Stage - Chargé/e de Développement RH et Mobilité H/F

Groupe Talents Handicap; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Groupe Talents Handicap recherche un(e) chargé(e) de développement et mobilité interne pour accompagner la Coach Carrière. Vous coconstruirez et déployerez les actions de communication autour de la mobilité, préparerez les comités mobilité et suivrez les indicateurs pour mesurer l’impact des initiatives.

Vous contribuerez à mettre en œuvre les programmes de développement professionnel (GEEP, mobilité interne et parcours carrière) et accompagnerez les équipes RH en relais opérationnel.

Responsibilities

• Accompagner la Coach Carrière dans la mise en avant et la préparation des actions en faveur de la mobilité : coconcevoir et déployer les actions de communication interne & externe, préparer les comités mobilité, suivre les indicateurs, contribuer aux opérations ad hoc (type promotion des dispositifs de carrière, forums métiers…)
• Contribuer à la mise en œuvre des programmes de développement professionnel pour les différentes catégories de collaborateurs : dispositifs GEEP, programmes de mobilité interne et de développement des carrières
• Conduire des entretiens exploratoires et accompagner l’adoption de la plateforme interne de développement des carrières, relais opérationnel auprès des équipes RH
• Contribuer à l’accélération technologique via l’IA au service de l’accompagnement des carrières ; faire remonter des cas d’usage et partager les bonnes pratiques

Job description

Votre rôle au sein de l’équipe

• Accompagner la Coach Carrière dans la mise en avant et la préparation des actions en faveur de la mobilité : coconcevoir et déployer les actions de communication interne & externe, préparer les comités mobilité, suivre les indicateurs, contribuer aux opérations ad hoc (type promotion des dispositifs de carrière, forums métiers…)

• Contribuer activement à la mise en œuvre des programmes de développement professionnel pour les différentes catégories de collaborateurs : dispositifs GEEP, programmes de mobilité interne et de développement des carrières.

• Contribuer aux actions d’accompagnement des collaborateurs : mener des entretiens exploratoires, accompagner à l’adoption de la plateforme interne de développement des carrières, être le relais opérationnel auprès des équipes RH.

• Accompagner et contribuer à la démarche d’accélération technologique de l’entreprise portant sur l’utilisation de solutions IA au service de l’accompagnement des carrières : faire remonter des cas d’usage et les tester, être le relais dans les équipes et auprès des collaborateurs pour partager les bonnes pratiques et renforcer la culture de l’IA.