HR Business Partner H/F

Michael Page; Vitry-sur-Seine; Hybride; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

Résumé du poste

Michael Page recherche pour son client un HRBP opérationnel basé à Vitry-sur-Seine (94). Vous serez rattaché au DRH et interviendrez sur un périmètre d'environ 300 collaborateurs, principalement commerciaux, en tant que partenaire RH de proximité.

Mission de 5 mois début novembre 2026, télétravail jusqu'à 2 jours/sem. Profil: formation RH + 3 ans d'expérience, autonomie et sens du service, anglais apprécié.

Qualifications

• 3 ans d'expérience minimum en HRBP ou RRH opérationnel.
• Expérience avec des équipes commerciales souhaitée.
• Autonomie, pragmatisme et sens du service.
• Bonne connaissance du droit social et anglais apprécié.

Responsabilités

• Conseillez les managers sur leurs problématiques RH individuelles et collectives.
• Accompagnez les collaborateurs sur les sujets de performance, mobilité, évolution, rémunération et situations sensibles.
• Contribuez à l'harmonisation des pratiques RH au sein d'un environnement multi-entités.
• Coordonnez les expertises RH internes : recrutement, formation, paie, C&B et juridique.
• Intervenez dans les projets de transformation et accompagnez le changement.
• Échangez ponctuellement avec les équipes RH EMEA sur des sujets transverses RH.

Connaissances

HRBP

RRH opérationnel

Conseil managers

Transformation RH

Formation

Formation supérieure en RH

Outils

ADP HRIS

Excel

Description du poste

• Groupe international - secteur RETAIL
• Missions RH généralistes sur périmètre à taille humaine

Notre client

Notre client est un acteur reconnu dans le secteur du RETAIL. Il est basé à Vitry sur Seine dans le Val de Marne (94).

Poste et missions

Mission de 5 mois - à pourvoir début Novembre 2026

Rattaché au DRH, vous intervenez sur un périmètre de 300 collaborateurs environ (composé principalement de commerciaux).

Véritable partenaire RH de proximité, soutenu.e par des services d'expertise RH dédiés (recrutement, formation, affaires sociales, paie, ADP, C&B), vous :

• conseillez les managers sur leurs problématiques RH individuelles et collectives ;
• accompagnez les collaborateurs sur les sujets de performance, mobilité, évolution, rémunération et situations sensibles ;
• contribuez à l'harmonisation des pratiques RH au sein d'un environnement multi-entités ;
• coordonnez les expertises RH internes : recrutement, formation, paie, C&B et juridique ;
• intervenez dans les projets de transformation et accompagnez le changement ;
• échangez ponctuellement avec les équipes RH EMEA sur des sujets transverses RH.

Cette liste n'est pas limitative.

Profil recherché

De formation supérieure en RH, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en tant que HRBP ou RRH opérationnel. Une expérience auprès de populations commerciales serait particulièrement appréciée.

Rapidement autonome et opérationnel(le), vous êtes reconnu(e) pour votre agilité, votre pragmatisme, votre sens du service et votre intelligence de situation. Vous savez instaurer une relation de confiance avec des managers exigeants et évoluer efficacement dans un environnement complexe et en transformation.

Une bonne culture en droit social ainsi qu'un bon niveau d'anglais constituent des atouts.

Conditions et Avantages

Télétravail possible à hauteur de 2 jours maximum / semaine.