Contrôleur de Gestion Sociale & Administrateur SIRH (F/H)

Acteon Group; Mérignac; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Acteon Group recherche un profil Data RH & Contrôle de gestion sociale pour fiabiliser les données RH et piloter les indicateurs clés.

Vous assurerez l’administration des modules SIRH et contribuerez aux projets d’évolution des outils, avec une expertise en Power BI et un niveau d’anglais C1. Poste sédentaire en France, potentiel de collaboration internationale.

Qualifications

• Formation Bac+5 dans les domaines RH, finance, statistiques ou commerce.
• Expérience d’au moins 3 ans en contrôle de gestion sociale et/ou Data RH.
• Maîtrise du SIRH et des modules Paie et GTA souhaitée.

Responsabilités

• Garantir la qualité et fiabilité des données RH Groupe.
• Suivre le budget des effectifs et de la masse salariale.
• Concevoir et piloter les indicateurs RH (ETP, absentéisme, turnover).
• Construire les outils de reporting et les indicateurs de pilotage; préparer le bilan social et les données ESG.
• Administrer et faire évoluer les modules SIRH; gérer les droits d’accès et la sécurité des données.

Connaissances

Power BI

Contrôle de gestion sociale

Data RH

Formation

Bac+5 en RH, Finance, Statistiques ou École de commerce

Outils

Core RH

Paie

GTA

Description du poste

Vous avez une expérience en contrôle de gestion sociale et en Data RH, vous aimez fiabiliser les données, construire des indicateurs de pilotage et faire évoluer les outils SIRH ?

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un groupe international en transformation, contribuer à des projets structurants et accompagner l’évolution des pratiques RH dans un environnement multiculturel et matriciel ?

Votre expérience nous intéresse !

Data RH & Contrôle de gestion sociale

• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH Groupe
• Assurer le suivi du budget des effectifs et de la masse salariale
• Concevoir et piloter les indicateurs RH : ETP, absentéisme, turnover…

Reporting RH & Bilans sociaux

• Construire les outils de reporting et les indicateurs de pilotage
• Préparer le bilan social, le rapport égalité femmes-hommes et les données sociales ESG

Administration & Projets SIRH

• Administrer, paramétrer et faire évoluer les modules SIRH : Core RH, Paie, GTA…
• Gérer les droits d’accès et garantir la sécurité des données
• Recueillir les besoins des équipes RH et contribuer aux projets d’évolution des outils

Le profil recherché

• Formation Bac+5 en RH, Finance, Statistiques ou École de commerce
• À partir de 3 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale et/ou Data RH
• Expérience en structuration de fonction, conduite de projets et administration SIRH
• Maîtrise indispensable de Power BI et expérience en administration d’un SIRH
• Une connaissance des enjeux de paie et des projets de déploiement SIRH est appréciée
• Anglais courant indispensable (niveau C1)

Autonomie, rigueur, pragmatisme et aisance relationnelle seront des atouts pour réussir dans cette fonction transverse.