STAGE - Responsable performance & progrès - H/F

Naval Group; Brest; Hybride; EUR 6 700 - 10 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gratification selon diplôme

CSE dynamique

Restaurant d'entreprise

Transports remboursés 50%

Résumé du poste

Naval Group Brest recrute un stagiaire pour le poste de Responsable performance & progrès, pour une durée de 4 à 6 mois, au site de Brest.

Le stage s’inscrit dans la performance industrielle et la modernisation des moyens, avec des missions concrètes et un cadre stimulant.

Qualifications

• Jeune diplômé / Débutant
• Bac+5 / Ingénieur ou équivalent
• Français bilingue ou langue maternelle

Responsabilités

• Accompagner les équipes de production dans la montée en maturité des fondamentaux de la performance (5S principalement)
• Animer des ateliers de résolution de problème
• Mener un chantier LEAN

Connaissances

Ecoute

Esprit d'équipe

Aisance relationnelle

Lean basics

Formation

Bac+5 / Ingénieur

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

STAGE - Responsable performance & progrès - H/F

Description du poste

Spécialité / Métier

Qualité & Progrès - Responsable performance & progrès

Intitulé du poste

STAGE - Responsable performance & progrès - H/F

Description de la mission

Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sousmarins
de la Marine nationale, d’exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d’information et les services comptables.

Au sein de la Direction Performance et Transformation du site de Brest, le stagiaire intégrera l'équipe performance industrielle du site, pour une durée de 4-6 mois.

Les missions seront :

• d'accompagner les équipes de production dans la montée en maturité des fondamentaux de la performance (5S principalement)
• d'animer des ateliers de résolution de problème
• de mener un chantier LEAN

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec votre manager et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

• Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé
• Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
• Une prise en charge des frais de transport (50 % du titre de transport en commun)

ET VOUS ?

Vous êtes en cycle ingénieur ou Master, en génie industriel, management de projet, avec des notions de LEAN, ce stage est peut-être fait pour vous !

• Capacité d'écoute
• Esprit d'équipe
• Aisance relationnelle

Alors ce stage est fait pour vous !

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné·e de tuteurs et tutrices certifié·e·s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Stagiaire

Date prévue de prise de fonction

Durée du contrat standard

Localisation du poste

Implantation géographique

Société

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

Jeune diplômé / Débutant

Niveau d'études min. requis

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Domaines d'études

• Génie Industriel/Processus/Industrialisation
• Management de projet

francais (Bilingue / langue maternelle)

Informations générales

Organisation

NAVAL GROUP
Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 170 collaborateurs et collaboratrices
4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires