Chargé de développement RH - CDD 12 mois (H/F)

Neoen; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Neoen recherche un Chargé de développement RH pour un remplacement de congé maternité, au sein du Département Ressources Humaines, rattaché à la DRH Groupe. Vous gérerez le développement RH, la formation, les politiques et l’audit sur un périmètre international et 490 salariés dans 15 pays, avec une forte exigence d’autonomie et de rigueur.

Le poste implique la gestion des campagnes RH, l’onboarding et l’amélioration continue des parcours RH, ainsi que la coordination d’une mobilité

Qualifications

• Bac+5 en Gestion des entreprises, Sciences sociales ou Ressources Humaines.
• 3 ans minimum d'expérience RH sur un périmètre international.
• Capacité à piloter plusieurs sujets RH en parallèle.
• Bonne maîtrise des outils SIRH et du reporting RH.

Responsabilités

• Développement RH et talent management: déployer les campagnes RH annuelles et participer aux projets RH.
• Onboarding / Offboarding: optimiser les processus et l'intégration dans les outils SIRH.
• Formation et développement: refonte de la politique de formation et suivi des plans de formation.
• Mobilité internationale: coordonner les démarches et accompagner les collaborateurs en mobilité.
• Process RH et audits: contribuer à l'élaboration des politiques RH et au déploiement des processus.
• SIRH et reporting: digitaliser les processus et réaliser les reportings RH récurrents et ad hoc.

Connaissances

Communication

Anglais professionnel

Gestion RH

Formation

Bac+5 en Gestion des entreprises, Sciences sociales ou Ressources Humaines

Outils

Lucca

Cegid Talent Acquisition

Elevo

Deel

Description du poste

Offre n° 7102308
Chargé de développement RH - CDD 12 mois (H/F)

Publié le 22 septembre 2026

A propos de NeoenCréée en 2008, et détenue depuis avril 2024 par Brookfield, Neoen est l'un des principaux producteurs indépendants d'énergie exclusivement renouvelable. Son savoir-faire dans les domaines du solaire, de l'éolien terrestre et du stockage lui permet d'accélérer la transition énergétique des pays dans lesquels Neoen produit une énergie verte, locale et compétitive. Société en forte croissance, Neoen a quadruplé ses capacités en opération ou en construction en six ans : celles-ci s'élèvent désormais à 8,5 GW. Neoen a pour ambition de déployer 10 GW additionnels d'ici 2030.Neoen opère près de 200 actifs répartis sur trois continents. Parmi ses réalisations les plus emblématiques, elle compte : Western Downs Green Power Hub en Australie, qui comprend la plus grande centrale solaire du pays (460 MWc) ainsi que Western Downs Battery (212 MW / 424 MWh) ; Collie Battery (219 MW / 877 MWh), l'une des plus grandes centrales de stockage au monde ; Cestas, le plus puissant parc solaire de France (300 MWc) ; et Mutkalampi, le plus grand parc éolien de Finlande (404 MW).MissionNotre Département Ressources Humaines recherche un Chargé de développement RH pour un remplacement de congé maternité. Sous la responsabilité de la DRH Groupe et au sein d'une équipe de 6 personnes, pour un périmètre de 490 salariés (population principalement cadre) répartis dans 15 pays, le/la Chargé de Développement RH aura pour mission d'accompagner la fonction RH, notamment sur les volets développement RH, formation, politiques RH, audits et digitalisation des processus.Les principales missions seront les suivantes :- Développement RH et talent management : déployer les campagnes RH annuelles (entretiens annuels, entretiens de mi-année, entretiens professionnels) et participer aux projets RH en cours selon l'actualité.- Onboarding / Offboarding : revoir les processus existants et optimiser leur intégration dans les outils SIRH ; assurer l'onboarding des nouveaux collaborateurs.- Formation et développement des compétences : participer à la refonte de la politique formation, à la mise à jour du catalogue de formation et à l'arbitrage du plan de formation France et International, assurer le suivi de son déploiement et participer à l'amélioration continue des parcours de développement RH.- Mobilité internationale : analyser les demandes de mobilité internationale et coordonner les démarches associées avec les RH opérationnels ; accompagner les collaborateurs dans leurs procédures de visa et leur installation ; assurer le suivi des collaborateurs en mobilité internationale ; contribuer à la mise en place d'une politique de mobilité internationale.- Process RH, politiques, compliance et audits : contribuer à l'élaboration et au déploiement des politiques RH Groupe, à la structuration des processus RH ; participer aux phases d'audit interne et assurer le suivi des plans d'actions associés.- SIRH, digitalisation et reporting : participer à la digitalisation des processus RH, à la mise en place de nouveaux outils, workflows et reportings ; garantir la fiabilité des données RH et assurer la réalisation des reportings RH récurrents ou ad hoc (indicateurs mensuels/trimestriels/annuels, Index, analyses selon les besoins des équipes).- Communication RH et coordination : contribuer aux actions de communication RH interne et à la coordination du calendrier RH.Profil recherchéLe/la candidat(e) aura besoin des compétences et expériences suivantes pour réussir dans ce poste :- Bac+5 en Gestion des entreprises, Sciences sociales ou Ressources Humaines- 3 ans minimum d'expérience RH, sur un périmètre international- Expérience dans un environnement multi-pays / matriciel- Capacité à piloter plusieurs sujets RH en parallèle- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation- Pragmatisme et capacité à résoudre des sujets opérationnels ou techniques- Très bonne communication orale et écrite : Français et Anglais professionnel, une autre langue européenne serait un plus (Espagnol, Allemand, Italien)- Capacité à travailler en équipe, avec des interlocuteurs variés- Sensibilité interculturelle et aisance dans une culture d'ingénieurs- Très bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office) et SIRH (nous utilisons Lucca, Cegid Talent Acquisition, Elevo et Deel)- Adhésion aux valeurs de l'entreprise : audace, intégrité, engagement et esprit de corpsNous valorisons la diversitéNos projets sont complexes et bénéficient donc vivement de la pluralité des origines, des points de vue et des compétences. Nous encourageons toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles partagent nos valeurs et souhaitent, à nos côtés, accélérer la transition énergétique.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Salaire

• Salaire brut : Annuel de 38000.0 Euros à 40000.0 Euros

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Employeur

100 à 199 salariés