Staff Recruiter

Ouster Inc.; Paris; On-site; EUR 60,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération fixe attractive

Plans d'intéressement / equity

Couverture d'avantages sociaux

Job summary

Ouster recherche un Talent Acquisition Manager pour piloter le recrutement en EMEA et APAC, en France et au Royaume-Uni. Vous serez l interlocuteur principal du recrutement, assurant le sourcing, les entretiens et les négociations d offres.

Vous structurerez nos processus, accompagnerez les équipes techniques et transversales, et favoriserez une culture du recrutement équitable et orientée résultats. Poste basé à Paris ou à Londres.

Qualifications

• Au moins 8 ans d'expérience en recrutement, avec une forte spécialisation sur les profils d'ingénierie et techniques.
• Maîtrise complète du cycle de recrutement (full-lifecycle).
• Capacité à coacher et conseiller des hiring managers juniors comme seniors.

Responsibilities

• Build and scale sourcing, hiring, and interview practices for experienced and new hiring teams.
• Strategically nurture talent pools to build proactive pipelines.
• Champion and demonstrate how a culture of recruiting impacts the business.
• Act as the main point of contact for our growing presence in Paris.

Skills

Full lifecycle recruiting

Talent sourcing

Coaching hiring managers

Anglais courant

Job description

Qui nous sommes : Des capteurs conçus pour faire avancer le monde

Chez Ouster, nous sommes convaincus que seule la réalité compte. Nous bâtissons les fondations sensorielles de l’IA Physique et de l’automatisation globale, en concevant des capteurs lidar numériques haute performance et des solutions logicielles qui permettent aux machines de voir, comprendre et interagir avec le monde réel instantanément.

Qu'il s'agisse d'équiper les véhicules autonomes, les infrastructures intelligentes, la robotique ou de sécuriser les sites industriels, notre plateforme unifiée de matériel et de modèles de perception IA transforme des données spatiales complexes en gains de sécurité et d'efficacité concrets. Nous nous améliorons sans cesse pour concevoir des outils répondant à des défis du terrain, portés par une conviction simple : le futur appartient à celles et ceux qui font, pas à celles et ceux qui parlent.

Si vous aimez relever des défis d'ingénierie complexes, concevoir des solutions matérielles et logicielles tangibles, et rendre la sécurité accessible à tous, vous êtes au bon endroit pour donner le meilleur de vous-même.

Il s'agit d'un poste unique, à pourvoir à Paris ou à Londres.

Le rôle et votre impact

En tant que Talent Acquisition Manager dédié·e aux zones EMEA et APAC, vous jouerez un rôle clé en pilotant le recrutement de bout en bout et en faisant tourner à plein régime le moteur de recrutement mondial d’Ouster.

Chez Ouster, nos recruteurs gèrent l'ensemble du cycle de recrutement : ils aiment dénicher des talents rares et savent faire la différence pour convaincre les meilleurs profils. Vous savez que le recrutement est un levier stratégique majeur pour la réussite de l'entreprise. Fin·e communicant·e, vous savez embarquer vos interlocuteurs autour de notre mission et de notre vision. Curieux·se de nature, vous assimilez rapidement les enjeux techniques et vous savez poser la bonne question au bon moment.

Vous aurez l'opportunité de structurer nos processus et les adapter à notre croissance, de valoriser vos réussites et de mettre en place de nouveaux outils. Votre succès se mesurera à votre capacité à accompagner et coacher nos équipes techniques et transversales, nos managers et nos leaders pour que chaque embauche devienne un véritable accélérateur de croissance. Le/la candidat·e idéal·e se positionne en véritable business partner auprès de ses équipes et tire une grande fierté de recruter des talents à fort impact. Notre équipe est à taille humaine, mais particulièrement performante : nous encourageons la remise en question, la prise d'initiatives et la culture du résultat.

Missions principales :

• Concevoir et déployer nos pratiques de sourcing, de recrutement et d'entretien.
• Alimenter proactivement nos viviers de talents afin d'anticiper les besoins futurs du business.
• Promouvoir et incarner une véritable culture du recrutement au service de la performance globale.
• Défendre et promouvoir des pratiques de recrutement équitables et inclusives à chaque étape du parcours.
• Être le contact privilégié pour accompagner le développement de notre antenne à Paris.

