Stage - Chargé de Performance & Progrès H/F

Naval Group; Lorient; On-site; EUR 6,700 - 13,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification selon diplôme

Restaurant d'entreprise

Transport en commun pris en charge

Job summary

Naval Group Lorient recrute un stagiaire ingénieur pour participer à la mise en œuvre de la politique performance et à l'amélioration continue des processus. Vous intégrerez le département Progrès performance et transformation et collaborerez avec une équipe dédiée pour piloter des chantiers DMAIC et Kaizen.

Vous préparerez une dernière année d'école d'ingénieur ou d’université orientée amélioration continue et performance, et vous serez encadré par des tuteurs certifiés.

Qualifications

• Prépare une dernière année d'école d'ingénieur ou universitaire orientée amélioration continue et performance.
• Bonne connaissance des outils et méthodes DMAIC, 5S et Kaizen.
• Capacité à coacher et à piloter des projets d'amélioration.
• Maîtrise des notions de performance industrielle et de management du changement.

Responsibilities

• Co-Établir le diagnostic de la situation de départ dans l'entité concernée.
• Co-construire la feuille de route de progrès avec le manager et les objectifs.
• Soutenir le pilotage de la feuille de route et assurer l'atteinte des objectifs.
• Reporter les résultats via les KPIs et les réseaux de performance.
• Coachent les opérationnels sur les standards SQCDMI et le Lean Management.

Skills

DMAIC methodology

KAIZEN

Lean Management

Coaching

5S

MVP approach

SPIDo framework

Change management

Education

Dernière année d'école d'ingénieur / cursus universitaire axé amélioration continue et performance

Job description

NAVAL GROUP

Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF

Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS

17 170 collaborateurs et collaboratrices

4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires

VOS MISSIONS

Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux. Vous intégrez, idéalement dès mars 2026 et pour une durée de 6 mois, le département Progrès performance et transformation composée de 8 collaborateurs et collaboratrices. Rattaché(e) au Responsable du département et accompagné de son équipe, vous pourrez mettre en oeuvre la politique performance du groupe dans une entité du site. A ce titre, vous devrez :

• Co-établir le diagnostic de la situation de départ dans l'entité concernée.
• Co-construire la feuille de route de progrès de l'entité avec le manager concerné, en lien avec les objectifs définis.
• Soutenir au pilotage de la feuille de route et s'assure de l'atteinte des objectifs.
• Reporter les résultats de l'entité (suivi des KPIs).
• Participer à des réseaux et communautés performance et progrès.
• Être le référent dans la mise en oeuvre des standards applicables SQCDMI dans l'entité et coacher les opérationnels sur la mise en oeuvre des standards.
• Réaliser le retour d'expérience des standards mis en oeuvre.
• Mesurer le déploiement des standards et le niveau de maturité par rapport aux objectifs de votre périmètre.
• Participer activement à l'amélioration des performances et au développement de l'entité.
• Développer les opérationnels sur le Lean Management (coaching, formations, feedback).
• Piloter et/ou coacher des chantiers DMAIC et réaliser des chantiers KAIZEN, en lien avec les opérationnels.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES STAGES

• Une gratification selon le niveau et le diplôme préparé.
• Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
• Une prise en charge des frais de transport possible (50 % du titre de transport en commun).

ET VOUS ?

• Vous préparez une dernière année d'école d'ingénieur ou de cursus universitaire à dominante amélioration continue et performance.
• Vous êtes curieux, passionné et avez le goût des défis.
• Vous êtes reconnu pour votre savoir-être et esprit d'équipe.
• Vous connaissez :o Les méthodes et outils DMAIC (niveau Green Belt)o Les outils et méthodes de la performance industrielle 5S, MVP, TTo Les outils de résolution de problèmes (8D, QRQC, etc)o Le référentiel SPIDo Les processus et métiers Naval Group relatifs à ses activityso Les fondamentaux du managemento La conduite du changement

Alors ce stage est fait pour vous ! Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné·e de tuteurs et tutrices certifié·e·s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.