Spécialiste AMOA SIRH - Paie F/H

Keolis Group; Courbevoie; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise du secteur du transport recherche un(e) Spécialiste AMOA SIRH - Paie pour améliorer les processus de la paie et accompagner les équipes. Le candidat idéal aura un diplôme Bac +4/5 et au moins 7 ans d'expérience en gestion des ressources humaines ou comme Consultant(e) AMOA Paie. Ce poste requiert la maîtrise des outils ADP ou SAP et une capacité à travailler dans un environnement complexe. Rejoignez une équipe dynamique pour faire avancer les pratiques du secteur.

Qualifications

• Expérience de 7 ans minimum en tant que Consultant(e) AMOA Paie ou Chef(fe) de projet.
• Connaissance des environnements multi-sociétés / multi-conventions.
• Expérience acquise en cabinet de conseil ou intégrateur.

Responsibilities

• Formaliser les processus de paie pour optimisation.
• Accompagner les Process Owners Paie dans l'identification des besoins.
• Prendre en charge la phase de recette fonctionnelle.

Skills

Gestion administrative et de paie

Solutions ADP, HRA, Cegedim, SAP SF EC Payroll

Rédaction de spécifications fonctionnelles

Compréhension des interfaces RH/Paie/Finance

Conduite du changement

Connaissance des principes Lean

Education

Diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines, SIRH ou Informatique

Job description

Join to apply for the Spécialiste AMOA SIRH - Paie F/H role at Keolis Group

Description du poste

• La revue périodique, la formalisation dans une démarche d'amélioration continue des processus de la paie avec les Directions RH et Paie, dans une logique d'harmonisation et d'optimisation.
• L'accompagnement des Process Owners Paie dans l'identification et la formalisation des besoins digitaux et leur traduction en spécifications fonctionnelles.
• La prise en charge de la phase de recette fonctionnelle (stratégie de recette, rédaction des cahiers de recette et animation des UAT).
• Assurer la conduite du changement et s'assurer de l'adoption des solutions auprès des utilisateurs.
• La contribution active au projet GA/Paie, en lien avec l'intégrateur et la DSI, pour assurer le respect des délais, des coûts et de la qualité livrée.
• La mise en place d'indicateurs de suivi de la performance et la contribution à une démarche d'amélioration continue des processus, inspirée des principes du Lean Management.
• Par ailleurs, vous assumerez la responsabilité du pilotage des ressources métiers sur les projets autour de la GA, la paie.

Description du profil

Profil

De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, SIRH ou Informatique, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum en tant que Consultant(e) AMOA Paie ou Chef(fe) de projet fonctionnel Paie, acquise :

• soit en entreprise, dans un environnement multi-sociétés / multi-conventions,
• soit en cabinet de conseil ou intégrateur sur des projets d'implémentation de solutions GA/Paie.

Compétences et savoir-faire attendus

• Maîtrise des processus de gestion administrative et de paie.
• Expérience confirmée sur une ou plusieurs solutions ADP, HRA, Cegedim, SAP SF EC Payroll (ou équivalent).
• Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et à conduire des tests de recette.
• Bonne compréhension des interfaces entre systèmes RH / Paie / Finance.
• Compétence en conduite du changement et animation d'ateliers avec les métiers.
• Connaissance des principes Lean / d'amélioration continue.
• Bonnes notions de pilotage de projet et reporting d'avancement.

Qualités personnelles

• Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité.
• Excellent relationnel et sens du service client.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe et en réseau.
• Goût pour l'analyse, la structuration et la résolution de problèmes.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Atouts complémentaires

• Connaissance du monde du transport.
• Expérience sur des projets de migration de données Paie ou d'intégration inter-systèmes (avec des outils tels que SAP SuccessFactors, Peopledoc ou PIGMENT).
• Appétence pour les environnements multi-filiales / multi-conventions.

Information complémentaire

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis! #C'estNotreFaçondAvancer