Staff Recruiter EMEA / Senior Talent Acquisition

Stereolabs; Paris; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Stereolabs recherche un Talent Acquisition Manager dédié à l’EMEA et à l’APAC, basé à Paris ou à Londres. Vous prenez en charge le recrutement de bout en bout et pilotez le moteur mondial de recrutement pour accélérer la croissance.

Vous managez les viviers, structurez les processus, démontrez l’impact business des embauches et coacherez les managers techniques et transversaux. L’IA et les données guident vos décisions et vous favorisez une culture de recrutement équitable et performante.

Qualifications

• 8 ans d'expérience en recrutement, avec une forte spécialisation sur les profils d'ingénierie et rôles techniques.
• Expérience en recrutement end-to-end (cycle complet).
• À l'aise dans un environnement ambigu et changeant.
• Capacité à coacher les hiring managers et à influencer les équipes.

Responsibilities

• Construire et développer des pratiques de sourcing et de recrutement.
• Animer des viviers de talents et anticiper les besoins futurs.
• Promouvoir une culture du recrutement équitable et axée sur la performance.
• Être le point de contact principal pour le développement de notre antenne à Paris et sur les zones EMEA/APAC.

Skills

Full lifecycle recruiting

Engineering recruiting

Stakeholder management

AI in recruitment

Job description

english version below

Stereolabs est pionnier mondial des solutions de vision 3D, transformant la robotique et l'industrie 4.0. Grâce à nos innovations en vision par ordinateur, IA et hardware, nous permettons aux machines de comprendre leur environnement et de devenir autonomes — pour assister les humains dans un nombre croissant de tâches.

Implantés à Paris et San Francisco, nous concevons la ZED, la famille de caméras la plus intelligente au monde pour la perception de profondeur, le tracking et la compréhension spatiale. Nos solutions équipent robots mobiles, humanoïdes, flottes agricoles et industrielles, et certains des programmes de robotique les plus avancés au monde. Unis à Ouster, leader du LiDAR, nous combinons vision CMOS et LiDAR pour former le leader incontesté de la perception haute performance. Et ce n'est qu'un début — une nouvelle génération de caméras, de logiciels et d'IA arrive.

En interne, nous adoptons pleinement l'IA agentique : c'est un outil par défaut dans la boîte à outils de chaque ingénieur, pas une expérimentation. Nous attendons des personnes qui nous rejoignent qu'elles partagent cet état d'esprit.

Chez Ouster, nous sommes convaincus que seule la réalité compte. Nous bâtissons les fondations sensorielles de l’IA Physique et de l’automatisation globale, en concevant des capteurs lidar numériques haute performance et des solutions logicielles qui permettent aux machines de voir, comprendre et interagir avec le monde réel instantanément.

Qu'il s'agisse d' équiper les véhicules autonomes, les infrastructures intelligentes, la robotique ou de sécuriser les sites industriels, notre plateforme unifiée de matériel et de modèles de perception IA transforme des données spatiales complexes en gains de sécurité et d'efficacité concrets. Nous nous améliorons sans cesse pour concevoir des outils répondant à des défis du terrain, portés par une conviction simple : le futur appartient à celles et ceux qui font, pas à celles et ceux qui parlent.

Si vous aimez relever des défis d'ingénierie complexes, concevoir des solutions matérielles et logicielles tangibles, et rendre la sécurité accessible à tous, vous êtes au bon endroit pour donner le meilleur de vous-même.

Le rôle et votre impact

En tant que Talent Acquisition Manager dédié·e aux zones EMEA et APAC, vous jouerez un rôle clé en pilotant le recrutement de bout en bout et en faisant tourner à plein régime le moteur de recrutement mondial d’Ouster.

Chez Ouster, nos recruteurs gèrent l'ensemble du cycle de recrutement : ils aiment dénicher des talents rares et savent faire la différence pour convaincre les meilleurs profils. Vous savez que le recrutement est un levier stratégique majeur pour la réussite de l'entreprise. Fin·e communicant·e, vous savez embarquer vos interlocuteurs autour de notre mission et de notre vision. Curieux·se de nature, vous assimilez rapidement les enjeux techniques et vous savez poser la bonne question au bon moment.

Vous aurez l'opportunité de structurer nos processus et les adapter à notre croissance, de valoriser vos réussites et de mettre en place de nouveaux outils. Votre succès se mesurera à votre capacité à accompagner et coacher nos équipes techniques et transversales, nos managers et nos leaders pour que chaque embauche devienne un véritable accélérateur de croissance. Le/la candidat·e idéal·e se positionne en véritable business partner auprès de ses équipes et tire une grande fierté de recruter des talents à fort impact. Notre équipe est à taille humaine, mais particulièrement performante : nous encourageons la remise en question, la prise d'initiatives et la culture du résultat.

