Senior Fullstack Developer (Node.js / React) – AI-Augmented (H/F)

Flatchr; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets Restaurant Swile

Mutuelle Alan prise en charge à 100%

RTTs

Résumé du poste

Flatchr recherche un développeur Fullstack JS/TS avec 5 à 6 ans d’expérience pour concevoir et améliorer des architectures Node.js/React. Vous challengerez l’équipe, appliquerez les bonnes pratiques et contribuerez à l’UX et à la performance des sites carrières.

Vous travaillerez dans un cadre hybride avec 3 jours de présentiel par semaine, des locaux modernes et une culture centrée sur le craft et la qualité du code.

Qualifications

• Expérience solide en développement Fullstack JS/TS (Node.js et React).
• 5 à 6 ans d’expérience et sens du craft technique.
• Appréciation de l’UX, de la qualité d’exécution front et de l’architecture.

Responsabilités

• Concevoir et faire évoluer des architectures robustes et performantes.
• Apporter les bonnes pratiques et challenger l’équipe.
• Optimiser pipelines d’ingestion et flux à forte charge.
• Élever le niveau sur Next.js, performance et accessibilité.
• Mentor et guider les développeurs, code reviews et tests.

Connaissances

Node.js

React

TypeScript

Fullstack JS/TS

UX mindset

IA awareness

Architecture thinking

Mentoring

Outils

Git

Testing

Description du poste

TES MISSIONS AU QUOTIDIEN

• Architecture & Scalabilité : Concevoir, challenger et faire évoluer des architectures robustes et performantes sur notre stack Node/React
• Apport de bonne pratique : Comprendre les enjeux business et challenger l’équipe en apportant les bonnes pratiques.
• Core Systems : Optimiser nos pipelines d’ingestion et de multidiffusion à forte charge (flux XML volumineux, webhooks et API partenaires).
• Front & Core Web Vitals : Élever le niveau d’exigence sur nos moteurs de sites carrières sous Next.js (performance, UX, SEO, accessibilité).
• Craft, Mentoring & Process : Être garant des bonnes pratiques (Clean Code, typage TS, stratégie de tests, code reviews rigoureuses) et accompagner les développeurs moins expérimentés dans leur montée en puissance.

CE QU’ON ATTEND DE TOI

Expérience : 5 à 6 ans d’expérience solide en développement Fullstack JS/TS (Node.js & React).Expertise Front & Back : Maîtrise avancée des concepts JS/TS, des architectures Node.js et de l’écosystème React. Une réelle appétence pour l’UX et la qualité d’exécution front est indispensable.Adoption assumée de l’IA : L’IA fait déjà partie de tes réflexes quotidiens de dévelopeur pour délivrer plus vite, mais tes solides fondamentaux techniques te permettent d’évaluer, relire et corriger avec pertinence le code généré.Sens du Craft & Vision Système : Tu sais arbitrer intelligemment entre dette technique, sur‑ingénierie et delivery business.Product Mindset & Leadership : Tu maîtrises le “pourquoi” derrière le “quoi”, tu sais communiquer de façon claire avec le produit et porter des convictions techniques au sein de l’équipe.

CADRE DE TRAVAIL & AVANTAGES

• Présentiel / Télétravail : 3 jours de présentiel par semaine (un bon équilibre pour collaborer efficacement et garder une dynamique d’équipe).
• Locaux : Bureaux de 700 m² très sympas (thé, café, fruits frais, sièges massants, salle de sport).
• Vie d’équipe : Petit déjeuner offert tous les lundis, planchas régulières.
• Avantages :Carte Tickets Restaurant Swile (10,50 € / jour) Mutuelle Alan prise en charge à 100% RTTs

PROCESSUS DE RECRUTEMENT (RAPIDE ET TRANSPARENT)

• Call de découverte (20 min) : Premier échange pour faire connaissance.
• Échange avec l’Engineering Manager (45 min) : Discussion ciblée sur tes expériences passées, tes réflexes d’architecture et l’alignement de nos attentes respectives.
• Cas Pratique (Take-home) : Un cas concret d’architecture / dev à réaliser à distance, servant de support pour l’échange technique.
• Rencontre dans nos locaux :Discussion technique & review de code autour de ton test avec le Tech Lead & l’équipe.
• Moment informel avec les équipes pour évaluer le fit culturel.
• Échange Final : Entretien final en présentiel ou visio avec notre CTO, suivi d’une proposition d’embauche !