Votre profil :

• Au moins 8 ans d'expérience en recrutement, avec une forte spécialisation sur les profils d'ingénierie et rôles techniques.
• Maîtrise complète du cycle de recrutement (\"full-lifecycle\").
• Aisance dans un environnement en constante évolution
• Posture et assurance pour conseiller et coacher des hiring managers juniors comme séniors.

Ce qui fera la différence :

• Expérience confirmée dans l'accompagnement de leaders et la structuration de process pour des postes nouvellement créés (\"first of their type\").
• Expérience réussie de développement d'équipes en tant que recruteur in-house, idéalement dans un environnement startup.
• Facilité à comprendre, analyser, et présenter les KPI de recrutement.
• Forte capacité à utiliser l'IA comme un véritable levier d'efficacité au-delà de la simple génération de fiches de poste ou de grilles d'évaluation.
• Français courant ou bilingue et anglais courant (C1/C2) exigés – Poste basé à Paris.

La vie chez Ouster

Nous travaillons dur et concevons avec exigence, dans un environnement où l'autonomie de chacun contribue au succès global. Ouster propose une rémunération fixe attractive, des packages d'equity ainsi qu'une couverture d'avantages sociaux complète pour accompagner le bien-être de ses collaborateurs.

Le salaire de base sera déterminé en fonction de vos compétences, de votre expérience professionnelle, de votre localisation et de vos qualifications. Ce poste peut également donner droit à un bonus de 10 % sur le chiffre d'affaires (60,000€ - 65,000€). Who we are: Sensors Designed for Progress

At Ouster, we believe that only what is real truly matters. We are building the sensory foundation for Physical AI and global automation, creating high-performance digital lidar sensors and software solutions that allow machines to see, understand, and interact with the physical world in real time.

From enabling autonomous vehicles and smart infrastructure to safeguarding industrial facilities and robotics, our unified platform of hardware and AI perception models turns complex spatial data into real-world safety and efficiency. We iterate tirelessly to build tools that solve real-world challenges, driven by a simple truth: the future will be shaped by creators, not by talkers.

If you thrive on solving hard engineering problems, shipping tangible hardware and software, and making safety accessible to all, this is where you will do your best work.

We are hiring for one position, based in either Paris or London.

The Role & Your Impact

In this role, you will be the foundational hire owning end to end hiring in EMEA and APAC, enabling the global recruiting engine at Ouster to operate efficiently.

Recruiters at Ouster are full-lifecycle, who enjoy sourcing hard-to-find talent, and successfully negotiating offers with hard-to-close talent. You know that hiring is one of the most important multipliers enabling success. You should be a storyteller, able to convey our mission and vision in a way that resonates with your audience. You should have a natural curiosity, able to learn and adapt to new technologies and concepts with a keen sense of timing to ask candidates the right questions at the right time.

You will have the opportunity to build and scale processes, document your wins, and build new tooling. The measure of your success will be driven by how you coach technical and non-technical teams, people managers and company leaders to ensure each hire is a force multiplier. The ideal candidate acts as a partner to their teams, and takes great pride in hiring talent that drives impact. We are a team that encourages asking why, proposing solutions, and delivering results. Small, but mighty.

Core Responsibilities:

• Build and scale sourcing, hiring, and interview practices for experienced and new hiring teams.
• Strategically nurture talent pools to build proactive pipelines of talent before the business recognizes the need.
• Champion and demonstrate how a culture of recruiting impacts the business.
• Champion and advocate for equitable hiring practices throughout every step of the hiring processes.
• Act as the main point of contact for our growing presence in Paris.

What You Bring:

• 8 years of experience in Recruiting, with a focus on engineering and related technical roles.
• Full lifecycle recruiting experience.
• Comfort and ability to thrive in ambiguity.
• Judgment and confidence to coach new and experienced hiring managers.

What Makes You Stand Out:

• Demonstrated experience advising leaders and designing processes for \"first of their type\" hires.
• Demonstrated experience building teams as an in-house recruiter, ideally in a startup setting.
• Demonstrated experience understanding and conveying funnel metrics.
• Demonstrated ability to leverage AI as a force multiplier beyond generating job descriptions and interview rubrics.
• Business Fluent French (C1/C2) preferred.

Life at Ouster

We work hard and design with purpose, offering an environment where individual autonomy drives global scale. Ouster provides competitive base compensation, equity packages, and comprehensive benefits designed to support employee well-being.

The base pay will be dependent on your skills, work experience, location, and qualifications. This role may also be eligible for a 10% bonus on revenues. (€60,000 -€65,000)