STAGE - Chargé.e de mission RH

TABOBINE; Paris; Sur place; EUR 8 900 - 11 000; Plein temps

Résumé du poste

TABOBINE recherche un(e) stagiaire en RH à Paris. Intégré(e) à l'équipe RH, vous aurez un rôle clé dans divers domaines tels que l'administration du personnel, l'accompagnement des employés et l'amélioration continue des processus RH. Ce stage responsabilisant exige rigueur, organisation et un socle juridique solide. Vous participerez activement à la rédaction des contrats, à l'intégration des nouveaux salariés et à la création de documentation pour les managers.

Qualifications

• Rigueur et organisation nécessaires.
• Socle juridique solide requis.
• Maîtrise des outils bureautiques indispensable.
• Sens de la confidentialité et de la communication essentiel.
• Curiosité et esprit d'analyse appréciés.

Responsabilités

• Rédaction et suivi des contrats, avenants et attestations.
• Suivi administratif des onboarding et offboarding.
• Rassembler les éléments variables de paie.
• Participation à l’intégration des nouveaux salariés.
• Participation à l’amélioration des process RH.
• Participation à l’intégration des nouveaux salariés.
• Accompagnement personnalisé des salariés (droit, obligations, démarches…).
• Accompagnement juridique et administratif des équipes.
• Recherche sur les sujets CSE.
• Participer à l’amélioration des process RH.
• Créer de la documentation RH (par exemple supports et guides pour les managers).

Connaissances

Rigueur

Organisation

Confidentialité

Communication

Analyse

Esprit d'analyse

Outils

Office

Description du poste

En intégrant l'équipe RH (DRH et Office Manager), tu auras un fort impact dans l'ensemble de l'entreprise. C'est un stage responsabilisant avec des missions polyvalentes, une dimension juridique et sociale mais aussi des projets.

Les missions seront les suivantes :

Administration du personnel : 50%

• Rédaction et suivi des contrats, avenants et attestations.
• Suivi administratif des onboarding et offboarding (mutuelle, médecine du travail, documents de fin de contrat, dossier du personnel…)
• Rassembler les éléments variables de paie.
• Déclarations sociales diverses.
• Aide à la gestion de l'intéressement.

Accompagnement RH : 30%

• Participation à l’intégration des nouveaux salariés.
• Accompagnement personnalisé des salariés (droit, obligations, démarches…).
• Accompagnement juridique et administratif des équipes.
• Recherche sur les sujets CSE.

Amélioration continue : 20%

• Participer à l’amélioration des process RH.
• Créer de la documentation RH (par exemple supports et guides pour les managers).

• Rigueur et organisations.
• Socle juridique solide.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Sens de la confidentialité et de la communication.
• Curiosité et esprit d'analyse.