Chargé de Projets RH H/F - CDD

Transavia; Orly; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Transavia recherche un·e Chargé·e de Projets RH pour structurer et déployer nos dispositifs liés aux parcours professionnels, à la mobilité interne et à l’attractivité.

Rattaché·e à la Responsable du développement des Emplois et des Parcours professionnels, vous travaillerez en transversalité avec les équipes RH, les métiers, le recrutement, la communication et le marketing pour concevoir et déployer des projets RH transverses et innovants.

Qualifications

Responsabilités

• Concevoir et déployer des dispositifs favorisant les évolutions et la mobilité interne.
• Formaliser et valoriser les parcours et passerelles entre les métiers.
• Développer des outils d’accompagnement : bilans professionnels, dispositifs d’évaluation, oxygénation…
• Coordonner les acteurs concernés et mesurer l’impact des actions.
• Contribuer au développement de projets RH communs avec les équipes Transavia Pays-Bas, dans une logique de partage d’expertise et de convergence des pratiques.
• Participer aux projets de transformation RH et accompagner leur déploiement.
• Contribuer à la cartographie des métiers et à l’identification des emplois émergents ou sensibles.
• Faire évoluer les référentiels métiers et les outils d’orientation professionnelle.
• Construire les feuilles de route, livrables et indicateurs associés, en lien avec les parties prenantes.
• Déployer les actions de marque employeur et valoriser les métiers et les parcours.
• Organiser les salons de recrutement et développer les partenariats avec les écoles.
• Animer les réseaux d’ambassadeurs et suivre l’efficacité des actions menées.
• Déployer et enrichir les actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.
• Organiser des actions de sensibilisation et des événements internes.
• Mobiliser les relais internes et évaluer l’impact des initiatives.

Description du poste

Dans uncontexte de croissance et de transformation, nous recherchons un·e Chargé·e de Projets RH H/F pour structurer et déployer nos dispositifs liés aux parcoursprofessionnels, à la mobilité interne et à l’attractivité.

Rattaché·eà la Responsable du développement des Emplois et des Parcours professionnels,vous travaillerez en transversalité avec les équipes RH, les métiers, lerecrutement, la communication et le marketing.

Parcours professionnels et mobilité

• Concevoiret déployer des dispositifs favorisant les évolutions et la mobilité interne.
• Formaliseret valoriser les parcours et passerelles entre les métiers.
• Développerdes outils d’accompagnement : bilans professionnels, dispositifs d’évaluation,oxygénation…
• Coordonnerles acteurs concernés et mesurer l’impact des actions.

Transformation et projets RH transverses

• Contribuerau développement de projets RH communs avec les équipes de Transavia Pays-Bas,dans une logique de partage d’expertise et de convergence des pratiques.
• Participeraux projets de transformation RH et accompagner leur déploiement.
• Contribuerà la cartographie des métiers et à l’identification des emplois émergents ousensibles.
• Faireévoluer les référentiels métiers et les outils d’orientation professionnelle.
• Construireles feuilles de route, livrables et indicateurs associés, en lien avec lesparties prenantes.

Marque employeur et relations écoles

• Déployerles actions de marque employeur et valoriser les métiers et les parcours.
• Organiserles salons de recrutement et développer les partenariats avec les écoles.
• Animer lesréseaux d’ambassadeurs et suivre l’efficacité des actions menées.

Diversité et inclusion

• Déployeret enrichir les actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.
• Organiserdes actions de sensibilisation et des événements internes.
• Mobiliserles relais internes et évaluer l’impact des initiatives.

Touteactivité en dehors de celles énumérées au titre des fonctions principalespourra être confiée au collaborateur dans le cadre de son activité en fonctionde son évolution au sein du service et des besoins de l’entreprise.