STAGE - CHARGE DE PROJET SIRH - F/H

Generali; Saint-Denis; Hybrid; EUR 10,000 - 13,000; Part time

Job summary

Generali recherche un stagiaire chef de projet SIRH pour l’Île-de-France, au sein de la Direction des Relations humaines et de l’Organisation, afin de piloter une nouvelle solution de gestion des mandats et des heures de délégation pour les représentants du personnel.

Vous participerez à toutes les étapes du projet, de la définition des besoins à la recette, puis au déploiement et à la conduite du changement, en mode hybride et avec un fort focus sur l’évolution des pratiques et des données RH.

Qualifications

• Vous êtes curieux et aimez apprendre et découvrir de nouveaux sujets.
• Intérêt marqué pour les Systèmes d’Information.
• Vous communiquez avec aisance et adaptez votre discours.
• Vous appréciez le travail en équipe et coopérez.
• Vous interagissez avec divers interlocuteurs (RH, IT, consultants).
• Vous êtes méthodique et rigoureux, avec le souci du détail.

Responsibilities

• Accompagner les équipes métier dans l’expression, la formalisation et la validation de leurs besoins.
• Appuyer la cheffe de projet SIRH dans la coordination des acteurs et le suivi de l’avancement.
• Organiser et suivre le plan d’actions dans l’outil de pilotage : tâches, échéances, points d’attention et actions à mener.
• Participer aux travaux de conception et de paramétrage fonctionnel, en faisant le lien entre les besoins métier et la solution.
• Préparer et réaliser la recette fonctionnelle avec les équipes métier : élaboration des scénarios de tests, exécution des tests, identification et suivi des anomalies.
• Contribuer à la reprise des données, notamment à leur préparation, leur contrôle et leur fiabilisation avant intégration dans la nouvelle solution.
• Participer à la préparation du déploiement et au suivi des actions nécessaires à la mise en production.
• Contribuer à la conduite du changement, à travers la préparation de supports, de communications et de dispositifs d'accompagnement des futurs utilisateurs.

Skills

Curiosité et apprentissage

Intérêt pour les Systèmes d’Infor

Communication écrite et orale

Esprit d'équipe

Écoute et adaptation

Rigueur et méthode

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

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Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generaliest l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie. .

Notre direction

La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH, les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.

Vous souhaitez découvrir concrètement le métier de chef de projet SIRH ?

Rejoignez-nous au démarrage d’un projet de transformation destiné à la Direction des Relations Sociales et participez à toutes ses étapes : compréhension des besoins, coordination avec l’éditeur, pilotage, recette, reprise de données, conduite du changement et déploiement . Une mission complète pour découvrir la gestion d’un projet SIRH de bout en bout.

Au sein de l’équipe SIRH, vous participerez à un projet structurant mené avec la Direction des Relations Sociales :la mise en œuvre d’une nouvelle solution de gestion des mandats représentatifs et des heures de délégation pour les représentants du personnel.

Le projet entrant dans sa phase opérationnelle avec l’éditeur dès le mois de janvier, vous aurez l’opportunité de vivre un projet SIRH dans toutes ses dimensions, depuis son lancement et la définition des besoins jusqu’à l’accompagnement du déploiement auprès des utilisateurs.

En collaboration étroite avec la cheffe de projet SIRH, les équipes Relations Sociales, l'informatique et l’éditeur de la solution, vous contribuerez notamment à :

• Accompagner les équipes métier dans l’expression, la formalisation et la validation de leurs besoins ;
• Appuyer la cheffe de projet SIRH dans la coordination des différents acteurs et le suivi de l’avancement du projet ;
• Organiser et suivre le plan d’actions dans l’outil de pilotage : tâches, échéances, points d’attention et actions à mener ;
• Participer aux travaux de conception et de paramétrage fonctionnel, en faisant le lien entre les besoins métier et la solution ;
• Préparer et réaliser la recette fonctionnelle avec les équipes métier : élaboration des scénarios de tests, exécution des tests, identification et suivi des anomalies ;
• Contribuer à la reprise des données, notamment à leur préparation, leur contrôle et leur fiabilisation avant intégration dans la nouvelle solution ;
• Participer à la préparation du déploiement et au suivi des actions nécessaires à la mise en production ;
• Contribuer à la conduite du changement, à travers la préparation de supports, de communications et de dispositifs d'accompagnement des futurs utilisateurs.

Ce que le stage permettra d’acquérir

Cette mission offre une vision très concrète du métier de chef de projet SIRH et permettra au/à la stagiaire de développer des compétences en :

• gestion de projet SIRH ;
• analyse et formalisation des besoins métier ;
• coordination entre métier, SIRH, IT et éditeur ;
• recette et qualité fonctionnelle ;
• migration et fiabilisation des données ;
• conduite du changement ;
• utilisation d’outils de pilotage et de suivi de projet.

Profil recherché

• Vous êtes curieux(se) et aimez apprendre ainsi que découvrir de nouveaux sujets.
• Vous avez un intérêt marqué pour les Systèmes d’Information.
• Vous communiquez avec aisance, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, et savez adapter votre discours à vos interlocuteurs.
• Vous appréciez le travail en équipe et favorisez la coopération pour atteindre les objectifs communs.
• Vous êtes à l’aise pour interagir avec des interlocuteurs variés (équipes RH, IT, consultants, intégrateurs…).
• Vous êtes méthodique et rigoureux(se), avec le souci du détail dans la réalisation de vos missions.
• intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
• construire sa carrière et développer ses compétences
• se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
• avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

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