STAGE - Ingénieur performance & progrès - H/F

Naval Group; Lorient; Hybrid; EUR 8,900 - 11,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d'entreprise

Participation employeur au restaurant

Prise en charge partielle des frais de

Job summary

Naval Group Lorient propose un stage au sein du département Progrès performance et transformation pour une durée de 5 mois. Vous intégrerez une équipe de 8 personnes et contribuerez à déployer les standards SQCDMI et les pratiques Lean.

Le stage prévoit un accompagnement par des tuteurs certifiés et une expérience responsabilisante, avec mise en œuvre opérationnelle et formation sur le terrain.

Qualifications

• Préparer une dernière année d'école d'ingénieur ou université à dominante amélioration continue et performance.
• Maîtrise du français courant.
• Connaissance des standards SQCDMI et du référentiel SPID.

Responsibilities

• Co-élaborer le diagnostic de départ dans l’entité.
• Concevoir la feuille de route de progrès avec le manager et les objectifs.
• Piloter le suivi et reporting des KPIs.
• Participer à des réseaux performance et progrès.
• Coach les opérationnels sur les standards SQCDMI.

Skills

DMAIC Green Belt

Lean Management

Coaching

Education

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Tools

5S

MVP

KAIZEN

Job description

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Description du poste

Spécialité / Métier

Qualité & Progrès - Responsable performance & progrès

Intitulé du poste

Description de la mission

Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.

Vous intégrez, idéalement dès mars 2026 et pour une durée de 6 mois, le département Progrès performance et transformation composée de 8 collaborateurs et collaboratrices.

Rattaché(e) au Responsable du département et accompagné de son équipe, vous pourrez mettre en œuvre la politique performance du groupe dans une entité du site.

A ce titre, vous devrez:

• Co-établir le diagnostic de la situation de départ dans l’entité concernée.
• Co-construire la feuille de route de progrès de l'entité avec le manager concerné, en lien avec les objectifs définis.
• Soutenir au pilotage de la feuille de route et s'assure de l'atteinte des objectifs.
• Reporter les résultats de l'entité (suivi des KPIs).
• Participer à des réseaux et communautés performance et progrès.
• Être le référent dans la mise en œuvre des standards applicables SQCDMI dans l’entité et coacher les opérationnels sur la mise en œuvre des standards.
• Réaliser le retour d’expérience des standards mis en œuvre.
• Mesurer le déploiement des standards et le niveau de maturité par rapport aux objectifs de votre périmètre.
• Participer activement à l'amélioration des performances et au développement de l'entité.
• Développer les opérationnels sur le Lean Management (coaching, formations, feedback).
• Piloter et/ou coacher des chantiers DMAIC et réaliser des chantiers KAIZEN, en lien avec les opérationnels.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

• Une gratification selon le niveau et le diplôme préparé.
• Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
• Une prise en charge des frais de transport possible (50 % du titre de transport en commun).

ET VOUS?

• Vous préparez une dernière année d'école d'ingénieur ou de cursus universitaire à dominante amélioration continue et performance.
• Vous êtes curieux, passionné et avez le goût des défis.
• Vous êtes reconnu pour votre savoir-être et esprit d'équipe.

Vous connaissez :

• Les méthodes et outils DMAIC (niveau Green Belt)
• Les outils et méthodes de la performance industrielle 5S, MVP, TT
• Les outils de résolution de problèmes (8D, QRQC, etc)
• Le référentiel SPID
• Les processus et métiers Naval Group relatifs à ses activités
• Les fondamentaux du management
• La conduite du changement

Alors ce stage est fait pour vous !

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné·e de tuteurs et tutrices certifié·e·s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Stagiaire

Date prévue de prise de fonction

Durée du contrat standard

5 mois

Localisation du poste

Implantation géographique

Société

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

Jeune diplômé / Débutant

Niveau d'études min. requis

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Domaines d'études

Autre filière

francais (Courant)

Informations générales

Organisation

NAVAL GROUP

Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF

Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS

17 170 collaborateurs et collaboratrices

4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires