux de bord RH

SIRH

Qualité des données

Description du poste

En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, vous serez rattaché à Direction des Ressources Humaines et des Conditions de Travail de Paris Habitat.

Sous la responsabilité et en collaboration directe avec le Contrôleur de Gestion Sociale, vous participerez activement au pilotage des données RH de l'entreprise. Vos missions principales s'articuleront autour des axes suivants :

• Suivi de la masse salariale et des effectifs :
  • Participer à la mise à jour des tableaux de bord mensuels de suivi des effectifs (EVP, ETP).
  • Contribuer à l'analyse des écarts entre le budget prévisionnel et le réalisé.
  • Suivre les indicateurs clés liés à la masse salariale (rémunérations, primes, charges).
• Reporting et Bilans Sociaux :
  • Contribuer à la production des rapports légaux obligatoires (Bilan Social, Rapport de Situation Comparée Hommes/Femmes).
  • Réaliser des analyses thématiques ponctuelles (absentéisme, rotation du personnel, formation) à la demande de la DRHCT.
• Fiabilisation des données et SIRH :
  • Collaborer avec les équipes Paie et SIRH pour garantir la qualité et la cohérence des données extraites.
  • Participer à l'optimisation des outils de requêtage et à l'automatisation des tableaux de bord RH.