RH de proximité & SSE F/H

SAFRAN ENGINEERING SERVICES - FRANCE; Châteaufort; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Safran Electrical & Power recherche un(e) RH de proximité IDF pour accompagner les collaborateurs et les managers des sites franciliens. Vous serez le relais SSE et relations sociales, en lien étroit avec RRH et les équipes locales.

Formation Bac+5 en RH ou droit social, 3 à 5 ans d'expérience, et sens de l'éthique; vous aimez le terrain, développez la confiance, et assurez la conformité des pratiques RH. Ce poste offre un environnement industriel exigeant où proximité et proactivité sont

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH, droit social, Santé-Sécurité au travail ou équivalent.
• 3 à 5 ans d'expérience significative en RH, administration du personnel, relations sociales ou SSE.
• Rigueur, organisation et fiabilité dans le traitement des dossiers et des données.
• Sens de la confidentialité et forte éthique professionnelle.
• Capacité d'analyse et de synthèse pour préparer des supports clairs et exploitables.

Responsibilities

• Accompagner les collaborateurs et managers IDF en tant que relais SSE et proximité.
• Contribuer au traitement des situations RH et à l'accompagnement des managers au quotidien.
• Préparer et suivre les sujets Santé-Sécurité et Conditions de Travail du périmètre.
• Contribuer au suivi des CSSCT et à l dialogue avec les représentants du personnel.
• Travailler en transverse avec les pôles RH France et partager les bonnes pratiques pour harmoniser les pratiques.

Skills

Rigueur

Organisation

Fiabilité

Confidentialité

Analyse et synthèse

Gestion multi-sujets

Anglais professionnel

Education

Bac+5 en Ressources Humaines / Droit social / SSE

Job description

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Au sein de l'équipe RH France, le/la RH de proximité IDF accompagne au quotidien les collaborateurs et les managers des différents sites franciliens.

Le poste s'articule autour de trois dimensions majeures : SSE, accompagnement de proximité des collaborateurs et managers, et relations sociales locales.

Pour les autres processus RH, le/la RH de proximité travaille en transverse avec les pôles d'expertise France afin de conjuguer proximité terrain et cohérence des pratiques à l'échelle France.

1. Santé, Sécurité et Environnement ? SSE

La SSE constitue une dimension majeure du poste :

• ? être le relais SSE de proximité sur les sites IDF ;
• ? déployer et animer les actions de prévention auprès des managers et collaborateurs ;
• ? contribuer à l'identification et au suivi des risques professionnels et des RPS ;
• ? coordonner les actions avec la médecine du travail et les acteurs de prévention ;
• ? préparer et suivre les sujets santé, sécurité et conditions de travail du périmètre.

2. Relations de proximité avec les collaborateurs et les managers

• ? Être un interlocuteur RH identifié et accessible sur le terrain.
• ? Écouter, conseiller et orienter les collaborateurs sur leurs problématiques RH.
• ? Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans l'appropriation des fondamentaux RH.
• ? Contribuer au traitement des situations individuelles en lien avec le RRH.
• ? Identifier les signaux faibles et contribuer à la prévention des situations sensibles.
• ? Participer activement à la qualité du climat social.

3. Relations sociales locales

En lien étroit avec le RRH :

• ? contribuer à la préparation et au suivi des CSSCT et réunions des représentants de proximité ;
• ? entretenir un dialogue de proximité constructif avec les représentants du personnel ;
• ? contribuer au suivi des engagements et plans d'action ;
• ? accompagner le déploiement local des accords et décisions collectives ;
• ? assurer la remontée des informations et signaux faibles du terrain.

4. Contribution à l'équipe RH France

• ? Travailler en transverse avec les pôles Talent Acquisition, Administration du Personnel et Développement RH.
• ? Faciliter localement le déploiement des processus et projets RH France.
• ? Partager les informations et bonnes pratiques entre les sites.
• ? Contribuer à l'harmonisation des pratiques et au développement d'une véritable communauté One HR France.

Ce poste s'adresse avant tout à une personne qui aime le terrain : être présente auprès des équipes, développer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs, détecter les signaux faibles et agir de manière proactive.

Profil recherché :

• ? Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Santé-Sécurité au travail, ou équivalent.
• ? Première expérience significative (environ 3 à 5 ans) en RH, administration du personnel, relations sociales ou SSE,
• ? Rigueur, organisation et fiabilité dans le traitement des dossiers et des données.
• ? Sens de la confidentialité et forte éthique professionnelle (dossiers sensibles, informations sociales).
• ? Capacité d'analyse et de synthèse pour préparer des supports clairs et exploitables.
• ? Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter les échéances (calendrier des instances, délais réglementaires).
• ? anglais professionnel apprécié