STAGE - CONSULTANT INTERNE IA ET TRANSFORMATION RH - F/H

Generali; Saint-Denis; Hybrid; EUR 13,000 - 20,000; Full time

Job summary

Generali France recrute un stagiaire interne IA et transformation RH pour accompagner la transformation de la fonction RH par l’IA. Le/la stagiaire identifie les opportunités, expérimente des cas d’usage et collabore avec l’écosystème IA interne, Copilot et GitHub, sous l’encadrement du programme IAvenir.

Le stage offre une immersion dans la conduite du changement RH, l’acculturation des métiers et la mise en pratique de solutions concrètes, en mode hybride et avec autonomie.

Qualifications

• Étudiant(e) en fin de cursus Bac+5: école d’ingénieurs, école de commerce, université, cursus Data/IA, transformation digitale ou systèmes d’information.
• Forte appétence pour l’intelligence artificielle générative et les nouveaux usages digitaux.
• Intérêt pour les enjeux de transformation des organisations et, idéalement, pour les métiers RH.
• Capacité à comprendre un besoin métier et à le transformer en cas d’usage concret.

Responsibilities

• Accompagner l’acculturation des métiers RH à l’IA, en préparant supports et démonstrations adaptés.
• Aller à la rencontre des métiers RH pour comprendre leurs processus et besoins et identifier les situations où l’IA apporte une valeur concrète.
• Identifier, formaliser et qualifier des cas d’usage IA, évaluer le besoin métier et les bénéfices attendus.
• Capitaliser et partager les cas d’usage pour diffuser les bonnes pratiques et réutiliser les solutions.

Skills

IA générative

Transformation RH

Acculturation métier

Prototype & tests

Education

Bac+5

Tools

Copilot

GitHub

Job description

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STAGE - CONSULTANT INTERNE IA ET TRANSFORMATION RH - F/H

Référence: 14983

Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generaliest l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie. .

Notre direction

La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH, les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.

Dans un contexte de forte évolution des usages de l’intelligence artificielle, la Direction des Relations Humaines & Organisation accélère sa transformation afin d’intégrer progressivement l’IA dans les pratiques et les processus RH.

La Direction RHO bénéficie notamment de l’accompagnement du programme IAvenir, qui vise à structurer l’identification, la qualification, la priorisation et le déploiement de cas d’usage d’IA générative. La démarche associe acculturation des équipes, expérimentation et prototypage, avec une attention portée à la valeur métier et au respect du cadre de gouvernance et de conformité IA de Generali.

Au sein de cette dynamique, le/la stagiaire contribuera aux côtés de l’équipe Pilotage SIRH à accompagner la transformation de la fonction RH par l’IA, depuis l’identification des opportunités jusqu’à l’expérimentation de solutions concrètes.

Le stage pourra notamment couvrir les activités suivantes :

• Accompagner l’acculturation des métiers RH à l’IA, en contribuant à la préparation de supports, démonstrations, ateliers et actions de sensibilisation adaptés aux différents domaines RH.
• Aller à la rencontre des métiers RH pour comprendre leurs processus, irritants et besoins et identifier les situations dans lesquelles l’IA peut apporter une valeur concrète.
• Identifier, formaliser et qualifier des cas d’usage IA, en évaluant notamment le besoin métier, les utilisateurs concernés, les bénéfices attendus et les conditions de mise en œuvre.
• Capitaliser et partager les cas d’usage, afin de favoriser la diffusion des bonnes pratiques et la réutilisation des solutions au sein de la Direction.
• Participer à des ateliers d’idéation et de prototypage avec les équipes RH et les acteurs du programme IAvenir.
• Concevoir et prototyper en autonomie certains cas d’usage simples, en utilisant les outils d’IA mis à disposition dans l’entreprise, notamment Copilot et GitHub
• Tester les solutions développées avec les utilisateurs, recueillir leurs retours et contribuer à leur amélioration.
• Travailler avec les experts internes mobilisés autour de l’IA et de la Data pour les cas nécessitant une expertise technique plus avancée.
• Contribuer au suivi du portefeuille de cas d’usage IA RH, de l’idée jusqu’au prototype ou à son orientation vers une solution plus industrialisée. La démarche actuelle prévoit notamment des expérimentations via des assistants Copilot, des solutions du marché ou des développements par les équipes techniques.
• Effectuer une veille sur les usages de l’IA appliqués aux RH et identifier des pratiques ou solutions susceptibles d’enrichir la feuille de route IA de la Direction.

Le programme IAvenir, en quelques mots

IAvenir est le programme qui accompagne le développement et l’adoption de l’IA générative au sein de Generali France. Il structure la démarche permettant de faire émerger les idées, de les qualifier, de les prioriser puis de les orienter vers le dispositif adapté pour leur expérimentation ou leur développement. Il accompagne également l’acculturation et la montée en compétences des équipes.

Ce que le stage permettra

Une mission au cœur de la transformation de la fonction RH, permettant de combiner compréhension des enjeux métiers, conduite du changement et mise en pratique concrète de l’IA. Le/la stagiaire disposera d’une réelle autonomie pour expérimenter et prototyper des cas d’usage, tout en bénéficiant de l’écosystème IA interne et de l’accompagnement du programme IAvenir.

Profil recherché

• Étudiant(e) en fin de cursusBac+5: école d’ingénieurs, école de commerce, université, cursus Data/IA, transformation digitale ou systèmes d’information.
• Forte appétence pourl’intelligence artificielle générative et les nouveaux usages digitaux.
• Intérêt pour les enjeux de transformation des organisations et, idéalement, pour les métiers RH.
• Capacité à comprendre un besoin métier et à le transformer en cas d’usage concret.
• Goût pour l’expérimentation et capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils.
• Autonomie, curiosité, esprit d’analyse et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Qualités de communication et de pédagogie pour contribuer à l’acculturation des équipes.
• intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
• construire sa carrière et développer ses compétences
• se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
• avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

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