Stage - Assistant Projets RH (F/H)

Refashion; Paris; On-site; EUR 10,000 - 13,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets-restaurant à 50%

Remboursement titre de transport 50%

Mobilité durable

Parking vélo sécurisé

Télétravail 2 jours/semaine

Job summary

Refashion, l’éco-organisme de la filière TLC, propose un stage RH polyvalent. Rattaché à la Responsable Développement RH, vous intervenez sur le recrutement, la formation, la marque employeur et l’administration du personnel.

Profil Bac+4/5 en RH recherché. Curieux·se, organisé·e et polyvalent·e, vous évoluez au sein d’une équipe engagée. Télétravail 2 jours/semaine après 3 mois d’intégration; avantages (tickets-restaurant, mobilité durable, parking vélo).

Qualifications

• Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines ou école de commerce.
• Curieux·se et ouvert·e à découvrir la diversité des sujets RH.
• Organisé et fiable, capable de gérer plusieurs priorités.
• Aisance dans le travail en équipe et communication.

Responsibilities

• Participer au recrutement et au suivi des candidatures.
• Contribuer à la formation et au développement des compétences.
• Participer à la communication interne et à l’organisation d’événements RH.
• Contribuer à l’administration du personnel et à la gestion RH.
• Apporter un soutien aux projets RH et proposer des améliorations.

Skills

Curieux

Ouvert d'esprit

Organisation

Rigueur

Esprit d'équipe

Education

Bac+4/5 en RH

Tools

Microsoft Office

Outlook

Canva

Job description

Refashion est l’éco-organisme de la filière textile, linge de maison et chaussures (TLC), et une entreprise privée à but non lucratif, agréée par le Ministère de la Transition écologique depuis 2009.

Nous mettons en mouvement l'ensemble des acteurs de la mode - des marques aux consommateurs, en passant par les collecteurs, les trieurs et les recycleurs - et agissons pour prévenir et gérer les déchets textiles et chaussures en France, pour en limiter l'impact environnemental.

Nous sommes financés par les marques, qui versent une éco-contribution pour chaque article neuf vendu en France. Grâce à ces moyens financiers, nous sensibilisons, accompagnons et soutenons les acteurs de la filière selon un cadre fixé par la loi.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contribuer à des projets concrets au service de la circularité du textile et des chaussures et de la réduction de leur impact environnemental.

• Rejoindre une organisation à taille humaine, où la transversalité, la collaboration et le partage d’expertises font partie du quotidien.

• Évoluer dans un environnement engagé, porté par un collectif impliqué et une dynamique de travail collaborative.

Quelles seront vos missions ?

Rattaché·e à la Responsable Développement RH et en collaboration étroite avec l’assistante RH et la DRH, vous interviendrez sur une diversité de sujets RH, allant du recrutement à la formation, en passant par la marque employeur, la gestion administrative du personnel et l’animation de la vie interne.

Recrutement et marque employeur

• Participer au recrutement, notamment pour nos futur·es stagiaires et alternant·es, de la rédaction des offres jusqu’à l’intégration

• Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour de notre outil ATS

• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat·e et à la création de contenus pour la marque employeur

Formation et développement des compétences

• Participer au déploiement et au suivi des actions de formation : coordination logistique, gestion administrative, suivi des inscriptions et des évaluations

• Contribuer à l’élaboration des plans de formation et au suivi des besoins identifiés auprès des équipes

Communication interne et événements RH

• Participer à l’organisation des événements qui rythment la vie de Refashion : séminaires, temps collectifs, actions QVCT et autres temps forts

• Construire et mettre à jour les supports qui facilitent l’intégration et l’expérience des collaborateurs

• Préparer et diffuser la newsletter interne, en lien avec les équipes et les différents contributeurs

Administration du personnel et gestion RH

• Apporter un appui aux activités administratives RH et à la gestion du personnel

• Contribuer au suivi des dossiers individuels et à la mise à jour des documents et données RH

• Appuyer l’équipe dans l’utilisation et l’amélioration des outils RH

Appui aux projets RH

• Contribuer aux projets de développement RH en fonction des priorités et de l’actualité de l’équipe

• Être force de proposition pour améliorer les outils, les process et l’expérience collaborateur

Le profil que nous recherchons :

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5, en école de commerce ou en Master spécialisé en Ressources Humaines

• Curieux·se et ouvert·e, vous avez envie de découvrir la diversité des sujets RH et de développer une vision généraliste du métier

• Organisé·e, rigoureux·se et fiable, vous savez gérer plusieurs priorités avec méthode, tenir vos engagements, et veiller à la qualité de vos livrables

• Polyvalent·e et pragmatique, vous aimez passer d’un sujet à l’autre, apprendre rapidement et contribuer à des missions variées

• À l’aise dans les échanges, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d’écoute, de discrétion et de réactivité

• Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Microsoft Office et Outlook, et êtes à l’aise avec Canva

Ce que nous vous proposons :

• L’opportunité de découvrir et de contribuer aux grandes activités d’une fonction RH généraliste, au sein d’une équipe à taille humaine

• Un onboarding pensé pour vous accueillir dans les meilleures conditions et vous donner les clés pour mieux appréhender votre stage.

• Unenvironnement de travail stimulant: la Plaza (notre lieu de vie commun), le Studio (notre atelier dédié au \"faire\"), le Re_wear (notre espace de troc de vêtements, chaussures et accessoires) et nos rendez-vous sportifs et culturels réguliers.

• Unevie d'équipe active, avec des animations pour prendre soin du collectif : ateliers, déjeuners, soirées, journée de solidarité... Nos locaux dans le 8e à Paris y contribuent pleinement.

• Unaccompagnement structuré au quotidien, avec des échanges réguliers pour faire le point sur vos missions et soutenir votre développement.

• Des avantages concrets : tickets-restaurant à 50% (valeur faciale : 11,84€/jour), remboursement du titre de transport à 50%, accord de mobilité durable et parking vélo sécurisé.

• Télétravail : 2 jours/semaine après une période d’intégration de 3 mois.