Missions principales :

• Concevoir et déployer nos pratiques de sourcing, de recrutement et d'entretien.
• Alimenter proactivement nos viviers de talents afin d'anticiper les besoins futurs du business.
• Promouvoir et incarner une véritable culture du recrutement au service de la performance globale.
• Défendre et promouvoir des pratiques de recrutement équitables et inclusives à chaque étape du parcours.
• Être le contact privilégié pour accompagner le développement de notre antenne à Paris.

ENGLISH VERSION:

Stereolabs is a global pioneer in 3D vision solutions, transforming robotics and Industry 4.0. Through our innovations in computer vision, AI and hardware, we enable machines to understand their surroundings and become autonomous, helping humans with a growing range of tasks.

Based in Paris and San Francisco, we design the ZED, the world’s smartest camera family for depth perception, tracking and spatial understanding. Our solutions power mobile robots, humanoids, agricultural and industrial fleets, and some of the most advanced robotics programs in the world. Now joined with Ouster, the LiDAR leader, we combine CMOS vision and LiDAR to form the undisputed leader in high-performance perception. And this is just the beginning: a new generation of cameras, software and AI is on its way.

Internally, we fully embrace agentic AI. It’s a default tool in every engineer’s toolbox, not an experiment, and we expect the people who join us to share that mindset.

At Ouster, we believe that only what is real truly matters. We are building the sensory foundation for Physical AI and global automation, creating high-performance digital lidar sensors and software solutions that allow machines to see, understand, and interact with the physical world in real time.

From enabling autonomous vehicles and smart infrastructure to safeguarding industrial facilities and robotics, our unified platform of hardware and AI perception models turns complex spatial data into real-world safety and efficiency. We iterate tirelessly to build tools that solve real-world challenges, driven by a simple truth: the future will be shaped by creators, not by talkers.

If you thrive on solving hard engineering problems, shipping tangible hardware and software, and making safety accessible to all, this is where you will do your best work.

The role and your impact:

In this role, you will be the foundational hire owning end to end hiring in EMEA and APAC, enabling the global recruiting engine at Ouster to operate efficiently.

Recruiters at Ouster are full-lifecycle, who enjoy sourcing hard-to-find talent, and successfully negotiating offers with hard-to-close talent. You know that hiring is one of the most important multipliers enabling success. You should be a storyteller, able to convey our mission and vision in a way that resonates with your audience. You should have a natural curiosity, able to learn and adapt to new technologies and concepts with a keen sense of timing to ask candidates the right questions at the right time.

You will have the opportunity to build and scale processes, document your wins, and build new tooling. The measure of your success will be driven by how you coach technical and non-technical teams, people managers and company leaders to ensure each hire is a force multiplier. The ideal candidate acts as a partner to their teams, and takes great pride in hiring talent that drives impact. We are a team that encourages asking why, proposing solutions, and delivering results. Small, but mighty.

Core Responsibilities:

• Build and scale sourcing, hiring, and interview practices for experienced and new hiring teams.
• Strategically nurture talent pools to build proactive pipelines of talent before the business recognizes the need.
• Champion and demonstrate how a culture of recruiting impacts the business.
• Champion and advocate for equitable hiring practices throughout every step of the hiring processes.
• Act as the main point of contact for our growing presence in Paris.

We are hiring for one position, based in either Paris or London.

Requirements:

english version below

Votre profil :

• Au moins 8 ans d'expérience en recrutement, avec une forte spécialisation sur les profils d'ingénierie et rôles techniques.
• Maîtrise complète du cycle de recrutement ("full-lifecycle").
• Aisance dans un environnement en constante évolution
• Posture et assurance pour conseiller et coacher des hiring managers juniors comme séniors.

Ce qui fera la différence :

• Expérience confirmée dans l'accompagnement de leaders et la structuration de process pour des postes nouvellement créés ("first of their type").
• Expérience réussie de développement d'équipes en tant que recruteur in-house, idéalement dans un environnement startup.
• Facilité à comprendre, analyser, et présenter les KPI de recrutement.
• Forte capacité à utiliser l'IA comme un véritable levier d'efficacité au-delà de la simple génération de fiches de poste ou de grilles d'évaluation.
• Français courant ou bilingue et anglais courant (C1/C2) exigés – Poste basé à Paris.

ENGLISH VERSION:

What you bring:

• 8 years of experience in Recruiting, with a focus on engineering and related technical roles.
• Full lifecycle recruiting experience.
• Comfort and ability to thrive in ambiguity.
• Judgment and confidence to coach new and experienced hiring managers.

What makes you stand out:

• Demonstrated experience advising leaders and designing processes for “first of their type” hires.
• Demonstrated experience building teams as an in-house recruiter, ideally in a startup setting.
• Demonstrated experience understanding and conveying funnel metrics.
• Demonstrated ability to leverage AI as a force multiplier beyond generating job descriptions and interview rubrics.
• Business Fluent French (C1/C2) preferred.