Spécialiste AMOA SIRH - Rémunération et Performance F/H 1

Keolis-9; Courbevoie; On-site; EUR 48,000 - 72,000; Full time

Job summary

Keolis, acteur majeur de la mobilité partagée, recherche un Spécialiste AMOA SIRH – Gestion Administrative et Paie pour accompagner le déploiement et la maintenance évolutive d’une nouvelle GA/Paie. Vous interviendrez au sein de la Direction Performance et Contrôle de gestion sociale, en lien avec la DSI et les équipes Paie des filiales, avec une expertise sur HR Access et les référentiels RH.

Profil BAC+4/5 avec minimum 3 ans d’expérience en AMOA SIRH est requis, mobilité ponctuelle en France

Qualifications

• Expérience AMOA SIRH, support fonctionnel ou déploiement RH.
• Connaissance des processus paie et administration du personnel.
• Maîtrise des outils RH et échanges avec les métiers et la DSI.
• Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et des cas de test.
• Autonomie, rigueur et sens du service.

Responsibilities

• Conception et mise en œuvre de la solution GA/Paie en lien avec les équipes métier, DSI et l’intégrateur.
• Analyse et formalisation des besoins fonctionnels liés à la paie et aux référentiels.
• Rédaction ou mise à jour des spécifications fonctionnelles et modes opératoires.
• Préparation et exécution de la recette fonctionnelle: cas de test et suivi des anomalies.
• Reprise, fiabilisation et contrôle des données des référentiels et de la paie.
• Accompagnement des utilisateurs lors du déploiement et supports de formation.
• Suivi des actions du projet et reporting d’avancement.

Skills

Gestion paie

MOA SIRH HR Access

Recette fonctionnelle

Recueil besoins

Référentiels RH

Travail en équipe

Gestion et reporting

Education

BAC +4/5 en Ressources Humaines, SIRH ou Informatique de gestion

Tools

HR Access

SAP SuccessFactors

PeopleDoc

Job description

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Spécialiste AMOA SIRH - Rémunération et Performance F/H 1

Lieu:

Courbevoie, FR, 92400

Type de contrat: CDI

Spécialiste AMOA SIRH - Gestion administrative et Paie F/H

Keolis, l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Dans le cadre du déploiement de notre nouvelle solution de Gestion Administrative et de Paie (GA/Paie), nous renforçons notre équipe SIRH et recherchons un Spécialiste Assistance à Maîtrise d’Ouvrage SIRH – Gestion Administrative et paie pour contribuer à la mise en œuvre de la solution, puis à sa maintenance évolutive et corrective dans une démarche d’amélioration continue.

Vous interviendrez au sein de la Direction Performance, digitalisation et contrôle de gestion sociale, en lien étroit avec la Direction Paie Groupe et les correspondants RH et Paie des filiales et la DSI.

Rattaché à la Responsable SIRH Groupe, vos principales missions seront les suivantes :

• La contribution aux travaux de conception et de mise en œuvre de la solution GA/Paie, en lien avec les équipes métier, la DSI et l’intégrateur,
• L’analyse et la formalisation des besoins fonctionnels liés aux processus de gestion administrative et à la gestion des référentiels et à la paie, sous la coordination du responsable de projet,
• La participation aux ateliers de conception et la rédaction ou la mise à jour des spécifications fonctionnelles, modes opératoires et supports associés,
• La préparation et l’exécution de la recette fonctionnelle : rédaction des cas de test, réalisation des contrôles, qualification et suivi des anomalies,
• La contribution aux travaux de reprise, de fiabilisation et de contrôle des données, notamment sur les référentiels et les données de gestion administrative,
• L’accompagnement des utilisateurs lors du déploiement et la contribution à la production des supports de formation et de communication,
• La participation au suivi des actions du projet et au reporting d’avancement sur son périmètre.

De formation BAC +4/5 en Ressources Humaines, SIRH ou en Informatique de gestion, vous avez une expérience de 3 ans minimum, acquise en AMOA SIRH, support fonctionnel ou participation à un projet de mise en œuvre d’une solution de gestion administrative.

Expérience :

• Cette expérience a pu être acquise en entreprise, au sein d’une équipe SIRH ou RH,
• ou en cabinet de conseil ou chez un intégrateur, dans le cadre de missions AMOA ou de déploiement de solutions RH.

Compétences et savoir-faire attendus

• Bonne connaissance des processus de gestion administrative et de paie,
• Bonne maîtrise de la gestion des référentiels RH et des enjeux de qualité, de cohérence et de fiabilisation des données,
• Maîtrise ou expérience significative de la MOA sur HR Access,
• Capacité à recueillir et formaliser des besoins, à rédiger des spécifications fonctionnelles et des cas de test,
• Expérience de la recette fonctionnelle, du suivi des anomalies et de la documentation utilisateur,
• Bonne compréhension des interfaces et flux de données entre les systèmes RH,
• Aisance dans le travail en équipe et dans les échanges avec les interlocuteurs métier et techniques,
• Capacité à suivre et à rendre compte de l’avancement de ses activités.

Qualités personnelles

• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité,
• Bon relationnel, écoute et sens du service,
• Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés,
• Goût pour l’analyse, la structuration et la résolution de problèmes,
• Autonomie progressive, curiosité et envie d’apprendre,
• Maîtrise du français oral et écrit.

Atouts complémentaires

• La connaissance de Neocase serait un plus,
• Connaissance du secteur du transport,
• Expérience de projets de migration ou de reprise de données et d’intégration inter-systèmes, notamment avec SAP SuccessFactors ou PeopleDoc,
• Appétence pour les environnements multi-filiales / multi-conventions.

N’hésitez plus, venez nous rejoindre !

Des déplacements ponctuels en France sont possibles.

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 etn°2022-770 du 2 mai 2022.

Segment de l’offre d’emploi: HR, SAP, ERP, Human Resources, Technology

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