Revenue Specialist F/H

Dassault Systèmes; Saint-Cloud; Presencial; EUR 60 000 - 90 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Environnement multiculturel

Cadre de travail convivial et bien‑Ê̂t

Engagement en faveur de la diversité

Plan de formation et mobilités interne

Resumo da oferta

OUTSCALE, marque de Dassault Systèmes, recrute un Revenue Specialist pour structurer et faire évoluer les processus de gestion du revenu, en lien étroit avec le département Administration des Ventes et l’équipe Sales.

Le/la candidat(e) idéal(e) est diplômé(e) d’un Master en finance et possède au moins 5 ans d’expérience dans le revenue management, avec une forte capacité à collaborer transversalement avec les équipes R&D, Produit et Sales.

Qualificações

• Master en finance ou équivalent requis.
• Expérience ≥5 ans en Revenue Specialist.
• Capacité à piloter les processus de revenue et pricing.
• Aptitude à travailler en transverse avec Sales, Produit et R&D.

Responsabilidades

• Analyser les deals en collaboration avec RevRec et Pricing.
• Gérer le revenu externe (FAE, PCA éventuels).
• Valider et suivre la facturation et former l’équipe Sales Admin.
• Établir les forecasts.

Conhecimentos

Autonomie

Rigueur

Esprit d'équipe

Proactivité

Formação académica

Master en finance, comptabilité ou gestion

Ferramentas

Outil facturation

Descrição da oferta de emprego

Nous recrutons un(e) Revenue Specialist afin de renforcer notre équipe Finance.

OUTSCALE,marque de Dassault Systèmes, est un opérateur souverain et durable de l’Expérience en tant que Service qui offre à ses clients des environnements technologiques de confiance.

Nous offrons des expériences uniques grâce au savoir-faire de nos équipes passionnées, qui se reflète notamment par la création de solutions de Business Expériences, le développement de notre propre orchestrateur Cloud, TINA OS, ou encore l’obtention de la qualification SecNumCloud.

L’enjeu de ce poste consiste à structurer et faire évoluer nos processus de gestion du revenu, en étroite coordination avec le département Administration des Ventes au sein de l’équipe Sales.

Gestion du revenu externe

• Analyse des deals en collaboration avec les équipes RevRec et Pricing
• Gestion du revenu (FAE, PCA éventuels)
• Validation et suivi de la facturation, opérant un transfert et formation à l’équipe et du département Sales Admin
• Établissement des forecasts

Gestion du revenu interne

• Interlocuteur clé avec la R&D et les départements concernés sur les sujets Gen7/AI Factory
• Suivi du pricing interne en coordination avec l’équipe Produit
• Participation active aux améliorations de l’outil de facturation interne, en lien avec l’équipe de développement, pour fluidifier la chaîne du devis à la facturation
• Redéfinition de la politique de prix interne et simplification globale des process

Votre profil

• Diplômé(e) d'un Master en finance, comptabilité ou gestion, vous possédez une expérience professionnelle post-diplôme de 5 minimum en tant que Revenue Specialist
• Vous avez un profil financier bâtisseur
• Rapidement autonome, vous êtes capable de prendre des initiatives pour refondre les process établis.
• Doté(e) d’un bon relationnel pour travailler en transverse avec les équipes Sales, Produit, et R&D, vous êtes rigoureux, et avez le sens de l’organisation.
• Vous appréciez travailler dans un environnement en forte évolution

Nous rejoindre c'est aussi

• Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans
• Vous souhaitez en savoir plus ? N'hésitez pas à nous suivre surLinkedinet découvrez nos dernières offres et actus.

Principaux avantages et bénéfices :

• Environnement multiculturel
• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé
• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.

Déclaration de diversité

Dassault Systèmes, avant-gardiste en matière de technologie et d’innovation durable, s’efforce de créer des équipes toujours plus inclusives et diverses à travers le monde. Nous avons la forte conviction que nos employés sont notre atout numéro 1 et nous voulons que tous, se sentent libres d’être pleinement qui ils sont vraiment. Notre objectif est qu’ils ressentent fierté et sentiment d’appartenance. En tant qu’entreprise à la pointe du changement, il nous incombe de favoriser l’inclusion de tous et participer à création du monde de demain.