[ALT.] Assistant·e RH Généraliste

Le Slip Français; Paris; Ibrido; EUR 12.000 - 18.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Titres-restaurant Swile

2 jours de télétravail par semaine

Remboursement de 75 % de votre abonné}

Descrizione del lavoro

Le Slip Français recherche une alternance Assistant(e) RH généraliste, pour accompagner Jeanne, Responsable RH, et devenir son binôme. Vous toucherez à toutes les missions RH, de l’entrée au départ des salariés, au sein d’une PME Made in France où l’humain est au cœur.

Vous participerez au recrutement, à l’intégration, à l’administration du personnel, à la paie et aux projets RH, avec 35 heures et 2 jours de télétravail par semaine.

Competenze

• Bac +4/5 en ressources humaines ou équivalent.
• Première expérience RH (stage ou alternance) appréciée.
• Maîtrise des outils RH et du droit du travail de base.

Mansioni

• Recrutement et intégration: aider à rédiger et diffuser les offres, trier les candidatures et organiser les entretiens.
• Administration du personnel: rédaction de contrats, suivi des DPAE et dossiers du personnel.
• Paie et avantages sociaux: collecter les éléments variables et gérer les titres-restaurant et les remboursements.
• Formation et développement: recenser les besoins et aider à l'organisation des sessions.
• QVT et projets RH: actions QVT et suivi des indicateurs RH.
• Reporting: mettre à jour les tableaux de bord et contribuer aux projets transverses.

Conoscenze

Rigueur

Sens du détail

Proactivité et curiosité

Aisance avec les tableurs

Formazione

Bac +4/5 en ressources humaines

Strumenti

PayFit

Combo

Google Sheets

Excel

Descrizione del lavoro

En un mot, que recherchons-nous ?

Nous cherchons notre futur·e alternant·e Assistant·e RH généraliste. Vous accompagnerez Jeanne, Responsable RH, au quotidien et deviendrez son binôme !

Au Slip Français, l’équipe RH accompagne les salariés sur tous les sujets RH, de leur arrivée jusqu’à leur départ. La Responsable RH pilote aussi les RH de nos usines Bonne Nouvelle et FIER(T), situées à Aubervilliers. À ses côtés, vous toucherez à toutes les missions d’un RH généraliste et découvrirez le métier dans sa globalité.

Vous avez envie de rejoindre une petite équipe RH dans une PME aux grandes ambitions ? Vous êtes au bon endroit ! Vous participerez aux sujets du quotidien comme aux réflexions de fond, dans une entreprise Made in France qui fait de l’humain le cœur de l’excellence de ses produits.

À propos de votre futur emploi

Recrutement et intégration

• Aider à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi (job boards)

• Trier les candidatures, mener les préqualifications et organiser les entretiens

• Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs : parcours d’onboarding, livret d’accueil, matériel, accès

• Suivre les périodes d’essai

Administration du personnel

• Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants, attestations et courriers RH (à partir des trames)

• Participer à la gestion des DPAE, des dossiers du personnel et des registres obligatoires (via notre logiciel de paie)

• Suivre les absences, congés, arrêts maladie et visites médicales

• Participer à la gestion des entrées et des sorties (soldes de tout compte, documents de fin de contrat)

Paie et avantages sociaux

• Collecter et enregistrer les éléments variables de paie (sur le logiciel de paie)

• Gérer les affiliations mutuelle et prévoyance, les titres-restaurant et les remboursements de transport (sur le logiciel de paie)

Formation et développement

• Recenser les besoins de formation et participer au plan de développement des compétences

• Participer à l’organisation des sessions (logistique, convocations, feuilles de présence, évaluations)

QVT

• Participer aux actions de qualité de vie au travail et de marque employeur

• Organiser les événements mensuels avec l’office manager

Reporting et projets RH

• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme)

• Participer à la mise à jour des documents légaux

• Contribuer aux projets transverses (SIRH, digitalisation des process)

• Contribuer aux réflexions RH sur les filiales

Informations contractuelles et vos futurs avantages

• Date de début idéale : dès que possible

• Nature du contrat : contrat d’apprentissage

• Statut : employé

• Temps de travail : 35 heures par semaine

• Outil de suivi des heures : Combo

• Titres-restaurant Swile

• 2 jours de télétravail par semaine

• Remboursement de 75 % de votre abonnement de transport mensuel

• Code promo -30 % pour les salariés

• Code promo -20 % pour la famille et les amis

• 1 afterwork ou activité par mois

• Gymlib

• Politique de cooptation

• Café (Café Joyeux) et thé

• Et bien d’autres…

Notre façon de travailler

• Le Master Slip hebdomadaire : chaque lundi, une réunion globale de 15 minutes pour revenir sur la semaine passée et présenter les actions de la semaine.

• Le Master Slip mensuel : le premier lundi du mois, une réunion globale d’une heure où chaque équipe partage ses sujets en cours et ses projets pour le mois à venir.

• Le lancement de semaine : chaque début de semaine, une réunion avec votre équipe pour aborder les sujets et les priorités de la semaine.

• L’entretien trimestriel : chaque trimestre, un point avec votre manager pour faire le bilan des trois mois passés et fixer vos objectifs pour les trois suivants.

Niveau d’études : Bac +4/5 (M1 ou M2) en ressources humaines, en droit social ou en école avec une spécialisation RH, pour un contrat d’alternance de 1 ou 2 ans.Hard skills :Connaissance des process d’administration du personnel et des éléments variables de paieAisance avec les tableurs (Google Sheets, Excel) pour suivre et mettre à jour des tableaux de bordQualités rédactionnelles : offres d’emploi, courriers RH, communications internesUne première expérience en RH (stage ou alternance) est appréciéeSoft skills :Rigueur et sens du détail : un contrat ou une paie ne tolèrent pas l’approximationDiscrétion : vous aurez accès à des informations confidentiellesOrganisation et capacité à gérer plusieurs sujets en même tempsSens du relationnel et de l’écoute : vous serez un point de contact pour les collaborateursProactivité et curiosité, pour proposer des idées sur la QVT, les événements et les projets RHLes + pour nous convaincreDes bases en droit du travail : contrats, période d’essai, absences, fin de contratVous connaissez déjà nos outils : Google Workspace, PayFit, Combo et l’espace AXA (mutuelle et prévoyance)Vous vous intéressez au Made in France, aux entreprises engagées ou au secteur du textile et de la modeVous avez de l’énergie et l’envie de participer à la vie de l’équipe