RH de proximité & SSE F/H

Safran Engineering Services; Châteaufort; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran recherche un/une RH de proximité IDF pour accompagner quotidiennement les collaborateurs et les managers des sites franciliens. Le poste couvre SSE, accompagnement RH et relations sociales locales, en lien avec les pôles France pour assurer cohérence et proximité terrain.

Vous aurez pour mission d’animer la prévention, d’accompagner les managers, et d’assurer le suivi des sujets RH tout en veillant à la qualité du climat social et à l’harmonisation des pratiques au niveau national.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou SSE.
• Première expérience significative (3–5 ans) en RH ou SSE.
• Maîtrise des principes RH locaux et de la réglementation du travail.
• Aptitude à travailler en transversal et sur le terrain.

Responsabilités

• Être relais SSE et accompagner les managers et collaborateurs.
• Prévenir les risques professionnels et soutenir les actions locales.
• Animer les relations sociales et suivre les CSSCT.
• Travailler en transverse avec les pôles France et partager les bonnes pratiques.
• Assurer un dialogue de proximité et accompagner les sujets RH.

Connaissances

RH opérationnel

Relations sociales

Gestion des conflits

Anglais professionnel

Formation

Master RH/Droit social

Description du poste

Au sein de l'équipe RH France, le/la RH de proximité IDF accompagne au quotidien les collaborateurs et les managers des différents sites franciliens.

Le poste s'articule autour de trois dimensions majeures : SSE, accompagnement de proximité des collaborateurs et managers, et relations sociales locales. Pour les autres processus RH, le/la RH de proximité travaille en transverse avec les pôles d'expertise France afin de conjuguer proximité terrain et cohérence des pratiques à l'échelle France.

1. Santé, Sécurité et Environnement – SSE

• être le relais SSE de proximité sur les sites IDF ;
• déployer et animer les actions de prévention auprès des managers et collaborateurs ;
• contribuer à l'identification et au suivi des risques professionnels et des RPS ;
• coordonner les actions avec la médecine du travail et les acteurs de prévention ;
• préparer et suivre les sujets santé, sécurité et conditions de travail du périmètre.

2. Relations de proximité avec les collaborateurs et les managers

• Être un interlocuteur RH identifié et accessible sur le terrain.
• Écouter, conseiller et orienter les collaborateurs sur leurs problématiques RH.
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans l'appropriation des fondamentaux RH.
• Contribuer au traitement des situations individuelles en lien avec le RRH.
• Identifier les signaux faibles et contribuer à la prévention des situations sensibles.
• Participer activement à la qualité du climat social.

3. Relations sociales locales

• contribuer à la préparation et au suivi des CSSCT et réunions des représentants de proximité ;
• entretenir un dialogue de proximité constructif avec les représentants du personnel ;
• contribuer au suivi des engagements et plans d'action ;
• accompagner le déploiement local des accords et décisions collectives ;
• assurer la remontée des informations et signaux faibles du terrain.

4. Contribution à l'équipe RH France

• Travailler en transverse avec les pôles Talent Acquisition, Administration du Personnel et Développement RH.
• Faciliter localement le déploiement des processus et projets RH France.
• Partager les informations et bonnes pratiques entre les sites.
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques et au développement d'une véritable communauté One HR France.

Ce poste s'adresse avant tout à une personne qui aime le terrain : être présente auprès des équipes, développer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs, détecter les signaux faibles et agir de manière proactive. Profil recherché :

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Santé-Sécurité au travail, ou équivalent.
• Première expérience significative (environ 3 à 5 ans) en RH, administration du personnel, relations sociales ou SSE,

Compétences et qualités attendues :

• Rigueur, organisation et fiabilité dans le traitement des dossiers et des données.
• Sens de la confidentialité et forte éthique professionnelle (dossiers sensibles, informations sociales).
• Capacité d'analyse et de synthèse pour préparer des supports clairs et exploitables.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter les échéances (calendrier des instances, délais réglementaires).
• anglais professionnel apprécié