Talent Acquisition Intern (H/F)

Neoen; Paris; Hybride; EUR 8 900 - 13 000; Plein temps

Résumé du poste

Neoen, leader dans les énergies renouvelables, recrute un Talent Acquisition Intern pour un stage de 6 mois à Paris, sous la responsabilité du Talent Recruiter, au sein d’une équipe de 7 personnes.

Vous travaillerez sur l’ensemble du processus de recrutement pour ~40 postes CDI/CDD/Stages, réaliserez les préqualifications téléphoniques et conduirez les entretiens RH, avec le suivi des candidatures via l’ATS Cegid.

Responsabilités

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi
• Participer au sourcing et à la présélection des candidatures
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et participer à la conduction des entretiens RH
• Collaborer avec les équipes pour le suivi des candidatures
• Mettre à jour les outils de suivi, notamment l’ATS Cegid
• Contribuer à la mise à jour du site internet et à l’élaboration d’une grille d’entretien
• Assurer le suivi des process et la collecte des preuves pour les audits
• Formaliser notre politique jeunes (stage & VIE)
• Mettre à jour les KPI recrutements
• Participer aux actions de marque employeur et événements recrutement

Description du poste

Notre Département Ressources Humaines recrute un(e) Talent Acquisition Intern pour un stage de 6 mois. Sous la responsabilité du Talent Recruiter et au sein d’une équipe de 7 personnes, pour un périmètre de 490 salariés (population principalement cadre) répartis dans 15 pays, le/la Talent Acquisition Intern interviendra sur l’ensemble du processus de recrutement pour les différents postes (~40 postes CDI/CDD/Stages) ouverts dans notre organisation. Vos principales missions seront les suivantes :

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi ;
• Participer au sourcing et à la présélection des candidatures ;
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et participer à la conduction des entretiens RH ;
• Collaborer avec les différentes équipes de Neoen pour assurer le suivi des candidatures ;
• Mettre à jour les outils de suivi, notamment notre ATS (Cegid) ;
• Contribuer à la mise à jour du site internet ;
• Participer à l’élaboration d’une grille d’entretien ;
• Assurer le suivi des process en cours et assurer la collecte et l’archivage des preuves de recrutement afin de répondre aux demandes d’audit ;
• Formaliser notre politique jeunes (stage & VIE) ;
• Mettre à jour nos KPI recrutements ;
• Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement.