Consultant·e Senior RH & Change management

Great Place To Work; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Great Place To Work France recherche un consultant Conseil pour accompagner nos clients dans l’amélioration durable de l’expérience collaborateur, du management et de la culture d’entreprise. Vous intégrerez l’équipe Conseil et contribuerez au rayonnement de notre activité en pilotant des missions variées et en soutenant le développement commercial.

Titulaire d’un Bac+5 et d’au moins 3 ans d’expérience en cabinet de conseil ou transformation, vous savez conduire des projets, animer des ateliers

Qualifications

• Formation Bac+5, avec au moins 3 ans d’expérience en cabinet de conseil, direction Transformation ou change management.
• Bonne compréhension du monde de l’entreprise et des enjeux RH : marque employeur, attraction et rétention des talents, qualité de vie au travail, engagement, transformation managériale et culture d’entreprise.
• Conduite de projets de bout en bout : cadrage, coordination des parties prenantes et respect des délais.

Responsabilités

• Accompagner nos clients dans la mise en place d’actions pour améliorer l’expérience collaborateur et développer leurs pratiques managériales.
• Conduire des missions en assurant la qualité des livrables et les restitutions auprès des client·e·s.
• Participer aux réflexions stratégiques de l’équipe Conseil et au rayonnement externe de l’expertise.
• Contribuer au développement commercial et à l’identification d’opportunités d’upsell ou d’extension de mission.

Connaissances

Gestion de projet

Relation client

Anglais courant

Animation d’ateliers

Rédaction et synthèse

Formation

Master en Management / RH / Business

Description du poste

Vous souhaitez accompagner des organisations variées dans l’amélioration durable de leur expérience collaborateur, de leurs pratiques managériales et de leur culture d’entreprise ?

Rejoignez l’équipe Conseil de Great Place To Work® France et contribuez à des missions à impact, tout en participant activement au développement, à la structuration et au rayonnement de notre activité Conseil.

Qui sommes-nous ?

Depuis 1992 dans le monde, plus de 20 ans en France et dans près de 60 pays, Great Place To Work® a pour mission de construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

En France, nous avons renouvelé en 2025 nos labels B Corp et EcoVadis, qui reconnaissent notre engagement RSE.

Nous agissons à la fois sur l’expérience collaborateur et la marque employeur, en accompagnant les organisations dans leurs diagnostics, leurs plans d’action, leurs pratiques managériales et leur attractivité.

Quelques preuves de notre expérience collaborateur : 100% de nos collaborateurs déclarent que le management est accessible et ouvert au dialogue ; 100% déclarent que les nouveaux arrivants sont bien accueillis.

Au sein de l’équipe Conseil, composée de 3 autres personnes, vous travaillerez directement en lien avec la Directrice Consulting.

Votre mission : accompagner nos clients dans la mise en place d’actions pour améliorer l’expérience collaborateur et développer leurs pratiques managériales.

Au-delà de la conduite de missions, vous contribuerez activement aux réflexions stratégiques de l’équipe Conseil, à l’évolution de nos offres et au rayonnement externe de notre expertise.

Au programme

• Concevoir, piloter et animer des missions d’accompagnement auprès d’organisations variées : préparation des contenus, animation de focus groups, audits des pratiques RH et managériales, ateliers auprès de CODIR/COMEX, restitutions d’enquête de climat social, plans d’action, séminaires.
• Accompagner, piloter et faire monter en compétence les consultants juniors mobilisés sur les missions.
• Contribuer au développement de l’activité : rencontres prospects et clients, élaboration et soutenance de propositions commerciales, identification d’opportunités d’upsell ou d’extension de mission.
• Participer aux réflexions stratégiques de l’équipe Conseil : évolution des offres, méthodes, outils, priorités de développement et projets internes structurants.
• Faire rayonner l’expertise Conseil : organisation et animation d’événements, rédaction de contenus, prises de parole, contribution aux partenariats et développement de votre visibilité professionnelle sur les réseaux sociaux.

Votre profil

• Formation Bac+5, avec au moins 3 ans d’expérience en cabinet de conseil, direction Transformation ou change management.

Compréhension du monde de l'entreprise et des enjeux RH

• Bonne compréhension du monde de l’entreprise et des enjeux RH : marque employeur, attraction et rétention des talents, qualité de vie au travail, engagement, transformation managériale et culture d’entreprise.
• Capacité à s'approprier rapidement des sujets complexes.

Conduite de projet et posture de conseil

• Capacité à piloter des projets de bout en bout : cadrage, coordination des parties prenantes et respect des délais.
• Bon relationnel et aisance à l'oral, y compris face à des interlocuteurs CODIR/COMEX.
• Autonomie, fiabilité et rigueur dans la conduite de vos missions.
• Curiosité et adaptabilité, pour progresser rapidement dans un environnement exigeant et sur des sujets variés
• Esprit d’innovation et force de proposition pour faire évoluer les approches, méthodes et livrables.
• Envie de contribuer à la construction de l’activité Conseil et de porter des convictions fortes sur les sujets d’expérience collaborateur, de management et de culture d’entreprise.
• Appétence pour le développement commercial et le partage d’expertise.

Compétences analytiques et rédactionnelles

• Fort esprit d'analyse, de synthèse et d'argumentation
• Excellent niveau à l’écrit comme à l’oral en français comme en anglais
• Capacité à produire des livrables clairs, structurés et percutants, adaptés à chaque audience

Ce que nous proposons

• Un poste à fort niveau d’autonomie, au contact direct des clients et de leurs enjeux stratégiques, RH et managériaux.
• Une contribution réelle à la trajectoire de l’activité Conseil : offres, méthodes, organisation, développement commercial et rayonnement externe.
• Une équipe engagée, exigeante et conviviale, dans une entreprise qui place l’expérience collaborateur au cœur de sa propre culture.
• Un onboarding complet et personnalisé, formations et accompagnement dès la prise de poste.

Déroulement des entretiens

• Un entretien de qualification de 20 minutes par téléphone.
• Un entretien de 1h30 en présentiel avec étude de cas, incluant une vérification de l’usage de l’anglais.
• Un entretien de 30 minutes en présentiel avec la Direction de l’entreprise.

Notre engagement

Nous nous engageons à mener un recrutement inclusif et ouvert à tous les profils. Nous considérons la diversité comme une chance pour notre organisation et nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures.