Spécialiste de l’acquisition de talents IT H/F

ECM Technologies; Saint-Herblain; Hybride; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Politique de télétravail

Rémunération selon profil

Résumé du poste

SCC France recherche un Spécialiste de l’acquisition de talents IT pour gérer un portefeuille de recrutements CDI, freelance et sous-traitance. Vous identifierez, attirerez et recruterez les meilleurs experts IT et collaborerez avec les cabinets et plateformes spécialisées.

Vous serez basé près de Saint-Herblain (44) avec une politique de télétravail et une rémunération selon profil. Profil Bac+3 à Bac+5 ou équivalent et 2 ans d’expérience exigés.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 ou expérience équivalente en recrutement IT.
• Expérience minimale de 2 ans en recrutement (cabinet/chasse, ESN, Interim ou DSI en forte croissance).
• Maîtrise des canaux (LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation, approche directe).
• Capacité à distinguer CDI vs freelance et sous-traitant vs prestataire.
• Orientation résultats et mesure de l’impact.
• Bonne communication avec les managers opérationnels et gestion du stress.

Responsabilités

• Gérer simultanément un portefeuille de recrutements actifs (CDI, freelance, sous-traitance)
• Piloter la relation avec les partenaires externes : cabinets, ESN sous-traitantes, plateformes freelance
• Chasser des profils IT experts sur LinkedIn et sources spécialisées (infra, cloud, cybersécurité…)
• Qualifier, interviewer et présenter des candidats avec rigueur
• Alimenter et animer un vivier de candidats en continu
• Rédiger et diffuser des annonces percutantes
• Suivre les indicateurs de performance et les piloter activement

Connaissances

Organisation et multitâche

Sourcing multicanal

LinkedIn Recruiter

Cooptation

Approche directe

Communication claire

Rigueur et gestion du temps

Formation

BAC+3 à BAC+5

Outils

ATS / CRM recrutement

Description du poste

Spécialiste de l’acquisition de talents IT H/F

CDI SAINT-HERBLAIN (44) Rémunération selon profil

SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.

L’ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur système d’information et soutenir leur compétitivité.

SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils partagent cinq valeurs clés : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et la diversité.

Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en France.

Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.

Le Spécialiste de l’acquisition de talents IT

joue un rôle clé dans le développement de nos activités en identifiant, attirant et recrutant les meilleurs experts du marché.

Votre mission

Responsabilités

• Gérer simultanément un portefeuille de recrutements actifs (CDI, freelance, sous-traitance)
• Piloter la relation avec les partenaires externes : cabinets, ESN sous-traitantes, plateformes freelance
• Chasser des profils IT experts sur LinkedIn et sources spécialisées (infra, cloud, cybersécurité…)
• Qualifier, interviewer et présenter des candidats avec un niveau de rigueur attendu par nos clients internes
• Alimenter et animer un vivier de candidats en continu, pas seulement réagir aux besoins
• Rédiger et diffuser des annonces percutantes, adaptées à chaque profil ciblé
• Suivre tes indicateurs de performance (TTH, pipeline, taux de staffing) et les piloter activement

Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 ou expérience équivalente, tu as 2 ans minimum en recrutement (cabinet de recrutement/chasse, ESN, Interim ou DSI en forte croissance) de profils techniciens et ingénieurs en IT.

Compétences requises

• Tu sais t'organiser sans filet : plusieurs recrutements en parallèle, des priorités changeantes, des délais courts
• Tu maîtrises les différents canaux (LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation, approche directe) et tu sais adapter ton sourcing au profil recherché
• Tu distingues un profil CDI d'un freelance, un sous-traitant d'un prestataire et tu adaptes ton approche en conséquence
• Tu es orienté(e) résultats : tu mesures ton impact, tu identifies tes leviers d'amélioration
• Tu communiques clairement avec les managers opérationnels, sans te perdre dans les détails
• Tu es rigoureux(se), réactif(ve), et tu gardes le cap même sous pression

Ce que nous offrons

• Un environnement en structuration active : tu arrives au bon moment pour construire, pas juste exécuter
• Des outils (ATS, CRM recrutement) et des process qui se mettent en place avec toi
• Un management direct, des objectifs clairs et de la reconnaissance quand les résultats sont là
• Un groupe solide (3 Mds€ de CA, 3 500 collaborateurs en France) avec la culture d'une structure agile
• Un package de rémunération constitué d'une partie fixe et d'un variable sur objectifs
• Rôle basé à Toulouse et périphérie avec une politique de télétravail

Déclaration d'égalité des chances

SCC France valorise la diversité et l'inclusion. Tous les talents sont les bienvenus, indépendamment du genre, de l'origine, du handicap ou de toute autre distinction.

Le lieu de travail

Location: Le Moulin Hérel, Saint-Herblain.