Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/F

Ortec Group; Aix-en-Provence; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Part time

Benefits offered by this job

Carte restaurant

Transport en commun pris en charge 75%

Mutuelle Groupe

Parking sur site

Télétravail 1 jour/semaine

Chèques vacances

Job summary

Ortec Group recherche un Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/F en CDD pour piloter les migrations SIRH/Paie et GTA. Le/la candidat(e) coordonnera les besoins fonctionnels et les tests, avec accompagnement au changement et mise en production, au sein du siège d’Aix-en-Provence.

Issu(e) d’une formation RH/SIRH, vous aurez une expérience confirmée en AMOA et gestion de projets SIRH, maîtrisant Oracle HCM, HR Access et Power BI.

Qualifications

• Expérience confirmée en AMOA ou gestion de projets SIRH.
• Maîtrise des processus RH et paie et travail en mode projet.
• Autonome et doté d’un excellent esprit d’analyse.

Responsibilities

• Piloter les migrations SIRH/Paie et GTA.
• Analyser et formaliser les besoins fonctionnels.
• Paramétrer, tester et accompagner les mises en production.
• Rédiger cahiers des charges et docs fonctionnels.
• Conduire le changement avec les équipes RH et paie.
• produire la documentation projet et supports utilisateurs.

Skills

AMOA

Gestion de projets

SIRH

RH et paie

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines/SIRH

Tools

JIRA

Oracle HCM

HoroQuartz

HR Access

Power BI

SQL

Job description

Brand Description

Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.

Job Description

Votre quotidien à nos côtés?

Dans le cadre du programme de transformation du SIRH, le groupe Ortec conduit plusieurs projets de migration Paie et GTA.

Brand Description

Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.

Job Description

Votre quotidien à nos côtés?

Dans le cadre du programme de transformation du SIRH, le groupe Ortec conduit plusieurs projets de migration Paie et GTA.

Pour accompagner ces déploiements stratégiques et garantir la fiabilité de la paie, l’équipe SIRH se renforce et recrute un Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/F en Contrat à Durée Déterminée. Vous contribuez à la mise en œuvre des migrations SIRH/Paie avec l’outil HR Access, sur les domaines paie, GTA et données RH.

Le poste implique une collaboration étroite avec la DRH, les équipes paie, l’IT et les prestataires, ainsi qu’une participation active à la continuité opérationnelle des outils.

Votre rôle consiste à piloter et réaliser les activités liées aux migrations : analyse et formalisation des besoins fonctionnels, paramétrage, organisation et exécution des tests, accompagnement des mises en production et support fonctionnel. L’ensemble des missions s’inscrit dans un environnement projet multi entités.

Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d’Aix-les-Milles.

Vos missions clés consisteront notamment à :

• Piloter et contribuer aux projets de migration des entités ORTEC vers les nouveaux outils SIRH
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels (paie, GTA, données RH)
• Rédiger les expressions de besoins, cahiers des charges et spécifications fonctionnelles
• Suivre le paramétrage et les évolutions des outils SIRH
• Organiser et réaliser les tests et recettes fonctionnelles avant mise en production
• Accompagner la conduite du changement auprès des équipes RH et paie
• Assurer le support fonctionnel, le suivi et la priorisation des anomalies
• Produire la documentation projet et les supports utilisateurs
• Coordonner les différents acteurs internes et externes impliqués dans les projets

Environnement fonctionnel et outils

• SIRH / Paie : Oracle HCM - HoroQuartz - HR Access (Suite 9)
• Base de données Oracle ADW - outils SQL – Power BI
• Outils de pilotage projet : JIRA

Ces missions n’ont pas de secret pour vous? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions!

Une intégration personnalisée avec Cindy, Chef de Projet qui vous formera sur les process, les outils, le périmètre.

Il ne manque plus que vous - pour apporter votre contribution personnelle - à cette belle organisation.

Profile Description

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, SIRH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée en AMOA ou en gestion de projets SIRH, idéalement acquise dans un contexte de migration. Vous maîtrisez les processus RH et paie et êtes à l’aise dans des environnements transverses.

Habitué(e) au travail en mode projet, vous savez coordonner des interlocuteurs variés et faire avancer les sujets avec efficacité. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent esprit d’analyse, vous êtes également reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à fédérer.

Ce que nous offrons?

Un package salarial attractif:

• Salaire selon profil,
• Prime de fin d’année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d’un mois de salaire) + Intéressement
• Carte restaurant à hauteur de 10.40 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe,
• Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%,
• Mutuelle Groupe.

Le développement de compétences, accélérateur de performance

• Des actions de formation au-delà des obligations légales,
• Un centre de formation interne,
• Un programme de mobilité en interne,
• Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés.
• Notre politique RH, mise en œuvre autour d’une démarche solidaire globale: Action logement, Action sociale, Action handicap.

L’équilibre pour réussir! Un environnement de travail accueillant et flexible

• Un accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine,
• Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d’activité d’Aix-les-Milles est très bien desservie,
• Des journées d’équipe et évènements de Groupe,
• Un CSE proposant différents avantages: chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.

Et maintenant, quelle suite pour votre candidature?

Si nous poursuivons l’aventure ensemble, vous me rencontrerez au sein de notre siège social basé à Aix-En-Provence : Elodie, Chargée de Recrutement, puis Cindy, Chargée de Projet, et enfin katthiza, Directrice SIRH - Paie - Contrôle de Gestion Sociale, accompagnée d'Aurélia, PMO SIRH.