STAGE 6 MOIS - assistant projet & amélioration continue F/H/X - Grigny - JANVIER 2027

Coca-Cola Europacific Partners; Grigny; Sur place; EUR 12 000 - 16 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération 1050–1400 €/mois

Accès au CSE

Remboursement Transports 75%

Coaching CV et entretien d’embauche

Résumé du poste

Le site Coca-Cola Europacific Partners de Grigny recrute un stagiaire logistique pour une durée de 6 mois à partir de janvier 2027, rattaché au responsable logistique.

Le stagiaire participera à l’évolution des activités logistiques, mettra à jour les outils, réalisera un 5S informatique et proposera une répartition optimisée des entrepôts, avec étude des typologies SAP et production. Maîtrise d’Excel (VBA) requis; connaissance SAP/EWM souhaitée.

Qualifications

• Bac+4 en école d’ingénieur ou de commerce requis.
• Stage d’au moins 6 mois dans un cadre industriel/logistique souhaité.
• Connaissance d’un WMS/ERP type SAP/EWM est un plus.

Responsabilités

• Mettre à jour les outils informatiques du projet (30%).
• Réaliser un 5S informatique du réseau logistique (30%).
• Définir l’organisation du réseau entre entrepôts et optimiser le taux d’envoi direct.
• Étudier les typologies de commandes et de production dans SAP; proposer des réallocations des produits finis.

Connaissances

Logistique

SAP

Excel/VBA

Adaptabilité

Formation

Bac+4 ingénierie/commerce

Outils

SAP/EWM

Transporeon

Description du poste

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE

Un grand projet d’investissement (146M€) est en cours d’exécution sur le site Coca Cola Europacific Partners de Grigny, incluant la mise en place notamment de 4 lignes de production additionnelles et d’un nouvel entrepôt automatisé.

L’activité logistique étant amenée à évoluer, notamment via la mise en place d’une ligne de verre consigné (processus du retour d’emballages à mettre en place), la gestion de l’enlèvement de produit directement par le client, ainsi que la gestion du déploiement du stock de produits finis dans 3 entrepôts dont un est mécanisé.

Nous recherchons dans ce cadre un stagiaire logistique pour une durée de 6 mois à partir de Janvier 2027 afin d’accompagner l’évolution des activités logistique.

Ce poste sera basé sur le site de Grigny et reportera au responsable logistique.

• Mettre à jour les outils informatiques (30%)
• Mettre à jour nos outils selon les besoins des opérationnels en fonction de l’avancement du projet.
• Réaliser un 5S informatique du réseau logistique (30%)
• Faire un état des lieux des documents dans le réseau et de la structure existante ;
• Proposer une organisation du réseau répondant aux attentes des utilisateurs ;
• Réaliser les modifications de l’architecture réseau ;
• Accompagner le changement auprès des utilisateurs, réaliser les formations, recueillir le feedback, réaliser les modifications nécessaires.
• Définir la bonne répartition entre les entrepôts conventionnel et mécanisé (40%)
• Etudier les typologies de commande client dans SAP ;
• Etudier les typologies de production ;
• Proposer une nouvelle répartition des produits finis dans chaque entrepôt pour améliorer le taux de direct usine (livraison direct client).

Être en support du responsable plateforme/logistique dans l’exécution de leurs missions.

Cette liste est non exhaustive et sera susceptible d’évoluer au cours de la mission.

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE

• Bac+4 école d’ingénieur ou de commerce
• Expérience logistique dans un environnement industriel ;
• Connaissance d’un WMS ou ERP type SAP/EWM, maîtrise des outils office (en particulier excel : VBA, macros…), Transporeon serait un +

Organisé(e), autonome, rigoureux(se), doté(e) de qualités relationnelles reconnues. Votre agilité, votre engagement, votre sens du service client (capacité d’écoute et du consensus) sont autant d’atouts que vous mettrez en application. Votre flexibilité et votre communication efficace sont un atout pour accompagner le changement avec bienveillance.

LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE

• Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.
• 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois
• Accès au CSE
• Remboursement Transports en commun à 75%
• Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

• Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
• Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !