STAGE - Chargé de performance & progrès - H/F

Naval Group; Lorient; On-site; EUR 7,800 - 12,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification selon le diplôme et le N

CE dynamique et activités sociales

Restaurant d'entreprise – part employé

Transports pris en charge (50 %)

Job summary

Naval Group recherche un stagiaire ingénieur en performance et progrès pour rejoindre l'équipe qualité et progrès. Vous contribuerez à co-construire une feuille de route de progrès et piloterez le suivi des KPIs au sein de l'entité.

Vous serez formé par des tuteurs certifiés et accompagnés sur des projets DMAIC/KAIZEN, avec un focus sur l'amélioration des performances et le développement des opérateurs.

Qualifications

• Vous préparez une dernière année d'école d'ingénieur ou de cursus universitaire à dominante amélioration continue et performance.
• Vous êtes curieux, passionné et avez le goût des défis.
• Vous connaissez les outils DMAIC et les outils de la performance industrielle (5S, MVP, TT).
• Le référentiel SPID et les processus Naval Group relatifs à ses activités.

Responsibilities

• Co-établir le diagnostic de la situation de départ dans l’entité concernée.
• Co-construire la feuille de route de progrès de l'entité avec le manager concerné, en lien avec les objectifs définis.
• Soutenir au pilotage de la feuille de route et s'assure de l'atteinte des objectifs.
• Reporter les résultats de l'entité (suivi des KPIs).
• Participer à des réseaux et communautés performance et progrès.
• Être le référent dans la mise en œuvre des standards applicables SQCDMI dans l’entité et coacher les opérationnels sur la mise en œuvre des standards.
• Réaliser le retour d’expérience des standards mis en œuvre.
• Mesurer le déploiement des standards et le niveau de maturité par rapport aux objectifs de votre périmètre.
• Participer activement à l'amélioration des performances et au développement de l'entité.
• Développer les opérationnels sur le Lean Management (coaching, formations, feedback).
• Piloter et/ou coacher des chantiers DMAIC et réaliser des chantiers KAIZEN, en lien avec les opérationnels.

Skills

Curiosité

Esprit d'équipe

Goût du défi

Education

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Tools

DMAIC

5S

MVP

8D/QRQC

SPID

Job description

NAVAL GROUP
Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 170 collaborateurs et collaboratrices
4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Spécialisation/Emploi : Qualité & Progrès - Responsable performance & progrès

Détail de l'emploi : STAGE - Ingénieur performance & progrès - H/F

VOS MISSIONS

• Co-établir le diagnostic de la situation de départ dans l’entité concernée.
• Co-construire la feuille de route de progrès de l'entité avec le manager concerné, en lien avec les objectifs définis.
• Soutenir au pilotage de la feuille de route et s'assure de l'atteinte des objectifs.
• Reporter les résultats de l'entité (suivi des KPIs).
• Participer à des réseaux et communautés performance et progrès.
• Être le référent dans la mise en œuvre des standards applicables SQCDMI dans l’entité et coacher les opérationnels sur la mise en œuvre des standards.
• Réaliser le retour d’expérience des standards mis en œuvre.
• Mesurer le déploiement des standards et le niveau de maturité par rapport aux objectifs de votre périmètre.
• Participer activement à l'amélioration des performances et au développement de l'entité.
• Développer les opérationnels sur le Lean Management (coaching, formations, feedback).
• Piloter et/ou coacher des chantiers DMAIC et réaliser des chantiers KAIZEN, en lien avec les opérationnels.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES STAGES

• Une gratification selon le niveau et le diplôme préparé.
• Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
• Une prise en charge des frais de transport possible (50 % du titre de transport en commun).

ET VOUS?

• Vous préparez une dernière année d'école d'ingénieur ou de cursus universitaire à dominante amélioration continue et performance.
• Vous êtes curieux, passionné et avez le goût des défis.
• Vous êtes reconnu pour votre savoir-être et esprit d'équipe.
• Vous connaissez :
  • Les méthodes et outils DMAIC (niveau Green Belt)
  • Les outils et méthodes de la performance industrielle 5S, MVP, TT
  • Les outils de résolution de problèmes (8D, QRQC, etc)
  • Le référentiel SPID
  • Les processus et métiers Naval Group relatifs à ses activités
  • Les fondamentaux du management
  • La conduite du changement

Alors ce stage est fait pour vous !

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné·e de tuteurs et tutrices certifié·e·s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Talent Acquisition Business Partner vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec lui et le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Expérience : Jeune diplômé / Débutant

Niveau d'éducation : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Domaines d'études :

• Autre filière

Langues :

• francais Courant