Assesseur - Coach (H/F)

Eurogroup Consulting; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Équipe experte et engagée

Missions à fort enjeu humain

Développement personnel

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en stratégie recherche un Assesseur-Coach pour des missions d'évaluation et d’accompagnement. Le candidat idéal aura un Master 2 en psychologie ou ressources humaines, avec une expérience significative en assessment et une forte capacité d'analyse. Les missions incluront la préparation et la réalisation d'assessments et la rédaction de rapports. Le poste est situé en France et offre l'occasion de contribuer à des transformations stratégiques au sein de l’organisation.

Qualifications

• Formation initiale en psychologie du travail ou équivalent.
• Expérience significative en assessment ou accompagnement RH.
• Intérêt pour les dynamiques humaines et le développement des talents.

Responsabilités

• Préparer et réaliser des assessments centers.
• Analyser les résultats des évaluations.
• Rédiger des synthèses pour les DRH.
• Restituer les conclusions aux clients.
• Participer à des missions de coaching individuel.

Connaissances

Excellentes capacités d’analyse et de synthèse

Très bonnes compétences rédactionnelles

Aisance relationnelle

Goût du travail en équipe

Formation

Master 2 en psychologie du travail ou ressources humaines

Description du poste

Créé en 1982, Eurogroup Consulting est un cabinet de conseil français, indépendant, spécialisé en stratégie et transformation. Avec 400 collaborateurs en France et une présence dans plus de 30 pays, notre cabinet accompagne les acteurs des secteurs privé, public et social dans leurs enjeux stratégiques et organisationnels.

Talentee, département d’Eurogroup Consulting, a pour vocation d’éclairer et d’accompagner les dirigeants, managers et équipes stratégiques à travers une meilleure connaissance d’eux-mêmes/d’elles-mêmes, afin de faciliter leur réussite autant que celle de leur organisation.

Nous intervenons au cœur des transformations avec une conviction forte : l’intelligence collective et la dynamique humaine sont des leviers durables de performance.

•Évaluation des potentiels : assessments individuels et collectifs, development centers, dispositifs 360°

•Coaching : accompagnements individuels, d’équipe, de collectifs et d’organisation

•Cohésion et intelligence relationnelle : séminaires, co-développement, dynamiques collectives

•Formations-action sur les pratiques managériales et la coopération

•Missions en synergie avec les équipes Conseil du cabinet sur l’accompagnement des transformations

Votre rôle :

En tant que Assesseur-Coach, vous interviendrez principalement sur des missions d’évaluation et contribuerez progressivement à des dispositifs d’accompagnement.

Accompagné(e) par des coachs seniors, vous participerez à :

• La préparation et la réalisation d’assessments centers et de development centers (entretiens, observations, animation d’exercices)
• L’analyse des résultats (entretiens, mises en situation, outils psychométriques)
• La rédaction de synthèses et de rapports d’évaluation à destination des DRH et directions
• La restitution orale des conclusions aux clients et aux bénéficiaires
• La contribution à des dispositifs 360° et à des bilans professionnels
• La participation à la conception de dispositifs sur-mesure
• L’appui aux actions de développement commercial (propositions, veille, relation client)

Selon votre progression, vous pourrez être associé(e) à des missions de coaching individuel ou collectif en co-intervention.

Qualifications :

• Formation initiale (Master 2) en psychologie du travail, psychologie clinique, ressources humaines ou sciences humaines ou professionnel qui s’est réorienté vers l’accompagnement
• Expérience significative en assessment, évaluation de potentiel et accompagnement RH
• Intérêt marqué pour les dynamiques humaines, le développement des talents et les environnements de transformation
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Très bonnes compétences rédactionnelles
• Aisance relationnelle, qualité d’écoute, posture professionnelle et éthique irréprochable
• Goût du travail en équipe, rigueur et autonomie

Incontournables :

• Expérience pratique de participation à des assessments, formation certifiante en coaching (même en cours)

Atouts complémentaires :

• Capacité à mener un assessment en anglais.
• Sensibilité aux environnements publics et parapublics: Formation ou certification à des outils psychométriques (SOSIE, GOLDEN, Hogan ou équivalent)

Pourquoi nous rejoindre :

Intégrer une équipe experte, engagée et bienveillant. Intervenir sur des missions à fort enjeu humain et stratégique. Évoluer dans un cabinet indépendant reconnu pour la qualité de ses interventions. Participer activement au développement d’un département en croissance.