Sous-directeur ressources administratives et financières (F/H)

Département de la Haute-Vienne; Limoges; Hybride; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

4 jours ou 4,5 jours selon métier

25 jours de congés + 29 RTT

Titres-restaurant 7,50 € (employeur 4,

Forfait mobilité durable

Aide abonnement transports

Formation et QVT

Résumé du poste

Le Département de la Haute-Vienne recrute un Sous-directeur ressources administratives et financières (F/H) pour piloter les ressources du pôle patrimoine départemental et mobilités à Limoges. Vous encadrerez une quinzaine d’agents et piloterez les budgets et les marchés publics.

Poste à temps complet, 39h30/semaine, avec RTT et télétravail possible selon métier. Titulaire d’un BAC+4/5 et expérience managériale requise pour assurer la conformité financière et l’architecture des achats.

Qualifications

• Formation supérieure BAC+4/5
• Bonne connaissance des institutions publiques
• Bonne connaissance des procédures budgétaires et comptables et de la gestion en autorisations de programme et crédits de paiement
• Bonne connaissance des règlementations relatives à l’élaboration, gestion et exécution des marchés publics
• Capacité à mettre en place des outils d’évaluation.

Responsabilités

• Encadrement et structuration de la sous-direction
• Accompagnement et collaboration avec les services et directions métiers pour le suivi des procédures et budgets
• Gestion budgétaire: préparation, suivi et exécution du budget du pôle
• Procédures et conformité: mise en œuvre des procédures et respect de la commande publique
• Gestion des baux: préparation et gestion des baux et conventions d’occupation
• Outils de pilotage: mise en place et animation d’outils de pilotage budgétaires et financiers

Connaissances

Encadrement

Gestion budgétaire

Procédures et conformité

Accompagnement et collaboration

Gestion des marchés publics

Formation

BAC+4/5

Outils

Word/Excel

Logiciels métiers

Description du poste

• Sous-directeur ressources administratives et financières (F/H)

Direction/Service: Sous-direction ressources administratives et financières

Pôle: Pôle patrimoine départemental et mobilités

Catégorie d’emploi: CATÉGORIE A

Grade(s): Attaché
Attaché principal

Conditions d'accès: Titulaire ou lauréat du concours ou recrutement direct . Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle.

Lieu de travail: Hôtel du département 11, rue François Chénieux , 87000 LIMOGES

Volume horaire: 39h30 (avec RTT)

Temps de Travail: Temps complet

Date de publication: 10/09/2026

Réponse avant le: 11/10/2026

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Au sein du pôle patrimoine départemental et mobilités chargé des politiques départementales dans les domaines du patrimoine bâti et routier, des mobilités, ainsi que du transport des élèves en situation de handicap, la sous-direction des ressources administratives et financières gère l’ensemble des ressources administratives, financières et comptables du pôle. Elle accompagne ainsi les services et les directions métiers dans toutes leurs démarches liées à ces domaines.

Elle est composée d’une quinzaine d’agents intervenant dans les secteur administratif, financier et comptable, en étroite collaboration avec les services et directions métiers du pôle.

Placé(e) sous l’autorité du Directeur du pôle patrimoine départemental et mobilités, vous assurez le pilotage de toutes les ressources administratives, financières et comptables du pôle.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez:

1- Encadrement et structuration de la sous-direction

- Encadrer hiérarchiquement les agents de la sous-direction,

- Impulser une dynamique d’animation managériale avec les services et les directions du pôle,

- Structurer l’organisation de la sous-direction et formaliser les procédures de travail.

2- Accompagnement et collaboration

- Accompagner les services et directions métiers dans le suivi de leurs procédures administratives et financières, dans l’élaboration de la préparation des budgets primitifs et des décisions modificatives,

- Collaborer à l’élaboration des marchés publics et des conventions du pôle tout en assurant leur gestion administrative et financière,

- Collaborer à l’architecture de la nomenclature des achats du pôle et assurer son suivi.

3- Gestion budgétaire

- Assurer la préparation budgétaire et gérer le budget du pôle en collaboration avec les directions et services

- Gérer et réaliser l’exécution budgétaire du pôle, tant en dépenses qu’en recettes,

- Contrôler l’adéquation financière de l’ensemble des documents (rapports, délibérations, notes),

- Réaliser des études prospectives et simulations financières.

4- Procédures et conformité

- Assurer la mise en œuvre et le suivi des procédures de consultation < 100000 € HT pour les travaux et < 60000 € HT pour les FCS,

- Suivre l’ensemble des marchés transversaux du pôle,

- Mettre en place des procédures garantissant le respect des règles financières et de la commande publique en vigueur au sein de la collectivité.

5- Gestion des baux

- Préparer et gérer les baux et conventions d’occupation du domaine départemental.

6- Outils de pilotage

- Mettre en place et animer des outils de pilotage adaptés aux services et directions (budgétaires, financiers, suivi des conventions…).

Conditions d’exercice / Avantages:

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Compétences et qualités requises

Savoirs:

Formation supérieure BAC+4/5

Bonne connaissance des institutions publiques (collectivités, services de l’Etat)

Bonne connaissance des procédures budgétaire et comptable et de la gestion en autorisations de programme et en crédits de paiement

Bonne connaissance des règlementations relatives à l’élaboration, à la gestion et à l’exécution des marchés publics

Capacité à mettre place des outils d’évaluation.

Savoir-faire:

Expérience d’encadrement

Sens de l'organisation et des responsabilités

Expérience de conduite de projets

Maîtrise de l’analyse des documents, des statistiques

Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) et des logiciels métiers

Qualités rédactionnelle.

Savoir-être:

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles

Capacité d'écoute, d'analyse

Discrétion

Loyauté institutionnelle.

Personnes à contacter

Monsieur Christophe MATHOU

Directeur du pôle patrimoine départemental et mobilités

Monsieur Sébastien NANY

Directeur général adjoint solidarités territoriales